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コラム - 株式会社codona-あなたの「適職」「適社」を紹介する転職支援会社

コラム

「ベンチャー企業はどうでしょうか?」

カテゴリ: ブログ 作成日:2019年06月03日(月)

大企業にお勤めだった方から
「ベンチャー企業はどうでしょうか?」

とよくご質問をいただきます。

 

答えは、『あなた次第です。』
とお答えしています。

 

自由な社風であったり、
大きな仕事を任せられたり、
昇進がはやかったり

といったことは確かに多いかもしれません。

 

 

ベンチャー企業は、

ある意味自分のやりたいだけ残業も関係なく、楽しく働きたい
という方には向いていると思います。


やればやるだけの地位仕事報酬がもらえる「可能性」はあります。

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ただ、公私のバランスを重視する方には、
向いてないかもしれません

 

 

仕事に何を求めるかによってかわるかもしれませんね!

 

もしベンチャー企業への転職に迷ったら
弊社のコンサルタントにもご相談ください。


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【将来独立をしたい人】が考えるべき転職とは

カテゴリ: ブログ 作成日:2019年06月02日(日)

独立を考えている方が優先して考えるべき転職は、

その転職先の仕事に熱中することで将来につながるかということです。


とはいえ、スキル・技術とか、ノウハウとかを
言っているわけではありません。

業種というよりも、【人脈】といった方がいいかもしれません。

例えば
リクルートさんなどは、起業家が多いといわれます。
将来、同僚が起業家仲間になって仕事をもらえたらどうでしょうか?
情報共有出来たり、起業家仲間を紹介したりして、協業できたらどうでしょうか。

 

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あるいは
多くの社長さんとお会いする、コンサルタント会社はどうでしょうか?
名目だけのコンサルタントではなくて、

業績改善をきちんと踏み込んで考えられるコンサルタントであることが

必要ではありますが、独立してからも、

応援してくれたり、お客様になってくれる方もいらっしゃいます。

特に、保険業では、一般の方が個人保険を販売するのに対し、
人脈があり、法人の社長さんのお知り合いが多ければ、法人保険が獲得できます。
一気にトッププレーヤーになっていくことができます。

独立してコンサルタントになったとしても、
過去の顧客から紹介をいただける可能性は高くなると思います。


自分が独立するためのキャリアを積みたいのであれば
独立した後のことを考えた会社を選び、
誰よりも熱狂し、成果を挙げ、多くの知識と、経験と、人脈をつくりあげるべきです。


もし転職の優先順位に迷ったら
弊社のコンサルタントにもご相談ください。


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【幸せな仕事】の条件とは?

カテゴリ: ブログ 作成日:2019年06月01日(土)

1)収入がいい。
2)人間関係が良好
3)遣り甲斐がある。
4)スキルアップができる。
5)ワークライフバランスがいい

 

などが挙げられます。

もちろん、すべてが揃って転職できる転職先を探せることが一番ですが、
なかなか難しいですよね。

 

難しいなと考えてしまった時にどうするかですが、
自分の中で優先順位をつけることをお勧めします。

 

優先順位が高い項目が充実していること、
これが最低限必要です。

 

収入は譲れない、とか、残業無く定時に上がりたいとかそういうことです。

 

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そして、それらを踏まえて
5項目の合計点がたかいところを探すということも必要かもしれません。

 

全部は高得点取れないかもしれません。

 

優先順位をつけて考えていくことも必要かもしれませんね!

 

もしご自分の優先順位に迷ったら
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迫りくるリストラや配置転換

カテゴリ: ブログ 作成日:2019年05月31日(金)

・東芝は今後5年間で7000人のリストラ案を発表
・NECは1万人規模の削減
・富士通は5000人規模の配置転換(2850人が退職。2000人強が配置転換。)
・ソフトバンクも社員の4割を配置転換
・ルネサスは1000人規模ののリストラ
・ジャパンディスプレイも1000人のリストラ
・大正製薬は950人規模のリストラ
・アステラスは600人規模のリストラ
・みずほ銀行1万9千人規模のリストラ
・三菱UFJ9500人規模の業務削減
・三井住友4500人規模の業務削減

 

記事やニュースでご存知の方もおられるでしょう。

これらをご覧になってどう思うでしょうか。


今が社会の変わり目かもしれません。

 

経済崩壊 

目の前の業務を全力で取り組みながらも
自分のキャリア形成を考え、
同時に自分の「適職」「適社」
さがしも継続した方がいいかもしれませんね。

備えあれば憂いなしです。

 


まずは自己分析を行い、自分の強み、そして希望や条件を明確にすることをお勧めします。

 

何から手をつけたらいいかわからない、となったら
是非弊社のコンサルタントにもご相談ください。

 

一緒にあなたの人生を考えていきたいと思います。

 

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「新卒の就職活動」と「転職活動」の違い

カテゴリ: ブログ 作成日:2019年05月30日(木)

 

卒は潜在能力に期待して採用します。

職は、発揮能力今時点で期待できる能力)をJOB

判断して、会社に即貢献してくれそうか
採用します。

 

ですから、自己PRの書き方なども変わります。

 

新卒は、過去の経験を述べることになりますが、
 転職は、あなたが会社でどれくらい貢献してくれそうかで判断されます。

ですからこういう成果をだしてきた、でおわるのではなく、
 あなたの会社のこういうところで貢献できると思う、

 というところまで書けないといけません

 

色々なところで新卒の活動と転職活動は違いますが、
何かわからないことがあったら相談してください。

 

転職活動はどう進めるべきか一緒に考えていきますよ。

 

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どうしたら出世するの?

カテゴリ: ブログ 作成日:2019年05月29日(水)

 

仮に、10人の同期がいるとします。
どういう人がリーダーになると思いますか?

 

それはリーダーらしい振る舞いができる人
ということになります。


リーダーになるには、儀式もなければ通過儀礼もありません。

 

 ・10人の中でちょっとした取りまとめ役ができる
 ・みんなの意見をまとめて上司に報告できる
 ・みんなの前で発言ができる

 

小さな違いが上司の目に留まり、
小さな違いの積み重ねが大きな違いになり
結果同期の中で出世をしていくということになります。

 

つまり、少し意識を高く持つと、出世の可能性が上がります

 

  ・誰よりも早く出勤する。
  ・会議では事前に自分の意見を考え、発言を必ずする。
  ・上司の指示には最短で取り組み、報告する。

 

リーダーらしく・マネージャーらしく振る舞える人が
結局マネージャーとしての力と経験を蓄えマネージャーになるのです。


小さなことの積み重ねがあなたの社内キャリアをつくります。


是非今日から、少しだけ意識を高く持って振る舞ってみてください。
あなたも昇進するかもしれません。

 

また、その先で、力を生かして転職をしたいと考えるようになったら
是非弊社のコンサルタントにもご相談ください。
あなたのキャリアを活かせる職場を一緒に探したいと思います。


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キャリア形成について

カテゴリ: ブログ 作成日:2019年05月28日(火)

「あなたのコアコンピタンス(中核能力)は何ですか?」
 「あなたのキャリアを教えてください。」

   即答できますか?

 AI

会社は10人が面接にきたら、一番利益を上げてくれそうな人を採用します
そして
企業向けのコンサルティングを販売するコンサルタント営業ができる方と
単価の安い消耗品の営業ができる方では
どちらが年収は高くなると思いますか?

 

コンサルティング営業ができる方ですよね。


無形のものを売れる営業マンはとても強いです。

 

営業マンでキャリアを形成するということを考えると
 ・販売先が大企業になり、販売金額があがる
 ・商品がサービスになり、販売金額があがる。
いわゆる、高い物を売れるようになると、
営業マンのキャリアが上がります。

そして無形のサービスを売れるようになると更にあがります。


逆にキャリアを形成できない方は
同じ商品を売り続けている方
経理や営業、店舗接客など色々な仕事をローテーションされる方
などです。


自社の出世競争では通用しても、

社外に出たら説得力あるキャリアとしては認められないかもしれません。

 

あなたは今キャリア形成できていますか?


資格取得や、今の仕事と併せて
将来のキャリアをどう形成していこうかと考えてみてもいいかもしれません。


万一転職する際には、その行動が必ずプラスになると思います。

そして転職しようと思ったら是非弊社のコンサルタントにもご相談ください。

あなたのキャリア、一緒に振り返りますよ。

 

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「人の目が気になる」方へ

カテゴリ: コラム 作成日:2019年05月27日(月)

転職とは少し関係ないお話です。

 

昨年あたりでしょうか、

 

『僕らは福山雅治さんじゃないんだから理論』、という話が流行りました。

とても面白かったので共有したいと思います。

 

福山雅治さんであれば一挙手一投足、気にするのはわかるけど、
誰も自分のことなんて気にしていないし、
自分もいちいち、その辺にいる人のことなんて気にしていない
失敗してもたいして覚えていないし、気にしない

福山雅治さんじゃないんだから、自意識過剰にならず、
まずやってみたらいいということでした。

 

確かにその通りですね!!
思い切って行動してみてもいいかもしれませんね。

 

人の目を気にする人は
 人にどう思われているか気にする
 ⇒その結果、人前で思い切った行動がとれない。
 ⇒そして行動できない自分が嫌になり、自信を無くす。
 ⇒さらに人にどう思われているか気にするようになる。

 ⇒行動できなくなる。
というスパイラルをたどっていくそうです。

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そのスパイラルを断ち切るためには、
逆説的にですが、人の目が怖くても行動を起こすことが必要だそうです。

やらない後悔よりも、
自分のできることはした、という誇らしい気持ちを積み重ねることで
自分に自信がもてるようになり、
人の目を気にしないでいけるようになるそうです。

 

あなたは会社の中で、
周りが気になって、行動できない、そんなことになっていないですか?


自分の人生は自分のもの
是非自分らしい行動ができるといいですね!

 

転職について、なかなか踏ん切りがつかない方も、
是非一度行動してみてはいかがでしょうか?

 

あなたらしい行動ができるといいですね!
そしてそんなときは弊社コンサルタントにもご相談ください。

 

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20対80 の原則

カテゴリ: ブログ 作成日:2019年05月26日(日)

スティーブジョブズの名言として

 

何をしないかは、何をするのかと同じくらい重要

という言葉があります。

 

成果の80%は、20%の活動が生み出す

だから20%の活動に集中することが
よりよい結果を生み出すということです。

※90:10や70:30になることもあります

 

 

スティーブ・ジョブズはアップルの業績が傾いた時に再建のためにアップルに戻ったことは有名ですが、、
『新商品を作って、商品ラインナップを増やしていく』という多くの他の経営者に対して


『70%の既存商品の生産を中止する』ことを決定したそうです。

アップルの利益の70%は30%の商品が生んでいたそうです
だからその30の活動に集中して、アップルは復活していったそうです。

 

・2割の顧客が8割の利益をもたらす
・国の2割の富裕層が8割の富をもつ

とか、色々なところで当てはまる原則です。

 

そして、それは人生においても同様です。

あなたの人生の20は何ですか?


転職活動・仕事の時間は入っていませんか?

 

もし入っていると思ったら
弊社のコンサルタントに相談してみてください

 

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「転職できるか不安」という方へ

カテゴリ: ブログ 作成日:2019年05月25日(土)

不安はなぜ起こるのでしょうか?
どうやったら解消できるのでしょうか?

 

不安は読んで字のごとく、安定していない状態だから起こります。

転職についての安定してない状態とは、何をさすでしょうか。

それは情報が不足している状態です。


不安を解消するには、情報を収集することです。

 

「転職できる△▲」、とか、「○○業界が熱い」、とか
色々な情報を入手していけば、
自然と、不安がなくなっていきます。


情報収集をした結果、転職はしない方がいい、という結論になることもあるかもしれません。

 

いずれにせよ、

転職に興味があったり、悩みがある人は

情報収集だけでもやっておいた方がいいということです。

情報収集をして不安を取り除かないと、
ずっと不安なままです。

 

まずできるとこから、情報収集をしてみることをお勧めします。

 

そしてもし情報取集をする際には
是非弊社のコンサルタントにご相談ください。

 

あなたの悩み、希望、不安、そういったものに
客観的に情報をご提供することができるかもしれません。

 

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