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コラム - 株式会社codona-あなたの「適職」「適社」を紹介する転職支援会社

コラム

『「思い切って転職活動してみれば」と言うけれど、無理だよね。』という方

カテゴリ: ブログ 作成日:2019年10月16日(水)

転職本や、サイトをみると…

まずは動いてみること

start

 

と言うけれど、

「それが難しい」っていう人いっぱいいますよね。

 

 だからこそ、こういうブログを見たり、色々なサイトを見て回っているんですよね。

 

 そんな人に、さらに「勇気をもって第一歩を」って、

 

 ハードル高すぎだろう!!

 

 そう思う人もいっぱいいるはずですね。

 

 そんな時にどうするかですが、

 思い切って口に出してみることだと思います。

 

たとえば、

 転職したい気持ち

 迷っている気持ち

 明るい未来を想像できる気持ち

そして

 転職失敗するのではないかという不安な気持ち

 

口に出して話をしてみると頭が整理され

・本当に自分が転職したいのか

・周りに流されているだけなのか

気付けたりします。

 

多くの場合は

 本当に自分が転職をしたいかどうかが明確でないから

 第一歩を踏み出せないという人が多いです。

 

転職を考えているということを話ししてみることも

行動(転職活動)の一つです。

 

 ただしかし!

 

友達や同僚、などはよほどの関係でなければ

話をしないことをお勧めします。

 

 本当にあなたの未来を考えてくれる方であればいいですが、

 だいたいはなんとなく、

 「難しいんじゃない?」とか、「やってみれば?」と

 無責任に言葉をかけます

 

転職した場合に、成功しても成功しなくても、

アドバイスした友人の人生には関係がありません。

 

もしかしたら

「おまえだけどこか行くなよ」と妬んでマイナスのことを言うかもしれません。

感情が入ってしまっては冷静に判断できません。

 

その点、家族は安心です。

たとえばあなたのパートナーは、あなたの生活と運命共同体ですから

真剣に聞いて考えてくれるはずです。

 

あるいは弊社のコンサルタントに相談してください。

 

弊社は気軽に転職相談ができる会社になることを目指しています。

お話をきいて、ゆっくり考えるようアドバイスしてみたり

本当はどうなのか、あなたに質問を返すことで

あなたの本気を引き出せるようお話をしています。

 

いずれにせよ

頭にあることを話ができるようになるだけで

大きな一歩です。

 

reaf

 

まとまっていないけど、

ちょっと話をしてみようかなと思った方は是非ご連絡くださいね。

 

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転職活動を始めたら…

カテゴリ: ブログ 作成日:2019年10月14日(月)

転職活動を始めたら、

future

 

とりあえず呟いてあるくことが大切です。

 

 呟くってツイッターではないですよ!
会社の人にばれてしまいますからね(笑)

 

 今の時代はリファラル採用がブームです。


リファラル採用というのは、簡単に言えば縁故採用です。


 今の会社の従業員に紹介をしてもらい、直接採用することを言います。

 

 今、企業によっては経営幹部が
リファラル採用で何人採用するかという目標をもっている企業もあります。

 

 もしあなたの人柄や、多少の実績が誇れるところがあるならば
 例えば地元の飲み会で、

 例えば旧友との飲み会で
 例えば地域の集まりで、

 「転職活動をしている」と呟くと
 思わぬお誘いが舞い込んでくるかもしれないですね。

 

そしてもし、転職活動をしたいと思ったら呟くことと同時に

 弊社のコンサルタントにも相談をつぶやいてみてくださいね。

弊社からも適社、適職ご紹介できるように頑張りたいと思います。

 

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あなたが面接官だった場合、あなたは何をみますか?

カテゴリ: ブログ 作成日:2019年10月12日(土)

逆転の発想をしましょう。

point 2


  あなたが面接官だった場合

1)身だしなみ
  

   髪型は清潔か?
   ひげはのびていないか?(個性と社風がマッチすれば伸ばしてもよい)
   スーツは体にあっているか? (だぼだぼの古いスーツは見た目が悪いです)
   靴はキレイか (磨いてあるか、スーツ、ベルト、ネクタイと色があっているか)

最低限、こんなところでしょうか。

2)自己PR
  

 これ自慢話になっている人がいますが、
 自慢話はプラスになりませんね。あなたが面接官だったらどうでしょうか?
 中途であれば、自己PRは自分が御社の中で何をできるか
 を伝えられないといけません。
 

 たとえば 「前職では最初は毎日数百件のテレマから始め アポをとり、

 1,2年もすると紹介だけで契約数がどんどん 増えていくようになりました。
 そこで御社のような高級商材を扱ってみることに興味をもち 自分の営業スキル向上のためにも、

 是非御社で頑張ってみたいと 思うようになりました。
 自分の強みは何といっても粘り強さとコミュニケション能力です。
 御社の中でも組織人として大きな成果を出せるように頑張りたいと思います。 」

  といったように経験から、強みをPR、そしてそれを御社で 活かせ

  という風に展開をしていったほうが、
  あなたが面接官でも安心して採用できるかもしれませんよね。

3)志望動機


  「御社の成長性に可能性を感じ」、とか」「風通しのいい御社の社風に…」とか、
  面接官のあなたはそう言われたらどう思いますか?
  面接官次第かもしれませんが、私なら

  「あなた実際を見てないだろう!」と感じるかもしれません。

  よくあるのが、会社がホームページで推しているところを
  そのまま「○○なところに関心をもち、応募させていただいた」という方です。

  志望動機は、その会社がアピールしているかいないかは別として
  何か情報をみて興味をもったポイントがあるはずです。

  会社の理念にあるここの部分に共感した。
  とか
  給与制度でがんばれば報われるところがいい
  とか、
  次々と新しい分野に進出している姿に、
  自分も将来に向かって生涯成長して頑張っていけそうだと思った
  とか、
  少しでも本当に感じたことを「自分の言葉」でいうべきだと思います。

  そして、興味をもったポイントと、もう一度自己PRをつなぎ合わせて
  こんな御社であれば、自分の強みを生かして
  楽しみながらスキルアップ、ステップアップできるのでないか
  と言われた方が一貫性がありますね。

是非自分が面接官になったつもりで
自分を見返してみてくださいね!

 

shake 2


 コドナはあなたの転職を応援しています!

 

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リファラル採用(紹介採用)

カテゴリ: ブログ 作成日:2019年10月10日(木)

リファラル採用が熱い!

 

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そんな話、聞いたことありませんか?

 

簡単に言うと、社内の社員からの紹介で採用を進める仕組みです。

 

企業側のメリットとしては、

紹介なので採用コストが抑えられる
紹介なので、ある程度人柄が安心

ということができると思います。

 

一方でデメリットとしては、

紹介なので、企業側は断るときに断りづらい
ということでしょうか。

 

万一入りたい企業がリファラル採用をしている場合
知り合いを探してみるのもいいかもしれませんね。


知り合いはもしかしたら近くにいるかもしれません

 

また、そういった意味でも、人脈を大切にし たくさんの出会いに感謝をしてみてください!

 

そして、リファラル採用と合わせて転職活動をする時には是非弊社のコンサルタントにも相談してください。
あなたの希望をかなえられるよう、一緒に考えますよ。


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感謝していますか?

カテゴリ: ブログ 作成日:2019年10月07日(月)

あなたは最近感謝する出来事がありましたか?

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そしてその際には、感謝の言葉を伝えましたか?

 

 「今の自分は周囲の人の力添えがあってこそ、成り立っている」 

 

そう思えていますか?

 

一人で生きていける人はいません。

 

あなたを支えてくれている人、

あなたを見守ってくれている人がきっといます。

 

前向きな理由で転職をする人も、

現状が嫌で退職する人も、

是非一度感謝について考えてみてください

 

そして、それが

転職活動を前向きにしてくれます。

 

後ろ向きな退職理由は企業に響きません

 

前向きな気持ちは企業に響きます。

 

特に感謝を知っている人には安心します。

 

 

そして、退社時にもより良い退職ができるかもしれません。

 

感謝の気持ちをもって

前向きに転職活動を進めていきましょう。

 

そして、転職活動をする時には是非弊社のコンサルタントにも相談してください。

 

あなたとの出会いに感謝しながら、伴走していきたいと思います。

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資格取得は転職に万能ではありません。

カテゴリ: ブログ 作成日:2019年10月04日(金)

転職するために資格を取得する人がいます。

 

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しかし、その資格あなたのやりたい仕事に直結していますか?

労務なら、社会保険労務士、
経理なら、簿記や税理士
IT系なら、プログラミングや、その関係の資格、

 

 目指す資格と、将来の夢、そしてやりたい仕事がきちんとリンクしていますか? 

弁護士さんも資格をとったあと、
司法修習生になり、研修をし、
弁護士事務所に入り、実務経験をつみ、
そして1人前になりますね。

 

よく「資格をとったので、転職有利ですよね」
と言う方がいますが、、

 それだけでは有利ではありません!

 

資格をとったからといって、実務ができるわけではないからです。

 

もちろんないよりはプラスですが、
大切なのはその資格をとった理由がしっかりと志望理由や将来の夢とつながっているかです。

 

そして頑張る意欲を面接でお伝えできるかどうかですね。

あなたの意欲がどれほどの本気のもので、
どのように会社に貢献してくれそうかどうか、
それを面接では問われます。

 

資格を取ってどうしていきたいか
それを考えていけるといいですね!

 

そして、資格を取った後に転職先を探すのであれば是非弊社のコンサルタントにも相談してください。
あなたの適職探しをお手伝いしますよ。


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面接で「あなたの重視するポイントは」と聞かれたら

カテゴリ: ブログ 作成日:2019年10月01日(火)

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重視するポイントは、と聞かれたら何と答えますか?

 

 「休みの多さ」

 「給与の高さ」

 「待遇」

というのはお勧めできません

 

 

企業はあなたの熱い想いを聞きたい

そう思って間違いはありません。


なぜその会社に面接にきたのかを
熱い想いとともに、お伝えできないといけません。

 

たとえば・・・


 自分は自分の将来に役にたつ、能力が身に着けられる企業に身をおきたい

 情報化が進む社会の中で、御社の先進的なセールスフォースを広めていく仕事をしたい。
 そうすることで、自分を時代の最先端に見をおくことができ、自分の将来につながると思う。
 これからは社会が変わっていく。最先端の取組みをされている御社に身をおきながら
 より便利に生活ができる仕組みを広めていければと思う。
 御社の仕事は未来を創るという意味でやりがいを感じられるはず。
 もともと自分は没頭するタイプ。一生懸命向き合える仕事をしたい!

 

などと、向き合う仕事への覚悟を
伝えられるといいですね!

 

あなたの就きたい仕事は何ですか。

 

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そして、あなたがやりたい仕事が見つかったら是非弊社のコンサルタントにも相談してください。
一緒に適社探しと志望動機、明確にしていきますよ。

 

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面接で、「もし上司と意見が違ったり、自分の意見が通らない場合はどうしますか」と聞かれたら?

カテゴリ: ブログ 作成日:2019年09月30日(月)

面接で、

「もし上司と意見が違ったり、

自分の意見が通らない場合はどうしますか」

と聞かれたら?

 

tsumiki

 

あなたならどうしますか?

 

威勢よく、

「自分の意見が通るまで主張します」 
と答えるか、
「上司の意見を受け入れて頑張ります」 
と答えるか、
どちらが正しいのでしょうか。


もしかしたら面接官によって違うかもしれませんが、
私なら下記のように答えます。

【上司の意見と自分の意見が相違した場合はまず上司の意見を受け入れます。
上司の意見の背景をまず考え 
その上で自分の意見も妥当性があると感じた時には、
もしかしたら、自分が上司に正しい情報を十分に報告できていなかったのかもしれない
そのために上司の判断が自分の判断と別になったのかもしれない
自分が上司への感情移入がたりていなかったかもしれない
そのように考えて、もう一度情報を整理し、報告します。】 

「もしかしたら、自分の報告不足だったもしれないのですが、
現状こういうことがあります。
そのために、〇〇というご指示をいただきましたが、
こういう方法の方がいいのではないかと思い
ご相談をさせていただきました。
ご報告不足であったら申し訳ありません。
いかがでしょうか。」

といった形で相談をしていきます。


上司は忙しいです。
その忙しい中で、自分よりも広い案件の判断をしています
上司は部下から上がってくる情報から判断をしていきます。

上司と部下の関係を円滑にしながら、
自分で行動をしていける人を企業は求めています

あなたならなんと答えますか?

そして

面接が苦手、 そんなあなたは是非弊社のコンサルタントに相談してください。
あなたの強み、転職先を一緒に考えますよ。

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転職活動においてあなたが捨てる物は?

カテゴリ: ブログ 作成日:2019年09月28日(土)

♪?あれも欲しいこれも欲しい

  もっと欲しいもっともっと欲しい♬

 

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そんな歌がありましたが、

転職活動では取捨選択が大切です。

 

 

たとえば、

野球の世界では大谷翔平選手は二刀流を実現していますが、

普通の人はできません。

マラソン選手は短距離選手にはなりません

 

どちらかを選ぶというよりは、

どちらかを捨てることが必要になります。

 

 

仕事や地位や収入を第一で人生を組み立てるのか

ワークライフバランスを第一に考えて人生を組み立てるのか

 

あなたはどっちを捨てますか?

どちらかを捨てることであなたの人生は前に進みます

生き方を発見することができます。

 

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そしてその自分の生き方と現状の仕事が合わない時には、

転職をしてみてもいいのかもしれませんね。

 

捨てるものが決まって、

そして今の自分と会っていない時には是非弊社のコンサルタントに相談してください。

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ミドルマネジメントとして転職をする方法

カテゴリ: ブログ 作成日:2019年09月26日(木)

最初からある程度の立場で、転職をしたいという場合には、

企業選びが大切です。

 

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管理職採用のニーズがあるのは、

成長を続けている企業です。

 

内部昇格をするにも人材がいない

そういった場合には外部からの採用ということになります。

 

採用の際に重要視されるのは、

 

・専門知識

 

はもちろんですが、

 

・コミュニケーション能力

 

が重視されます。

 

 組織をまとめて、ゴールに近づいていく能力が大切 です。

 

よく面接で、「最期に質問はありますか?」

と質問をして、メモを取らない方

質問をして、あまり興味を示されない方、

こういった方は組織の中で空気を読めないかもしれない

と不安をもたれ、敬遠されることがあります

 

 柔軟に、

  場面に対応できるかどうか、

 

特に成長企業では、

若いメンバーや社歴が浅いメンバーも多いため、

 

コミュニケーション能力は重要視されます

 

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もしミドルマネジメントで転職をしたい場合には

成長企業を探して飛び込んでいってもいいかもしれませんね。

 

そして

転職企業選びは是非弊社のコンサルタントにも相談してください。

一緒に企業探しをしますよ。

 

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