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キャリア - 株式会社codona-あなたの「適職」「適社」を紹介する転職支援会社

  • 上司との人間関係を理由に転職?!それって正しい?

    作成日2019年12月22日(日)

    転職したい理由の一番は、人間関係というのがあげられますが

     

    check

     

     

    上司との人間関係も大きな要素を占めています!

    そして転職したい理由の多くに【上司と合わない】という理由をあげられる方がいます。

     

    是非その時に考えていただきたいことがあります。

     

    上司と合わないのか、会社と合わないのかです。

     

    会社と合わないのであれば転職を検討しましょう。

     

    上司とあわないのであれば

    ・上司のパワハラ等非常識によって合わないのか。

    ・他の理由で合わないのかを分けてみてください。

     

    上司の非常識な行動でやめたいと思っているのであれば

    あなたが辞める必要はないかもしれません。

    どんどんその上の上司や、人事部に相談しましょう。

    転職にはリスクがあります。

    相手が悪いのであればリスクを取るのは相手のはずです。

    是非積極的な行動をとってみてくださいね。

     

     

    それ以外の理由であれば、どうせ辞める覚悟があるのであれば、

    思い切って上司に全部言って相談してみてもいいかもしれませんね。

    気持ちが通じなければ迷わず転職しましょう。

     

    覚悟があるならその覚悟を、相談することに使ってみてもいいのかもしれません。

     通じ合えるものがあるかもしれません。

    握手

     

    そしてそれでもまた転職したいと思ったら

    是非codonaにご連絡ください!

     

    あなたの適職、適社さがしを精一杯お手伝いさせていただきますよ。

     

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    ご相談お待ちしています。

     

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  • 叱るのが上手い人・下手な人

    作成日2019年12月14日(土)

    頭抱え

     

    先日、

    『部下がうまく自分についてきてくれない』

    という相談がありました。


    だから『つらいから辞めたい』と。。。

     

     

    部下に指示をするときに、

    または叱るときに、どのように叱りますか?

     

     ダメな上司は、【もう一度やり直せ!】と言います。
     良い上司は、次から次へと前向きなアイデアを提示します。

     

     

    たとえばグーグルマップで目的地検索をするとします。


    目的地を設定すると、仮に間違えても、次から次へと道順を提案してくれます。
    そのため安心して知らない街でも目的地に向かっていくことができます。

     

    awark

     

    ここでもし、出発地点に一度戻ってくださいと言われたたら
    あなたはどう思いますか?


    不安になってもう使わないと思うと思いませんか。

    あなたは部下によりよい未来の提案ができていますか?

     

    部下との関係で悩んでいたら是非一度自分の叱り方について考えてみてください。

    そしてそれでもまた転職したいと思ったら

     

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  • 都道府県別の年収ってどれくらい違うの?

    作成日2019年12月10日(火)

    都道府県別の年収の差異は、どれくらいあると思いますか?

     

    money

     

    何と! 184万円 だそうです。

     

    平均年収の一位は東京都の474万円

        最下位は秋田県の290万円となっている
    ということでした。


    全国平均は432万円ということです。

     

    年収を上げていきたいと考えた場合、
    住む場所を代えてみることも1つの手段かもしれませんね。

     

    もちろん東京は物価は高いですが、
    大きく変わるのは、家賃、駐車場代でしょうか。
    ただ、東京ではほとんどの方が車も、駐車場も持ちません。
    電車とバスが発達しているからです。

    そのため、駐車場代、車の維持費をかんがえれば
    多少の家賃の高さは気にならないかもしれませんね。

    そしてもし、

    地方から都心へ転職する際には、
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  • 大企業から中小企業に転職する方へ

    作成日2019年12月06日(金)

    面接では、多くの場合、

     

    「本当にうちで大丈夫?」

     

    と聞かれます。

     

    握手

     

    大企業で努めていたほとんどの人が、本当は大企業で就職を希望します

     

    一部、

    ・自分の裁量の幅を広げて行動してみたい! 等、

    やりたい仕事があるときに、企業規模を下げた面接を受けにいきます。

     

    本気で面接を受けに行ったにもかかわらず、
    多くの場合、「本当にうちでいいの?やっていけるの?」
    という質問を受けることがあります。

    そんな場合、あなたはどう答えますか?

     

    多くの場合、「私は企業規模はあまり気にしていないので大丈夫です
    といった答え方をします。

     

    しかし、
    中小企業の面接官からすると、ピンとこないかもしれません。

    『確かに前の会社は、大きい企業であったが、
    だからこそ、自分は〇〇〇のような生き方をしたいと思った。
    〇〇のような仕事をしたいと思っていた。
    そんな中御社の求人をみて、御社の理念をみて、
    色々な発信をみて、とても惹かれた。

    自分は〇〇のような仕事あるいは〇〇のような働き方ができる会社を希望していて、
    会社の規模は、大きな問題ではない。具体的にこんな仕事がしたい。』

    とういふうに、言い切ることが大切ですね。

     

    あなたの気合が伝われば、必ず納得してくれるものと思います。
    確実に言い切ってくださいね!

     

    そして、転職しようとおもったら、是非codonaに相談してください。
    親身になって相談にのらせていただきます。


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  • 退職理由を聞かれたら

    作成日2019年12月02日(月)

    面接で「退職理由を教えてください」と聞かれたら…

     

    seminer 3

     

    あなたならどうしますか?


    やってはいけないのは、
    「前の会社はこんなに悪かった」

    「上司がひどかった」

    「会社の雰囲気が悪かった」
    「全然昇給しなかった」

    といった類いの、前職への悪口を色々と言ってしまうことです。

     

    前職の悪口を聞かされていくと、
    「この人はうちの会社に入社しても、同じことを言って辞めていくかもしれないな」
    と面接では思われます。

     

    それよりも
    「前向きに新しいことにチャレンジしたかった。」

    とか、
    「前の会社の進めたいサービスの方向性が自分のしたいことっとは変わってきたように感じたので、
    思い切って、もう一度自分の目指す仕事にチャレンジしようと思った。」
    とか
    「自分のしたい仕事にいくためのキャリアパスが、なかなか描けない状態だったので、
    時間を無駄にすることなくチャレンジしたいと思って御社に参りました」

    等、

    辞めた理由の話をしながらも、そのまま御社で働く意欲の話につなげていけることが一番

    かと思います。

     

    くれぐれも暗い顔で、
    愚痴悪口に終始しないでくださいね。

     

    笑う門には福来る

    bg job3 

     

    です。

     


    どんな質問にも前向きに対応していきましょう!

    そして、転職しようとおもったら、是非codonaに相談してください。
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  • 会社の先行きが不安ですという方へ

    作成日2019年11月28日(木)

    いいチャンスではないですか?

     

    sky 2


    次の2つの質問を考えてみてください。

     

     1)あなたが会社を変えられそうですか?

     2)あなたの会社のトップが会社を変えられそうですか?

     

    2つともノーという回答になる場合、

    迷い事はありません。

    転職活動をすべきです。

     

    転職活動をすることにデメリットはありません

     

    時間をかけて、企業をみて、

    時間をかけて、自己分析をして、

    時間をかけて、転職先を紹介してもらって、

    いい転職が実現できるように行動すべきです。

     

    決して、転職が良いというのではなく、

    会社が落ち込んでいくのがわかっていて、

    嘆いているだけではあなたの人生は変わりません。

     

    flag 2

     

    嘆く時間があるならば、1歩踏み出した方が

    未来が明るくなると思いませんか?

     

    そしてその1歩には、是非codonaに連絡することを選んでみてもらえればと思います。

    あなたの適職、適社探しを精一杯お手伝いさせていただきますよ。

     

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  • 好かれない転職者のNG行動とは?!

    作成日2019年11月16日(土)

    転職して、「なんか好かれないなー」と思ったことはありませんか?

     …

     

    転職先の人の気持ちを考えてみると、
     ・「どんな人がくるのかな。」
     ・「すごいできる人だったらどうしよう。」
     ・「問題児だったらどうしよう。」
    等、色々と考えていると思います。

    特に、

    自分に自信のない人であればあるほど、新しい人がくることにビビっている
    という感じがあると思います。

    そんな時に、転職したばかりのあなたが、
    この帳票、前の会社はこうじゃなかったんですよね。前のがよかったなー。」とか
    これ手作業なんですか?」とか
    前の会社はもっとシステム化してました!」とか。


    前の会社は・・・言った瞬間に、あなたは好かれません

    tired

    その会社にはその会社の事情があります
    100点の方法は、これだとわかっていたとしても、
    事情によって、あえて60点の方策をとっていることもあるかと思います。

     

    背景を理解せずに発言してしまうと、嫌われます。

    まずは、新しい会社のやり方を受け入れてみましょう。
    そして、そのやり方をしている背景を理解することに勤めてみましょう。

    そのうえで、

    ・「こうやってみてもいいですか?」とか、

    「こうしたらよくなるかなと思ったんですけどどうですか?」 と、

    提案していくことにしましょう。


    自分には常識でも相手には非常識かもしれない

    是非そんな意識で転職してみてくださいね。


    そしてその転職先を探すのには是非codonaにも相談してみてください。

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  • 転職は時間がかかってもあせらない!

    作成日2019年11月09日(土)

    在職中なら焦らずに活動できますね。

     

    huu

     

    退職した後だとどうしても焦ってしまうかもしれません。


    無職の期間が嫌で、焦って仕事を決めてしまう
    そういう方も多いかもしれませんね。

     

    転職活動に焦ってしまった場合、


    転職活動は
    使えば使うほど味がでる革製品
    噛めば噛むほど味がでるスルメのようなもの
    煮込めば煮込むほど味がしみこむ煮物のようなもの

    かもしれないと考えることが大切です。

     

    焦って決めてしまうと、
    味がしみこまない煮物と一緒で
    失敗するかもしれません。


    焦りは禁物です。

    もちろん、ここがチャンスだと思ったら
    そこにはサーフィンと一緒でうまく波にのってくださいね。


    すぐに決めることが問題なのではなく、
    焦って決めてしまうと
    失敗の元となります。

    是非気を付けてみてくださいね。

     

    そして、転職について悩んだら是非弊社のコンサルタントに相談してみてください。
    客観的に色々なご相談、ご提案、することができると思いますよ。
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  • 転職活動は営業です。

    作成日2019年11月06日(水)

    「転職活動は営業」

     

    gattu

     

    ?いったいなんだ?
    と思われる方もいるかもしれません。

     

    管理職でバリバリやっていたけれども
    色々とが事情があって、転職をしようとしている方
    まれにプライドが高すぎるかな。
    という方がいます。

     

    今までの役職や収入にこだわったり、
    自分の成果を主張しすぎたり
    なかなか面接を通過できない
    という方がいます。

     

    そういう方々に限って、

    転職コンサルタントにも
    強くものを言いすぎて敬遠されてしまったりします。


    コンサルタントもみんな人間ですから、
    紹介したくなるような方であればあるほど、
    いい仕事を紹介したくなる
    あるいは必死で仕事を探す
    そんなことになるかと思います。


    結局、

    前述の方々は転職コンサルタントからも敬遠され・・・
    なかなか決まらなかったようですね。

     

    もちろん、

    自分の優先事項をはっきりとさせて拘っていくことも大切です。


    ただし、

     周りの人から応援したくなるような
     転職活動を心がけていってくださいね!

    あなたを応援してくれる人が増えれば増えるほど、
    あなたの成功の可能性は高くなるかもしれません。

     

    そして、弊社のコンサルタントも応援します!
    あなたの最良の転職をサポートさせていただければと思います。

     

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  • そのドアにカギはかかっていますか?

    作成日2019年11月03日(日)

    先日ある人と話をしていた際に聞いた話です。

     

    cosumos

     

    家に帰ったたら鍵がないことに気づき、ずっと鍵を探していたそうです。

     

    そして、見つからず、途方に暮れて鍵の110番に電話をして
    あけてもらおうとしたときに、

    ドアを回してみたらなんとドアがあいたそうです。

    鍵を閉め忘れていたのを忘れて、
    ドアが閉まっていると思い込んで、
    開けてみるチャレンジをしていなかったようです。


    「自分にがっかりとした」、と言っていました。

     

    案ずるよりうむがやすし

     

    という言葉もありますね。

     

    「転職をしたいなー」とおもっているけれども、
    まだノックもしていないひと、

    ドアをあけていない人
    一度あけてみることだけでもチャレンジしてみてはいかがですか。


    もしかしたら、ドアの向こうには
    新しい世界がひらけているかもしれません。

    awark

     

    そして、ドアをあけてみようと思ったら
    是非弊社のコンサルタントにも相談してください。
    あなたの希望をかなえられるよう、一緒に考えますよ。


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  • 人生の選択

    作成日2019年10月25日(金)

    あなたの今の人生は、あなたの過去の選択の結果です。

     autam

     

     

    中学生の時に部活に入ったか、入らなかったのか、
    勉強したか、しなかったのか、
    どんな高校に入って、
    どんな人を好きになって、
    大学にいったのか、就職したのか。
    運動して筋肉質なのか、メタボなのか。

    誰のせいでもありません。

     

    あなたの過去の人生の選択の結果、
    今につながっています。

     

    AB

     

    あなたは今職業選択をする時期にきていますか?


    転職をするという選択をするのも、しないのもあなた次第です。
    大切なのは自分でしっかりと転職が必要かそうでないか選択することです。

    未来に、過去の自分を振り返り、
    決断をせず、だらだらと過ごしてしまった10年よりも
    成功しても失敗しても決断をした10年の方が納得できると思いませんか?

     

    選択しないことを選択して、
    ずるずると満足いかない人生を送っている人がいるとしたら
    是非人生の選択、仕事の選択していきましょう。

     

    あなたの選択の結果が、「転職をする」であるとすれば
    親身になって相談にのらせていただきます。
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    ご相談お待ちしています。

     

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  • 「最後に何か質問がありますか?」と言われた場合、どうしますか?

    作成日2019年10月22日(火)

    study 2

    「最後に何か質問はありますか?」と面接官が質問をしてくれた際、

     

    よく、「残業はどのくらいですか?」
    とか、「退職率はどのくらいですか?」

    と聞かれることがありますが、あまりいい質問とは思えません

     

    面接の最後で質問をされると、ついつい「質問をしないといけない」

    と思って、思いついたことをいってしまうことがあります

    プラスになりません。

     

    1つ1つの質問を自分のPRに繋げていかないといけません。

     

    たとえば営業マンであれば

    『自分は営業職で志望していますが、新規開拓か、顧客フォローか、

    それとも前職の経験を生かした新たなアプローチを他のしてほしいとか

    即戦力の活動を期待していると思われますが、

    実際に率直に、一番どんなことを期待しておられますか?』

    その後、

    『それなら安心しました。自分は即戦力として

    こう活躍できると思えました。

    ますます意欲がわいてきました。』

     

    と言った感じで、面接をプラスにもっていけます。

     

     shake

     

     

    印象の問題ですね。

    是非、印象のいい、すすめ方ができるよう頑張ってみてくださいね。

    そして
    codonaならあなたの面接対策もばっちり行いますよ。
    転職を考えている方は是非相談してみてくださいね。

     

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    ご相談お待ちしています。

     

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  • 会社の先行きが不安ですという方へ

    作成日2019年10月19日(土)

    いいチャンスではないですか?

    town

     

    2つの質問を考えてみてください。

     

    1)あなたが会社を変えられそうですか?

    2)あなたの会社のトップが会社を変えられそうですか?

    2つともノーという回答になる場合、

    迷い事はありません。

    転職活動をすべきです。

     

    転職活動をすることにデメリットはありません

     

    時間をかけて、企業をみて、

     

    時間をかけて、自己分析をして、

     

    時間をかけて、転職先を紹介してもらって、

     

    いい転職が実現できるように行動すべきです。

     

     

    決して、転職がいいというのではなく、

    会社が落ち込んでいくのがわかっていて、

    嘆いているだけではあなたの人生は変わりません。

     

    嘆く時間があるならば、1歩踏み出した方が

    未来が明るくなると思いませんか?

     

     

    そしてその1歩には、是非codonaに連絡することを選んでみてもらえればと思います。

     

    あなたの適職、適社探しを精一杯お手伝いさせていただきますよ。

     

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  • 感謝していますか?

    作成日2019年10月07日(月)

    あなたは最近感謝する出来事がありましたか?

    reaf 2

     

    そしてその際には、感謝の言葉を伝えましたか?

     

     「今の自分は周囲の人の力添えがあってこそ、成り立っている」 

     

    そう思えていますか?

     

    一人で生きていける人はいません。

     

    あなたを支えてくれている人、

    あなたを見守ってくれている人がきっといます。

     

    前向きな理由で転職をする人も、

    現状が嫌で退職する人も、

    是非一度感謝について考えてみてください

     

    そして、それが

    転職活動を前向きにしてくれます。

     

    後ろ向きな退職理由は企業に響きません

     

    前向きな気持ちは企業に響きます。

     

    特に感謝を知っている人には安心します。

     

     

    そして、退社時にもより良い退職ができるかもしれません。

     

    感謝の気持ちをもって

    前向きに転職活動を進めていきましょう。

     

    そして、転職活動をする時には是非弊社のコンサルタントにも相談してください。

     

    あなたとの出会いに感謝しながら、伴走していきたいと思います。

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  • 資格取得は転職に万能ではありません。

    作成日2019年10月04日(金)

    転職するために資格を取得する人がいます。

     

    study


    しかし、その資格あなたのやりたい仕事に直結していますか?

    労務なら、社会保険労務士、
    経理なら、簿記や税理士
    IT系なら、プログラミングや、その関係の資格、

     

     目指す資格と、将来の夢、そしてやりたい仕事がきちんとリンクしていますか? 

    弁護士さんも資格をとったあと、
    司法修習生になり、研修をし、
    弁護士事務所に入り、実務経験をつみ、
    そして1人前になりますね。

     

    よく「資格をとったので、転職有利ですよね」
    と言う方がいますが、、

     それだけでは有利ではありません!

     

    資格をとったからといって、実務ができるわけではないからです。

     

    もちろんないよりはプラスですが、
    大切なのはその資格をとった理由がしっかりと志望理由や将来の夢とつながっているかです。

     

    そして頑張る意欲を面接でお伝えできるかどうかですね。

    あなたの意欲がどれほどの本気のもので、
    どのように会社に貢献してくれそうかどうか、
    それを面接では問われます。

     

    資格を取ってどうしていきたいか
    それを考えていけるといいですね!

     

    そして、資格を取った後に転職先を探すのであれば是非弊社のコンサルタントにも相談してください。
    あなたの適職探しをお手伝いしますよ。


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    ご相談お待ちしています。

     

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  • 面接で「あなたの重視するポイントは」と聞かれたら

    作成日2019年10月01日(火)

    5w

     

    重視するポイントは、と聞かれたら何と答えますか?

     

     「休みの多さ」

     「給与の高さ」

     「待遇」

    というのはお勧めできません

     

     

    企業はあなたの熱い想いを聞きたい

    そう思って間違いはありません。


    なぜその会社に面接にきたのかを
    熱い想いとともに、お伝えできないといけません。

     

    たとえば・・・


     自分は自分の将来に役にたつ、能力が身に着けられる企業に身をおきたい

     情報化が進む社会の中で、御社の先進的なセールスフォースを広めていく仕事をしたい。
     そうすることで、自分を時代の最先端に見をおくことができ、自分の将来につながると思う。
     これからは社会が変わっていく。最先端の取組みをされている御社に身をおきながら
     より便利に生活ができる仕組みを広めていければと思う。
     御社の仕事は未来を創るという意味でやりがいを感じられるはず。
     もともと自分は没頭するタイプ。一生懸命向き合える仕事をしたい!

     

    などと、向き合う仕事への覚悟を
    伝えられるといいですね!

     

    あなたの就きたい仕事は何ですか。

     

    pc 3


    そして、あなたがやりたい仕事が見つかったら是非弊社のコンサルタントにも相談してください。
    一緒に適社探しと志望動機、明確にしていきますよ。

     

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  • 面接で、「あなたの成功体験を教えてください」と言われたら?

    作成日2019年09月22日(日)

    「前職での成功体験を教えてください」

    と面接で質問をすると、

     

    自分はマネージャーとして、部下をまとめて、部内目標を達成するのに貢献しました』とか、
    大型契約を誓約しました』とか、

    そういう話をされる方がいます。


    もちろんそれも結構なのですが、
      大切なのはその中身です

     

    部下が優秀で、目標を達成していたら意味がないですし、
    たまたま大型契約をとって表彰されていたら、
    具体的な話ができないかと思います。

     

    大切なのは、自分が自分の力で何を成しとげてきたかです。

     

    study 2

     

    たとえば

    『毎年目標売上を達成してきました。』
    『毎年、獲得した顧客フォローを大切にし、知り合いの企業様を紹介いただけるよう関係を作ってきました。』
    また、

    『新規の獲得にも、毎月目標を決めて確実に獲得をしてきました
    結果、毎年大きくなる目標も、自分のロイヤル顧客とからのご紹介も毎年増えていき、新規も獲得することで
    確実に達成することができました
    顧客との関係性をつくることが、いかに大切かを学んできました。』

    とか、

    『マネージャーとして、数字の管理だけでなく、
    メンバー1人1人との会話時間、メール本数を管理し、コミュニケーションをしっかりととれるよう
    フォローしてきました。』
    また、

    不調に陥った部下とは常に同行し、一緒に契約を獲得することで、
    元気を取り戻してもらいました。
    注意をした後にはその日のうちにフォローの電話をし、
    家に帰ってからは、気分転換をしやすくなってもらえるように気を付けました。
    結果、この3年間、メンバーは増えましたが、1人も退職することなく、
    毎年大きくなるチーム目標を達成してくることができました
    1+1が、2ではなく、5にも10にもなるということを学びました。』

    など、

    具体的にやってきた活動が面接官の心をとらえます。

    是非、成功体験を深堀して、あなたは何をやったのか、考えてみてくださいね!

     

    決して社内でMVPをとったり、1番になったという話でなくて大丈夫ですよ。

     

     cosumos

     

    そして面接が苦手、そんなあなたは是非弊社のコンサルタントに相談してください。
    あなたの強み、転職先を一緒に考えますよ。

     

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  • 仕事が大変だと思っているあなたへ!

    作成日2019年09月20日(金)

      nayami

     

      仕事が大変?!

     

    海外に留学にいくときには、日本人がいるところにいくとその国の言葉が話せるようにならない
    とよく言われますね。
    日本人がいないところにいくと、その国の言葉で話ができるようになるとも言いますね。

     

    学生時代の部活動で、強いチームに入ると、自然と自分の技術が上がっていて、
    昔の仲間とプレーすると物足りなくなるということはありませんか?

     

    今、

    仕事が大変な方は、修行の時かもしれません
    お礼状や、書類作成エクセルでの計算飛込営業や、プレゼンテーション…

     成長の機会があるということができるかもしれませんね。

     

    自分自身、20代の頃を振り返ると、
    目の前のことに徹底して取り組みましたが、

     後になって、どこかで仕事に結びつき、
     大きく役に立っていることがあります
    苦労しているときには、その苦労が自分を将来助けてくれるかもしれない、
    とは思えないかもしれません。


    ただ、将来の夢が明確にある方には、
     今の苦労を前向きに捉えてみてもいいのかもしれませんね。

     

    夢がある方は、夢を目指せる環境に身を置かないといけないですね。

     

     biji

     

     

    問題は、

    自分の生き方と、今の働き方があっていない場合です。

     

    自分は

    ・ワークライフバランスを重視して、仕事に負荷がかかりすぎないようにしたい

    とか、
    ・仕事をばりばりやって、経験を積んで、出生したい、独立をめざしたい
    とか、

    自分の望む生き方と現状があっていない場合は、現状を変えることを考えないといけません。

     

    生き方が合わないと感じたときには、
    早めの転職活動を考えてみてもいいかもしれませんね。

     

    そしてそんなときには是非弊社のコンサルタントにも気軽にご相談ください。
    あなたの希望にあった環境を一緒に考えますよ。


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  • 公務員から、民間企業に転職したい! 

    作成日2019年09月18日(水)

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     公務員から民間へ

    こういう方もいらっしゃいますね。

    安定した仕事を捨てて、あえて民間に飛び込む方!

     

     

    そういう方で成功している方は

    自分でやりたいことが明確な方」

    だと思います。

     

     

    公務員電力会社ガス会社など安定した企業から独立して

    起業して成功をしている人も多くいますが、

    とても元気な方ですね。

    公務員の枠に収まらなかったのだろうなと感じさせられます。

     

     

    公務員から民間に転職する場合に注意すべきこと

      志望理由 です。

     

     

    就職でわざわざ公務員を目指し、

     なぜ今、

      民間の、

       この業界にいくのか

    そこが明確であれば民間から民間の方よりもプラスになると思います。

     

    安定したところから飛び立とうとしているということの

    決意を感じられると、面接官は安心して採用に動けます。

     

     

    是非なぜ転職したいのか

    説得力のある志望動機をまとめてみてくださいね!

     

    そして転職活動に迷ったら是非弊社のコンサルタントにも気軽にご相談ください。

     

    あなたの悩みを一緒に解決しますよ。

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    ご相談お待ちしています。

     

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  • 第二新卒の方へ その2

    作成日2019年09月10日(火)

      第二新卒は、

      転職しやすい、という意見もあれば

      難しい、という意見もあります。 


    ↓↓
    では第二新卒の転職の注意点をみていきましょう!


    1)転職の理由が明確

     1. 将来の人生ビジョン
     2. 新卒での企業選びの理由
     3. 転職しようと思った理由
     4. 志望動機(業界研究・企業研究をきちんとしている)

    この4つが納得性のあるものかどうかが大切です。

    新卒の頃はやみくもにエントリーシートを提出すると、
    説明会、面接と、選考に進むことができましたが、

     

     第二新卒は書類選考で落とされます。

    最低限上記の4つは明確になっている必要があります。


    2)組織風土になじみそうか。自社で活躍できそうか

    退職理由が、後ろ向きな方は採用にはなりません

      方針が合わないと思った」とか、
      「人間関係が難しい職場だった」とか、
      「上司が嫌だった」とか、

    仮にそうだとしてもそれを言うことはプラスにはなりません。
    自社でプラスになりそうだと思ってもらうためにも
    前向きな理由を説明することが大切です。

    例えば
      「もっと厳しい環境で営業をしたいと思った」とか、
      「顧客との人間関係をつくりながら、

      一緒に事業をつくっていくような御社の営業に興味をもった」とか、
      前向きで、採用したら活躍してくれそうな理由が必要です。


     新卒と違って、書類選考は難しいです。

     

     そして、、

     

     自分のビジョンや、実務に即した志望動機が必要になります。

    自己分析が難しいなとか、悩みがあれば是非弊社のコンサルタントにも相談してくださいね! 

     

    一緒にあなたのビジョンを明確にしていきますよ。
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  • 第二新卒の方へ

    作成日2019年09月07日(土)

     第二新卒は最近、新卒よりも有利

     

    そんな話を聞いたりもします。

     

    新卒よりも他社で、

     名刺交換や挨拶、ビジネス基礎を学んできて、
     実際にサラリーマンをしてきた

     そんな人の方が会社としては教える手間が省ける

     

     また、仕事の厳しさを知っている方が新卒よりも安心できること

     

    などから第二新卒は人気となっています。

     

    だからといって、むやみに転職をすることはお勧めできません。

     

      ・転職回数は3回目から厳しい
      ・短期間での転職は不利になる

     

    などということがあるからです。

     

    「俺は第二新卒だから、有利だから、今の会社嫌だから、とりあえず辞めよう。」
    そんな人を見てきていますが、
     それは本当にやめた方がいいです。

     

      有利な今だからこそ

      もう一度
      自己分析をしっかりしてくださいね!

     

    実際に働いて自分はどんなことをしたいと思うのか

    自分の将来ビジョンを明確にしてくださいね。

     

    そして、そのうえで

    『この企業で働きたい!!』

    という志望動機がしっかりと重なるように、
    考えてみてください。

     

    第二新卒は、実は新卒とは違って厳しいという意見もあります。
    何で意見がわかれるのか、それはまた次のブログでご紹介したいと思います。

     

    第二新卒の方も、転職を考えたら是非弊社のコンサルタントにも相談してみてくださいね
    第二新卒ならではの注意点、お伝えできますよ。

     

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  • 転職した後の会社になじめるのか?そんな不安がある方に!

    作成日2019年09月04日(水)

    転職をした後の会社に自分は馴染めるのだろうか。。

     

    そんな不安を抱える方は多いです。

     

    転職後、人間関係に悩む方は
    先輩からの声掛けに対して
    「以前の職場で似たようなことをやったことがあります」
    「それ前の会社でもやったことあるので知っています」
    頑張って回答してしまうことが多いようです。

     

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    「頼りになる」そう思ってもらうために回答しているわけですが、、

     


    逆に新人を受けいれる立場になったとしたら、
    どう感じますか?
    「やり方違うかもしれないし、大丈夫なのかな」
    「おそわりたくないのかな」
    と思わないでしょうか。

     

    さらにかんがえるとするとどういう人が教えやすいと思われるでしょうか。

    素直な人
    元気な人
    真面目な人
    行動できる人だ。
    そういう人の方が、教える方も張り切って教えることができますよね。

     

    あなたは何に気をつけて転職先に出勤していきますか?

     

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    一緒に考えますよ。

     

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  • 転職歴がプラスになることもあるの?

    作成日2019年09月01日(日)

     

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    一昔前は、「転職したことがある=何か問題のある人」

    という見られ方をしました。

     

    しかし、今はプラスになる場合もあります。


    どういう人だと思いますか?

     

    それは
    ミドルマネジメントの30代から40前半にかけて
    転職を成功させたことがある人です。

     

    企業は、自分たちの会社、組織に馴染んでくれるかどうかを気にします。


    一度転職を成功させ、
    そしてその会社で成果をあげてきた人には安心を持ちます。


    そのため、転職経験をプラスにする人もでてきます。

     

    よく考えてみると、
    コンサルタントは多くの企業をコンサルティングしますが、
    なるべくどんな企業相手でも成果をあげることができる人が評価されますね。

     

    そして、そんな転職成功者はきっと
    転職を繰り返すのではなく、次はヘッドハンティングを繰り返していくのかもしれませんね。

     

    JOB

     

    あなたは転職したことありますか?

     

    成果はあげていますか?

     

    転職経験者で、再度転職したくなったら、
    是非弊社のコンサルタントにも相談してみてください。

     

    あなたの転職に有利になるあなたの経験を
    一緒に浮き彫りにしていきたいと思います。

     

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  • 「自ら考えて行動する力」をあなたは持っていますか?

    作成日2019年08月29日(木)

     

    頼まれたことを、そのままやる人

    頼まれたことの状況、背景を考えてその状況を理解しようとする人

     

    あなたはどんなタイプですか?

     

     

    先日、ある社長さんが新しい事務所を開いたら、

     

    「誰もゴミ箱のゴミを捨てない」

     

    と嘆いていました。

     

    ルールが決まるか、担当が決まらないとやらないようですね。

     

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    ただ、仕事で成功する人は違います

     

    やるべきことに気づき、

    自ら行動し、

    そしてそれを仕組み化できます。

     

     ゴミの例でいえば、

     自分でゴミを集め、ゴミ出しをし、

     それを当番表などを定め、事務所のルールにするといった感じでしょうか。

     

     

    誰よりも問題を早く発見し、

    自分ごととして捉え

    問題は気づいた自分が解決する

    という形で行動できる方が、結局どんな時も成果を出す人です

     

     

    日々、社内で起きている問題を、

    自分のこととして捉え、

    自分も解決に貢献するつもりで、

    主体的に行動している人が評価をされます。

     

     モチベ3

     

    そういう人は、転職の場にあっても、

    活動してきた経歴を具体的に、適切にプレゼンすることができます

     

     

    あなたが主体的に活動してきた成果は何がありますか?

    主体的に行動できていますか?

     

    転職しても、しなくても、

    ビジネスに必要な要素は変わりませんから

    是非主体者意識をもって、毎日を過ごしていきましょう!

     

    そして、転職にも主体的になった時には弊社のコンサルタントにも相談してみてください。

     

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  • 転職で年収が上がった人は37%で過去最高!!

    作成日2019年08月26日(月)

    厚生労働省が21日に発表した2018年の雇用動向調査によると、

    転職後、賃金がアップした人の割合が前年に比べ0.6ポイント高い37.0%となり、

    2004年以降で過去最高になったそうです。(日経新聞記事より)

     

     転職しても給与があがりづらい、という状況から

         ↓↓↓

     転職したら、給料があがるかも、という状況になってきているようです!

     

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     労働需給を反映して求人が増えているため、

     企業は給与を上げてでも採用をしたい、

    ということで、積極的に給与水準を上げて、

    採用活動を行っているようです。

     

    転職希望者には朗報ですね!!

    3人に1人以上が年収アップに成功しているそうです。

     

    ただ、50歳をすぎるとなかなか転職して上がるという比率が下がっているようです

    ただしこれは定年後の人が数字に入っているため、ということです。

     

    ということは、定年前の方限定であれば

    もっと転職成功率は高い、ということですね!

    特に若ければ若いほど、転職成功率が高いそうです。

     

    少しすつ転職希望者の希望が叶いやすい時代になっているようですね!

     

    転職について

    もう少し具体的に考えてみたいという方がいれば

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  • 中高年の志望動機の考え方や職務経歴書の書き方

    作成日2019年08月23日(金)

    時折、中高年の方でこんな方がおられます。

     

    転職の志望理由に

    ・自分のキャリアップのためとか、

    成長できそうだから

    と回答される方がいます。

     

     

    これらの志望動機が通用するのは、30代半ばまでです。

    中高年の方の多くが、間違って若手向けの志望動機を書いてしまいます。

     

     

    中高年の転職は、即戦力が求められています。

     過去にどんな業務をやってきて、

     自分にはどんな能力があって、

     会社の中でどんな戦力になれそうか、

    が伝わらないと選考に残りません。

     

    職務経歴書も同様です。

    若者の職務経歴書は、2枚程度でまとめて、と言われますが、

    中高年の場合は、具体的な成果が伝わるように、

    枚数をまとめるよりも中身で勝負しなければなりません。

     

    JOB

     

    2枚でまとめて、結果、過去の成果や取り組みが伝わらなければ、選考に残りません。

    具体的に、

    会社からどんな使命を受けて、

    どんな目標に取り組んで、

    どんな活動で目標を達成させたのか、

    その間上司、部下、同僚とどう関わったのか、

    などが伝わらないといけません。

     

      モチベ3

     

    そしてその結果、

    会社に入社してくれたら具体的にどんな成果を上げてくれるのか

    が期待できないといけません。

     

    中高年の転職は、ポイントが若年層とは違います。

    そして、もう少し具体的な相談をしたいという方がいれば

    是非弊社のコンサルタントに相談してください!

     

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  • 面接での失敗談・・・もっといい回答があったかも。。。

    作成日2019年08月21日(水)

    前職の退職理由を聞かれた時に、どう答えますか?

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    面接官は、

    ・前職をどういう理由でやめてきたのか

    ・自社に入社したら長く続きそうか

    をみています。

     

    回答として多いのが、

    ①会社の方針があわなくなった。

     上司が変わって、社長が変わって、方針が変わって納得できなくなった。

    でしょうか。

     

    ただ、これだけだと、

    納得いかないとやめてしまう人

    と思われてしまいます。

     

    方針が変わった中で、自分がどう行動してきたか、

    が大切で、

    【最終的に自分の成し遂げたいところから考えると、人生のゴールがあわなくなる。

    なので、残念だけどもやめることにした。】

    くらいは言いたいですね。

     

    上司批判を繰り返したり、会社批判を繰り返しても、

    採用したらおなじことするのではないかと思われてしまいます。

     

    ②キャリアップしたい、年収をあげたい

    こんな方も多いですね。

     

    ただ、聞いている側としては、

    具体的にどんな能力が発揮できて

    どんな成果を上げてくれるのか

    が大切です。

     

    それに見合う能力と、希望がマッチしているかは考えていかないといけないですね。

     

    年収が上がらない=そのくらいの能力の人 が転職したのではないか

    と判断されることもあると思います。

     

    自分が何ができるのかをきちんと伝えて、

    希望に見合う成果をあげられることをしっかりと示していけるといいですね!

     

    ③成長できそうだから。

    これは若い人は問題ありません。

    将来の目標のための自分のキャリアップのために、

    ということもいいと思います。

     

    問題は、まれに40歳前後でもそういう話になる方がいることです。

    これはやめた方がいいですね。

    理由は・・・次のブログで!!

     

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    日本一気軽に相談できる転職サポートをめざしています。

    是非転職について悩みがあれば相談してくださいね!

     

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  • いつかは転職を考えたい!!という人に多いパターン

    作成日2019年08月17日(土)

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    弊社にご相談やお問い合わせをいただく方の中にも、転職について

    今は考えていないけど、いつかは考えたいという方がおられます。

    そういう方は

    今の給与に満足していないし、今後も上がらなさそう

    残業が多いので、家庭との調整ができない

    会社に未来を感じない

    「自分を必要としてくれる企業はあるのだろうか」

    「自分にもっと適した仕事はあるのだろうか」

    こういった悩みをもっておられることが多いと感じます。

     

    いつかは転職したいという方にお勧めをしたいのは、

    ゆっくりじっくりと転職について本気で考えてみる時間をもってみることです。

     

    慌てて転職活動を始める方は

    ・企業選びに失敗したり

    ・そもそも自分がどういうことをしたいのかが不明確のまま転職をしてしまったり

    という失敗をすることがありますが、

    転職を急いでいない人にはゆっくりと考える時間があります

     

    だからこそ、

    自分の目指す人生設計や、

    万一転職する場合の希望をじっくり整理することをお勧めします。

     

      私自身、最初に転職を考えてから、自分の希望がまとまって、行動し始めるまで

     10か月くらいかかりました

      自分は将来どういう生き方をしたいのか、

      どういった仕事をしたいのかを考えて、

      当時勤めていた金融機関を退職し、コンサルティング会社に転職をしました。

     

      転職を考えてから、週末は中小企業診断士の勉強をして、基礎知識を身につけようと

      行動をしていたところ、たまたま転職先の求人にピンときて、応募し、

      採用となり、転職を果たしました。

     

     転職を視野にいれてから、実際に転職するまでに2年くらいかかっています

     

      おかげ様で一心不乱に集中して働くことができ、自分の人生に欠かせないものを身に着けることができました。

     

    「いつかは転職を」、と考えている方は、

     そう思っている今がチャンスタイムです!

    是非考えを巡らせながら前進してみてくださいね!

     

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    そして1人ではなかなか考えられないという方は

    弊社のコンサルタントにも相談してみてください。

    時間をかけて、ゆっくりと、一緒に考えていきますよ!

     

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    ご相談お待ちしています。

     

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  • 転職先選びの3要素

    作成日2019年08月14日(水)

    転職先を選ぶ時に何を優先しますか?

     

     JOB


    大きく分けると3つに大別されるかもしれません。


    1)収入
    2)人間関係・社風
    3)スキルアップ
    ですね。
    当たり前のような内容かもしれませんね。

    1)収入ですが、転職を考える方の多くは待遇アップを目指します。
     そうなると当然収入が気になるところですよね。
     給与総額はどうなのか、そして福利厚生も大きな要素ですね。
     収入をあげるために、業種を代える必要もでてくるかもしれません。

    2)人間関係・社風

     組織風土。こちらも気になりますね。
     しかし、こればかりはネットで調べるだけではなく、
     直接コンタクトをとっていくしかありません。
     採用担当者の方に、電話やメールでご質問をさせていただく、
     面接での担当者の方の雰囲気を参考にさせていただく、
     職場見学をお願いしてみる、
     などを考えていけるといいですね。
     そして、人間関係を重視した場合、
     収入等とは両立しない場合もあります。
     何をどのレベルで重視していくのかを考える必要があります。

    3)スキル
     これはもちろん、今まで培ってきた技術や、システム開発などのスキルを磨ける職場、

     活かせる職場、を重視するということになると思います。
     そして、別の視点では、独立希望の人がコンサルティング会社にいって
     勉強しながら経営スキル、知識を身に着ける、といった考え方もあります。

     スキルを活かす、ということ自体を重視する訳でなければ、
     収入は数年後に取り返すつもりで、
     最大限スキルを身に着けられる職場を選んでみてもいいかもしれませんね。


    何を重視するにしても自分の5年後、10年後を見据えて、
    考えないといけません。


    転職相談にのっていると、どうしても今嫌な思いをしているから、
    同じ苦痛を味合わないような企業がいいということを言われますが、
    ライフステージが変わると、重視すべきポイントが変わります。

     

    今だけをみず、是非将来を見据えて転職を考えてみてくださいね!

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    そして、転職活動に悩んだときには是非弊社のコンサルタントにも相談してください。
    あなたの将来をいっしょに考えていきたいと思います。


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    ご相談お待ちしています。

     

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  • 転職回数は、何回くらいまでは問題にならないの?

    作成日2019年08月13日(火)

    転職回数が多くなると転職が不利になるという話は
    聞いたことがあると思います。

     

    企業側からすると
     「うちの会社に入社しても長く続かないのではないか」
     「努力して乗り越えないといけない業務を乗り越えられないのではないか」
     「対人でのコミュニケーションが弱いのではないか」
    と色々と考えてしまします。

     

     ある大手転職サイトによると、
    転職は2回目の転職(3社目)では特に転職成功率は変わらないが
    3回目の転職(4社目)となると転職成功率が大きく下がるそうです。

     

    そしてそれば20代の若者だと数倍の難易度になります。

     

    転職市場は若い方が有利と言われていますが、
    20代で転職回数が3回以上になると大きく不利になるようですね!


    考えて転職活動をしていく必要がありますね!

     

    自分は今転職のタイミングなのだろうか?

     

    何をしたらいいのだろか、悩んだら是非弊社のコンサルタントにご相談ください。

     

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    ご相談お待ちしています!

     

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  • 仕事や職場に不平不満を持ってしまっているあなたへ

    作成日2019年06月09日(日)

     上司が仕事ができない。
     合わない同僚がいる。
     もう仕事に飽きた。
     仕事自体に魅力を感じない。

     

    色々と不満をもっている人もいるかもしれません。

     

    そして、真面目で自分の将来を考えている人ほど、
    そういう自分が嫌になる、傾向があるように思います。

    さらに、そういう人に限って

    自己啓発本を読んで自分を振り返ってみる、
    気分転換に運動をする、

    研修やセミナーに参加してみる、
    色々な人にあってみるといい

    と言われているので、
    色々な場所に参加してみる。


    等、自分を前向きにするために活動を頑張っている人もいるかもしれません。

    素晴らしいことです!

     

    週末にモチベーションをあげ、週明けを迎えます。

    でも、会社に行くと、おなじ気持ちに戻ってしまう、、
    そんな人の話もよく聞きます。

     

     

    もし、あなたにそういう気持ちがあるようであれば
    それは転職のサインかもしれません。

     

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    自分はすぐに変えることはできても、
    周りをすぐに変えることはできません。

     

    感情は、環境を変えると一気に解放されることがあります。

    前向きなあなたであれば、
    環境を変えることで、一気に前に踏み出せるかもしれません。


    転職をすることで、あなたの気持ちのブレーキを取り除き、
    一気に成長に踏み出すことができるかもしれないのです。

     

    もし、今の仕事に悩んでいる、
    そして、かつ自分の成長に真面目に取り組んでいる
    そんな人がいれば、是非弊社のコンサルタントに相談してみてください。

    そんなあなたにぴったりのキャリアップ方法を

    一緒に整理していきたいと思います。

    なりたい自分をあなたがつかめるように精一杯応援していきます!

     

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  • 面接はビビるもんです!

    作成日2019年06月06日(木)

    「面接行ったら、そこの社員さんが凄そうに見えて、自信なくしました!」 


    と言われることがよくあります。

    凄そうに見えるのは、ある意味当たり前です。
    なぜなら、企業側社員や面接官はホームグラウンドだからです。

     

    スポーツの世界でもホームグラウンドでは強いです。
    アウエイだと厳しいですよね!

     

    頭抱え

     

    面接はアウエイ戦です。
    だからこそ、それをしっかりと自覚していく必要があります。

    1人1人の能力ではあなたの方が勝るかもしれない。
    ただ、相手がホームなのです。


    ビビることはありません。

    堂々と戦ってこそ、あなたの勝機が生まれます。
    空気に飲まれないように、
    気合をいれて面接に行ってくださいね!

    結構入社したあとは、「思っていたよりも自分の方ができるかもしれない」
    そう思うものです。


    面接でも自信を持って、自分を100%出し切ってきてくださいね!

    そして面接に悩んだら弊社のコンサルタントにも相談してみてください。
    面接の注意点を一緒に考えますよ。

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  • キャリア形成について②

    作成日2019年06月04日(火)

    キャリアについて、考えられたことがありますか? 

     

    「個人の仕事で積み重ねてきた経験や能力」ということですが、
    どのように考えれば良いでしょうか。

     

    以前の終身雇用の時代では、

     属する会社の強さ=キャリアの強さ

    そういった面もありました。

     

    今はキャリア形成をしっかりと考えた方がいい時代となっています。

     

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     ・30代、40代までルートセールスしかしてこなかった方
     ・営業をやって、経理をやって、総務をやって、とこれといった強みが無い方

     …キャリアがうまく積み上がっていない方もいますね。

     

     20代は、職種も、業種も代えることができますが
     30代で業種をかえる転職は多少難しく成ります。

     

    違う業種で仕事を探す場合
    同じスキルと経験であれば、
    10歳若い方と共に面接を受けた場合、
    どちらがうかると思いますか?

    やはり、若い方ですよね。

     

    企業は同じ経験、スキルなら潜在能力が高い方を採用します。
    他業種から転職してくる方であれば、よほどの経験とスキル、人間性を感じられないと
    不利になります。

     

    中途採用は、発揮能力をもとに採用されます。

    ですから
    業種、業界を変えたい場合には、早いに越したことはありません。
    是非一度自分のキャリアは積み上がっているのか
    将来が見えているのか、考えてみてくださいね!

     

    ただ
    一番大切なのは、目の前のことに全力で取り組んで成果をあげること
    ということも忘れてはなりません。


    それはキャリアとなり、経歴となり、あなたの力になってくれると思います。
    目の前のことにも必死に取り組みながら
    将来のキャリアについても考えていきましょう。

    そして、もしキャリアに迷ったら
    弊社のコンサルタントにもご相談ください。


    一緒にキャリア形成考えますよ。

     

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  • 「ベンチャー企業はどうでしょうか?」

    作成日2019年06月03日(月)

    大企業にお勤めだった方から
    「ベンチャー企業はどうでしょうか?」

    とよくご質問をいただきます。

     

    答えは、『あなた次第です。』
    とお答えしています。

     

    自由な社風であったり、
    大きな仕事を任せられたり、
    昇進がはやかったり

    といったことは確かに多いかもしれません。

     

     

    ベンチャー企業は、

    ある意味自分のやりたいだけ残業も関係なく、楽しく働きたい
    という方には向いていると思います。


    やればやるだけの地位仕事報酬がもらえる「可能性」はあります。

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    ただ、公私のバランスを重視する方には、
    向いてないかもしれません

     

     

    仕事に何を求めるかによってかわるかもしれませんね!

     

    もしベンチャー企業への転職に迷ったら
    弊社のコンサルタントにもご相談ください。


    あなたの適性を一緒に考えますよ。

     

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  • 【将来独立をしたい人】が考えるべき転職とは

    作成日2019年06月02日(日)

    独立を考えている方が優先して考えるべき転職は、

    その転職先の仕事に熱中することで将来につながるかということです。


    とはいえ、スキル・技術とか、ノウハウとかを
    言っているわけではありません。

    業種というよりも、【人脈】といった方がいいかもしれません。

    例えば
    リクルートさんなどは、起業家が多いといわれます。
    将来、同僚が起業家仲間になって仕事をもらえたらどうでしょうか?
    情報共有出来たり、起業家仲間を紹介したりして、協業できたらどうでしょうか。

     

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    あるいは
    多くの社長さんとお会いする、コンサルタント会社はどうでしょうか?
    名目だけのコンサルタントではなくて、

    業績改善をきちんと踏み込んで考えられるコンサルタントであることが

    必要ではありますが、独立してからも、

    応援してくれたり、お客様になってくれる方もいらっしゃいます。

    特に、保険業では、一般の方が個人保険を販売するのに対し、
    人脈があり、法人の社長さんのお知り合いが多ければ、法人保険が獲得できます。
    一気にトッププレーヤーになっていくことができます。

    独立してコンサルタントになったとしても、
    過去の顧客から紹介をいただける可能性は高くなると思います。


    自分が独立するためのキャリアを積みたいのであれば
    独立した後のことを考えた会社を選び、
    誰よりも熱狂し、成果を挙げ、多くの知識と、経験と、人脈をつくりあげるべきです。


    もし転職の優先順位に迷ったら
    弊社のコンサルタントにもご相談ください。


    あなたの優先順位を一緒にお探しますよ。


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  • 【幸せな仕事】の条件とは?

    作成日2019年06月01日(土)

    1)収入がいい。
    2)人間関係が良好
    3)遣り甲斐がある。
    4)スキルアップができる。
    5)ワークライフバランスがいい

     

    などが挙げられます。

    もちろん、すべてが揃って転職できる転職先を探せることが一番ですが、
    なかなか難しいですよね。

     

    難しいなと考えてしまった時にどうするかですが、
    自分の中で優先順位をつけることをお勧めします。

     

    優先順位が高い項目が充実していること、
    これが最低限必要です。

     

    収入は譲れない、とか、残業無く定時に上がりたいとかそういうことです。

     

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    そして、それらを踏まえて
    5項目の合計点がたかいところを探すということも必要かもしれません。

     

    全部は高得点取れないかもしれません。

     

    優先順位をつけて考えていくことも必要かもしれませんね!

     

    もしご自分の優先順位に迷ったら
    弊社のコンサルタントにもご相談ください。

     

    あなたの優先順位を一緒にお探しますよ。

     

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  • 迫りくるリストラや配置転換

    作成日2019年05月31日(金)

    ・東芝は今後5年間で7000人のリストラ案を発表
    ・NECは1万人規模の削減
    ・富士通は5000人規模の配置転換(2850人が退職。2000人強が配置転換。)
    ・ソフトバンクも社員の4割を配置転換
    ・ルネサスは1000人規模ののリストラ
    ・ジャパンディスプレイも1000人のリストラ
    ・大正製薬は950人規模のリストラ
    ・アステラスは600人規模のリストラ
    ・みずほ銀行1万9千人規模のリストラ
    ・三菱UFJ9500人規模の業務削減
    ・三井住友4500人規模の業務削減

     

    記事やニュースでご存知の方もおられるでしょう。

    これらをご覧になってどう思うでしょうか。


    今が社会の変わり目かもしれません。

     

    経済崩壊 

    目の前の業務を全力で取り組みながらも
    自分のキャリア形成を考え、
    同時に自分の「適職」「適社」
    さがしも継続した方がいいかもしれませんね。

    備えあれば憂いなしです。

     


    まずは自己分析を行い、自分の強み、そして希望や条件を明確にすることをお勧めします。

     

    何から手をつけたらいいかわからない、となったら
    是非弊社のコンサルタントにもご相談ください。

     

    一緒にあなたの人生を考えていきたいと思います。

     

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  • 「新卒の就職活動」と「転職活動」の違い

    作成日2019年05月30日(木)

     

    卒は潜在能力に期待して採用します。

    職は、発揮能力今時点で期待できる能力)をJOB

    判断して、会社に即貢献してくれそうか
    採用します。

     

    ですから、自己PRの書き方なども変わります。

     

    新卒は、過去の経験を述べることになりますが、
     転職は、あなたが会社でどれくらい貢献してくれそうかで判断されます。

    ですからこういう成果をだしてきた、でおわるのではなく、
     あなたの会社のこういうところで貢献できると思う、

     というところまで書けないといけません

     

    色々なところで新卒の活動と転職活動は違いますが、
    何かわからないことがあったら相談してください。

     

    転職活動はどう進めるべきか一緒に考えていきますよ。

     

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  • どうしたら出世するの?

    作成日2019年05月29日(水)

     

    仮に、10人の同期がいるとします。
    どういう人がリーダーになると思いますか?

     

    それはリーダーらしい振る舞いができる人
    ということになります。


    リーダーになるには、儀式もなければ通過儀礼もありません。

     

     ・10人の中でちょっとした取りまとめ役ができる
     ・みんなの意見をまとめて上司に報告できる
     ・みんなの前で発言ができる

     

    小さな違いが上司の目に留まり、
    小さな違いの積み重ねが大きな違いになり
    結果同期の中で出世をしていくということになります。

     

    つまり、少し意識を高く持つと、出世の可能性が上がります

     

      ・誰よりも早く出勤する。
      ・会議では事前に自分の意見を考え、発言を必ずする。
      ・上司の指示には最短で取り組み、報告する。

     

    リーダーらしく・マネージャーらしく振る舞える人が
    結局マネージャーとしての力と経験を蓄えマネージャーになるのです。


    小さなことの積み重ねがあなたの社内キャリアをつくります。


    是非今日から、少しだけ意識を高く持って振る舞ってみてください。
    あなたも昇進するかもしれません。

     

    また、その先で、力を生かして転職をしたいと考えるようになったら
    是非弊社のコンサルタントにもご相談ください。
    あなたのキャリアを活かせる職場を一緒に探したいと思います。


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  • キャリア形成について

    作成日2019年05月28日(火)

    「あなたのコアコンピタンス(中核能力)は何ですか?」
     「あなたのキャリアを教えてください。」

       即答できますか?

     AI

    会社は10人が面接にきたら、一番利益を上げてくれそうな人を採用します
    そして
    企業向けのコンサルティングを販売するコンサルタント営業ができる方と
    単価の安い消耗品の営業ができる方では
    どちらが年収は高くなると思いますか?

     

    コンサルティング営業ができる方ですよね。


    無形のものを売れる営業マンはとても強いです。

     

    営業マンでキャリアを形成するということを考えると
     ・販売先が大企業になり、販売金額があがる
     ・商品がサービスになり、販売金額があがる。
    いわゆる、高い物を売れるようになると、
    営業マンのキャリアが上がります。

    そして無形のサービスを売れるようになると更にあがります。


    逆にキャリアを形成できない方は
    同じ商品を売り続けている方
    経理や営業、店舗接客など色々な仕事をローテーションされる方
    などです。


    自社の出世競争では通用しても、

    社外に出たら説得力あるキャリアとしては認められないかもしれません。

     

    あなたは今キャリア形成できていますか?


    資格取得や、今の仕事と併せて
    将来のキャリアをどう形成していこうかと考えてみてもいいかもしれません。


    万一転職する際には、その行動が必ずプラスになると思います。

    そして転職しようと思ったら是非弊社のコンサルタントにもご相談ください。

    あなたのキャリア、一緒に振り返りますよ。

     

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  • 「人の目が気になる」方へ

    作成日2019年05月27日(月)

    転職とは少し関係ないお話です。

     

    昨年あたりでしょうか、

     

    『僕らは福山雅治さんじゃないんだから理論』、という話が流行りました。

    とても面白かったので共有したいと思います。

     

    福山雅治さんであれば一挙手一投足、気にするのはわかるけど、
    誰も自分のことなんて気にしていないし、
    自分もいちいち、その辺にいる人のことなんて気にしていない
    失敗してもたいして覚えていないし、気にしない

    福山雅治さんじゃないんだから、自意識過剰にならず、
    まずやってみたらいいということでした。

     

    確かにその通りですね!!
    思い切って行動してみてもいいかもしれませんね。

     

    人の目を気にする人は
     人にどう思われているか気にする
     ⇒その結果、人前で思い切った行動がとれない。
     ⇒そして行動できない自分が嫌になり、自信を無くす。
     ⇒さらに人にどう思われているか気にするようになる。

     ⇒行動できなくなる。
    というスパイラルをたどっていくそうです。

     work

     

    そのスパイラルを断ち切るためには、
    逆説的にですが、人の目が怖くても行動を起こすことが必要だそうです。

    やらない後悔よりも、
    自分のできることはした、という誇らしい気持ちを積み重ねることで
    自分に自信がもてるようになり、
    人の目を気にしないでいけるようになるそうです。

     

    あなたは会社の中で、
    周りが気になって、行動できない、そんなことになっていないですか?


    自分の人生は自分のもの
    是非自分らしい行動ができるといいですね!

     

    転職について、なかなか踏ん切りがつかない方も、
    是非一度行動してみてはいかがでしょうか?

     

    あなたらしい行動ができるといいですね!
    そしてそんなときは弊社コンサルタントにもご相談ください。

     

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  • 20対80 の原則

    作成日2019年05月26日(日)

    スティーブジョブズの名言として

     

    何をしないかは、何をするのかと同じくらい重要

    という言葉があります。

     

    成果の80%は、20%の活動が生み出す

    だから20%の活動に集中することが
    よりよい結果を生み出すということです。

    ※90:10や70:30になることもあります

     

     

    スティーブ・ジョブズはアップルの業績が傾いた時に再建のためにアップルに戻ったことは有名ですが、、
    『新商品を作って、商品ラインナップを増やしていく』という多くの他の経営者に対して


    『70%の既存商品の生産を中止する』ことを決定したそうです。

    アップルの利益の70%は30%の商品が生んでいたそうです
    だからその30の活動に集中して、アップルは復活していったそうです。

     

    ・2割の顧客が8割の利益をもたらす
    ・国の2割の富裕層が8割の富をもつ

    とか、色々なところで当てはまる原則です。

     

    そして、それは人生においても同様です。

    あなたの人生の20は何ですか?


    転職活動・仕事の時間は入っていませんか?

     

    もし入っていると思ったら
    弊社のコンサルタントに相談してみてください

     

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  • 「転職できるか不安」という方へ

    作成日2019年05月25日(土)

    不安はなぜ起こるのでしょうか?
    どうやったら解消できるのでしょうか?

     

    不安は読んで字のごとく、安定していない状態だから起こります。

    転職についての安定してない状態とは、何をさすでしょうか。

    それは情報が不足している状態です。


    不安を解消するには、情報を収集することです。

     

    「転職できる△▲」、とか、「○○業界が熱い」、とか
    色々な情報を入手していけば、
    自然と、不安がなくなっていきます。


    情報収集をした結果、転職はしない方がいい、という結論になることもあるかもしれません。

     

    いずれにせよ、

    転職に興味があったり、悩みがある人は

    情報収集だけでもやっておいた方がいいということです。

    情報収集をして不安を取り除かないと、
    ずっと不安なままです。

     

    まずできるとこから、情報収集をしてみることをお勧めします。

     

    そしてもし情報取集をする際には
    是非弊社のコンサルタントにご相談ください。

     

    あなたの悩み、希望、不安、そういったものに
    客観的に情報をご提供することができるかもしれません。

     

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  • 転職する前にやってみるといいこと。

    作成日2019年05月24日(金)

    「でもどうせ転職して辞めるなら、最後に挑戦してみてもいいのでは?」

     

    と思うことがあります。

     

    それは

     要望を相談してみる ということです。

     

    「今の給与では仕事を続けられない。」
    「自分は○○の成果を上げてきたのでもう少し上げてもらえないか。」

    とか、

    「今の指導方法が納得がいかない。おかしいのではないか。」

    とか、

    「会社のこういうところがおかしいと思う。自分はこうした方が顧客に誠実だと思う。」

    とか、

    自分のいつも話をする上司だけでなく、飛び越えてその上の上司にも
    いってみたらどうでしょうか?

     

      要望が通ることもあるかもしれません。
      誠実に話を聞いてもらえるかもしれません。

     

    しかし、会社としてやむをえない事情で真面目に聞いてくれず、意味がなかった

    と思うことがあるかもしれません。

     

    今は転職が有利な時代です

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    会社からすれば優秀な人がやめてしまうことは大きな損失につながります。
    あなたがかけがえのない戦力であれば、聞いてくれるかもしれません

    また話もまともに出来ない会社であれば1日でも早く辞めてもいいかもしれませんね。

     

    辞める覚悟はあるわけですから
    思ったことを言ってみてもいいかもしれません。

     

    そして、
    要望を言う前には、是非弊社のコンサルタントに相談してみてください。

    転職を確定する前から相談してもらうことで、
    スタートを早く切ることができます。

     

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  • スキルアップしたい!

    作成日2019年05月23日(木)

    よく「転職でスキルアップしたい!」
    という方がいます。

     

    もちろん転職しても、(今の仕事でも、)
    仕事を必死でやればスキルアップは可能です。

     

    ただし、面接では

    「スキルアップしたいから御社に入りたい!」は通用しません。

     

    企業は

    何ができるのか、
    どんな貢献をしてくれるのか
    を見ます。


    そして、長い目でみて、スキルアップをしたら
    どれだけの価値を会社にもたらせてくれるのかを考えます

    会社に入ってからスキルアップをしたい人には
    まずその何か(価値)が見えません。

     

    日頃から転職を考えてときのために、
    自分の価値を高めておくことが必要です。

     

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     あなたのコアスキルは何ですか?

     

    是非日頃から考えてみてくださいね!

    そして転職について、少しでも考えたら
    是非弊社のコンサルタントに相談してみてください

     

    あなたのスキルを一緒に棚卸していきますよ。

     

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  • 転職は裏切り?転職は悪なの?

    作成日2019年05月22日(水)

    転職をすると、会社への裏切りになるのでは
    と考える人はまだいます。

     

    特に上司から、そう言われた。という方はいるかもしれません。
    なぜなら、その上司は転職をしないで、その会社にいるのですから。

     

    会社が本当に好きで頑張っていらっしゃる方
    まれに、転職したいけど、不安でできない方
    転職は裏切りだと自分に言い聞かせて、努力から逃げている方
    色々といらっしゃるかもしれません。

     

    転職は、あなたの権利です
    職業選択の自由があります。

     

    転職をしたら迷惑をかけるのではないか、
    と考えて転職をしないのではなく、


    会社にいる間に、成果を上げて、お土産をおいてでていこう

     

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    そう考えるのが正しい考え方といえるのではないでしょうか。

     

    会社に恩返しをして、
    そしてしっかりと感謝の言葉を添えて、
    自分のできる限りの誠意を伝えて、
    晴れて転職への扉をたたいていきましょう。

     

     

    とはいえ、
    退職してから、転職活動するのは難しいです
    是非在職中に転職活動を始めてくださいね!

     

    忙しい中、仕事選びをするのであれば
    是非転職エージェントもお勧めです。

    是非弊社のコンサルタントにご相談ください。

     

    お仕事と両立できるよう、サポートしていきますよ。


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  • 転職活動をしたときの想い出(冨澤)

    作成日2019年05月22日(水)

    27歳の頃、当時は金融機関に勤めていました。

     

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    某コンサルティング会社に転職を決めた際に、

    女性上司に相談をしたところ、

     

    「男は将来家族を背負っていかないといけないから」

     

    といって、涙ながらに、送り出してくれました

     

    「人がいなくなる」とか、「大変だ」とか、
    言われるかと思いましたが、

    上司もそうですが、後輩も、同僚も、盛大に送り出してくれました

     

    自分にとってはまだ今も、いい思い出です。

     

    そういう会社を自分たちでも作りたいな、とずっと思っています。

     

    私も人の人生を本気で応援したい!


    そう思わせてくれた経験でした。

     

    転職するか悩んでいるかた、
    今やめたら迷惑をかけるのではないかと思っている方、
    是非相談ください。

     

    退職に関しても相談に乗っていきますよ。


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  • 終身雇用は難しい時代に!

    作成日2019年05月21日(火)

    5月13日のニュースですが、

     

    日本自動車工業会の会長で、トヨタ自動車の豊田社長が、
    「終身雇用を守っていくのは難しい局面に入ってきた」
    と発言されたそうです。

     

    同じく5月7日に経団連の会長で日立製作所の会長でもある中西さんは、
    終身雇用について

    「制度疲労を起こしている。」

    「終身雇用を前提にすることが限界になっている」

    と発言されています。

     

    これは、社会変化が激しく、事業の成否に変更が出た場合は
    会社の体制も柔軟に考えていかないと
    会社がもたないという意味の発言ですが、
    従業員にとっては大きな意味をもちますね。

     

    経団連や、自工会のトップの発言であるということが重要です。
    日本のトップがいっているのですが、
    日本は確実に雇用の流動化に向かって進んでいく

    と思います。

     

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    自分が転職するかしないかに関わらず、
    やはり1つの選択肢として転職ができる状態を作っておくことが必要です。

     

    特に転職はすぐに決まるものではありません

     

    情報を収集して、
    結果その情報を使うか使わないかは自分次第。
    といった状況をつくっておくことも大切かと思います。

     

    もう少し細かく相談してみたい、そう思ったら
    是非弊社のコンサルタントにご相談ください。

    まずはあなたのできることを、一緒に考えていきます


    色々な可能性があるかもしれませんね。


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  • 給料って、どうやってきまるの?

    作成日2019年05月20日(月)

    3倍稼いで一人前、と昔から言われていますが
    その意味理解していますか?

     

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    営業職であれば
    自分の給与の3倍の売上を最低限稼がないといけないということです。

     

    自分の給与+営業にかかる経費(交通費・販促費)+営業以外の社員の人件費
    を賄わないといけないからです。

     

    もちろん業種によって差はあります。
    ただ、3倍は稼がないと会社はやってはいけないということです。

     

    損益分岐点が給料の3倍だということです。

     

    ということは、昇給するためには、どうなることが必要でしょうか?

     

    あなたが毎年、払われる給与の4倍以上を稼げるだろうと見込まれれば
    昇給する可能性があります。

     

    業種によっても、
    会社によってももちろん違いますから、
    確認してみてもいかしれませんね。

     

    給与が高い会社は
    ・金融業
    ・商社
    とか、M&Aの仲介とかコンサルティングとか、
    粗利益の高い業種がほとんどです。

     

    逆に
    粗利が低い福祉関連は、
    給料が総じて低くなります。

     

    また一般的に営業等粗利を稼ぐ職種の方が給与は高くなります。

     

    あなたは給与をどうしたいですか?
    転職先の職業を考えるのに、業種を考えることも1つの選択肢かもしれませんね。
    ただし、新しい業種に入るのにはハードルが高いです。

    どんな会社が良いか迷ったら
    是非弊社のコンサルタントに相談してみてください

     

    給与、やりがい、どう考えたらいいのか
    一緒に考えていきますよ。

     

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  • 「管理職、マネジメント職が希望」という方へ

    作成日2019年05月19日(日)

    「部長をしていました。(課長をしていました。)

    マネジメントはできると思います。」

     

     転職をすると、ほとんどの場合0からの積み重ねです。

     

    課長をしていたから課長ができるというのではなくて、
    ○○な能力があるから課長職のようなことができるのかが大切です。

     

    マネジメント能力の例として

    「粘り強い人間関係をつくることが得意」とか
    「誰に話を通して、誰に仕事を振って、自分は何をするか。
    そういうことを考えてプロジェクトを動かしてきた経験」とか
    「新規のアイデアでどれほど成果をだしてきた」とか

    組織を動かすツボを押さえているかもよくみられます。

     

    具体的な話ができない人は、座っているだけの管理職ということになります。

     

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    能力と成果に分けて
    自己分析をして棚卸をすることが大切です。
    もし自己分析に悩んだときにも

    是非弊社のコンサルタントにご相談ください。

     

    あなたのウリを一緒に考えていきますよ。

     

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  • 在職中に、転職活動をした方が良い理由

    作成日2019年05月18日(土)

    在職中に転職活動をした方が良いといわれます。

     

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    何故だと思いますか?

      

    企業は、働いている人を評価し、働いていないことはマイナスと考えることが多いです。

     

    何故なら、計画的に転職活動、退職ができない人には、何か理由があるのではないかと考えるからです。

     

    そのため条件が同じであれば、働いている人を評価します。

     

     

    退職済みの人には、面接の中で辞めてしまった理由をききます。

    「後ろ向きな理由で退職していないか」・「ポジティブな理由か」

    という前提で質問をしますが、

    在職中の方だと、

    「なぜ退職したいのか」・「退職してまでうちの会社に来たいという理由を聞きたい」

    そういった前向きなニュアンスにもなりがちです。

     

    つまり、面接官のスタンスがかわります

     

     

    また、退職してから転職活動をすると、

    多くの方が余裕を持てません。

     

    そのため、なかなか自分の希望する業種や待遇がないと、条件を下げてしまいがちになります。

     

    結果、転職後にこんなはずではなかったと、後悔することとなります。

     

     

    どんなタイミングで、

    どんなチャンスが舞い込んでくるかわかりません。

    ですから、早めに転職の準備を進めておくことをおすすめします。

     

    「転職なんて、まだまだ具体的に考えてはないから」

    という方は大勢いらっしゃいますが

    具体的になってからでは遅いんです。

     

     

    もし、転職が頭に思いついたタイミングで相談してみてください。

     

    転職をするか、しないかは相談しながら考えたらいいのです。

    もちろん考えた結果、転職しないという選択肢もあると思いますよ。

     

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  • 退職できない。。

    作成日2019年05月17日(金)

    退職代行会社が流行っているそうです。

     

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    人それぞれ色々な事情があると思います。

     

    ・自分にどうしてもあわない会社だけど、会社が何が悪いか具体的に言えない。あるいはいいづらい。
    ・辞めさせてくれないブラック企業である

     


    様々だろうと思います。

    1つ言えることは、

    円満退社ができる社会ができることですね!

     

    前者はなかなかなくらないないと思いますが、
    後者はこのようなサービスの普及で、どんどんなくなっていくのかもしれません。

     

    転職がしたい、でも退職が・・・
    という方も是非弊社のコンサルタントにご相談ください。

     

    退職サポートから、次の会社まで切れ目ないワンストップサービスをご提供することができるかもしれません

     

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  • 転職か起業か。それとも今の会社で働き続けるか。

    作成日2019年05月16日(木)

    今は社会制度の変わり目です。

     

    団塊の世代のころは終身雇用が当たり前でした。
    今では、転職が当たり前のようになってきました。

     

    また、スモールビジネスや、副業起業などがもてはやされ
    TVやネットで騒がれる時代となっています。
    自由な生き方にあこがれているような人も多いのではないでしょうか。

     

    その一方で、終身雇用や敷かれたレールに乗っていることが正しいという固定概念があり、
    うまくいっていても、いっていなくても、そのレールに乗り続けている人もいます。

     

    何が正しいのでしょうか。

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    1つ言えることは、正しさは人それぞれ違うということです。
    人生の目標、性格、色々なものの中で人の個性があります。
    ものの考え方があります。
    正解は自分の心の内にあります。

     

    起業にあこがれる人は、情報収集に動いてみる
    そしていい情報だけに迷わされず、自分に向いているか考える。
    起業をしてサラリーマン時代以上に成功している人はどれくらいいると思いますか?
    メディアはいい情報を取り上げています。
    成功しているひとは一握りです。

    評判や風評に惑わされず自分で何をするか決めることをお勧めします。

     

    会社の中で成果を上げたい、今の会社が気にいっているという人は、今の会社で頑張る
    ただし、どんなチャンスが舞い込んでくるかもわかりませんし、将来はわかりません。
    会社の外でも通用するスキルを自分は身に着けていかないといけません
    ステップアップを目指すことが必要です。

     

    そして今の会社ではものたりない、環境を変えたい、そういう方には転職がお勧めです
    あなたはもっと忙しく能力を発揮して頑張るべきかもしれません。

     

    転職も起業も憧れたらまず動くことです。

     

    「その気になったら頑張ろう」という方はいますが、
    だいたいその気にはなりません。

     

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    やる気は動き始めたらでてくるものです。やる気は必ず自分の行動を追いかけてきます。

    始めてみないとやる気はなかなか増してはいかないのです。

     

    まずは転職に動いてみようと思った方は

    是非弊社のコンサルタントに相談してみてください
    転職しようか迷っている、そんな方の連絡も歓迎です。

     

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    ご相談お待ちしています。

     

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  • ビジョナリ―カンパニー

    作成日2019年05月15日(水)

    『ビジョナリー・カンパニー不変の法則2』

    を読んだことがある方は多くいると思います。

     

    この本では、

    「ビジョナリーカンパニー」と呼ばれる企業はどのように偉大な企業になれたのかを分析していますが、

    企業の採用スタンスについても書かれています。

     

    偉大な会社に飛躍させるためには…

    まず、

    「新しい方向や新しいビジョン、戦略を策定し、次に人々を結集する」のだろうと予想していた。

    結果は全くの逆であった。

     

    まず、

    「はじめに適切な人をバスにのせ、不適切な人をバスから降ろし、その後にどこに向かうべきか決めている」

    スキルや能力よりも、この会社にあうかどうかを見極めているということです。

     

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    もちろんスキルや能力も大切ですが
    みんなと一緒に、同じ想いをもって行動できるかを重要視するということです。

     

    企業側の多くはそのように考えています。

    あなたもそう考えられるといいですよね。


    名前や規模で会社を探すのではなく、
    想いを寄せて働ける適社探しをお手伝いしていきたいと思っています。
    もちろん最低限の条件交渉は大切ですね。

    もし転職に悩んだら弊社のコンサルタントに相談してみてください

     

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  • 条件交渉できますか?

    作成日2019年05月14日(火)

    紹介会社経由であればコンサルタントが、

     

    給与等の条件交渉を代わりに引き受けます。

     

    直接応募だと、なかなか条件交渉をできる人は多くありません。

     

    なぜなら、

     

    「給与をもっと高く」と言ったら、入社後に好かれないのではないか。

     

    とか、

     

    色々な条件をだしたら、入社後に人間関係がうまくいかなくなるのではないか

     

    と不利に考えてしまいがちだからです。

     

    また、コンサルタントは企業と求職者の間にたって条件交渉を行う役割ですから

    企業側も、「条件はこれで大丈夫ですか」といった形になります。

     

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    実際に、求職者に直接交渉されると、同じ内容でも企業側は

    「ここまで条件を言ってくるようなら見送ろう。入社後問題がおこるかもしれない。」

    と考えてしまいがちです。

     

    タイミングを見てうまく交渉をしていかないといけません。

     

    あなたは条件交渉できますか?

     

    もし悩んだら弊社のコンサルタントに相談してみてください

    コンサルタントをうまく利用して、あなたの希望を叶えてくださいね!

     

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  • 地元で働きたい、転勤が嫌、という方は増えています。

    作成日2019年05月13日(月)

    以前は「地元で働きたい」「転勤が嫌」という方は特殊で、

    Uターン就職希望の方は珍しい扱いでした。


    しかし、今は少し事情が変わってきたようです。

     

    5月4日のネット記事を見て再確認しましたが、
    【出世や高収入】よりも【家庭やプライベート】を選ぶという人が
    増えているそうです。

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    6割以上がそのように考えているということでした。

     

    戦後高度成長期で、企業業績も右肩上がり、
    個人の収入も上がり、年功序列で出世もしていった時代は
    終身雇用が一番の成功だったかもしれません。

     

    しかし、今は大企業でも倒産、吸収合併等、行われる時代です。
    終身雇用を目指して仕事をすることが幸せの近道にはならなくなっています。


    仕事だけではない、人生の価値観を見直す時代になっています。

     

    もし、あなたも悩んでいるのであれば今が考え時かもしれません。

     

    全国転勤なし、という企業もふえてきています。


    国も、働き方改革で、仕事とプライベートの両立を推し進めています。

     

    自分の希望はかなうだろうか、
    望む仕事があるだろうか、と考えた場合には
    是非弊社コンサルタントにもご相談ください。

    じっくりと、しっかりと向き合って考えていきたいと思います。

     

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  • 新入社員の皆様へ 5月病大丈夫ですか?

    作成日2019年05月12日(日)

    長かったGWも明け、早一週間が経ちましたね。

    5月病大丈夫ですか?

     

    頭抱え

    5月病って、正式な病名ではないですよね。
    ただとてもよく広まっている言葉だと思います。

     

    一般的に真面目で、一生懸命な人がなりやすいと言われています。

     

    ・思っていた仕事と違う。
    ・うまく人間関係が築けない。
    ・残業が多かったり、ノルマがあったり、将来が描けなくなっている

     

    そんな理由から起こることが多いようです。

     

    ただ、安心してください!


    今は転職が当たり前のようになっています。
    本当にだめだったら、次を探せばいいのです。

     

    まずは自分ができることを一生懸命やることをお勧めします。
    完璧になどできるはずがないのです。

     

    注意をされたり、指摘されないことなどないのです。
    予定通りにいくはずなどないのです。

     

    転職も当たり前の世の中です。
    私も転職を経験しています。

     

    うまくいかないと悩むのであれば。
    まずは、開き直って

    叱られることも何も悩まず思い切ってやることをお勧めします。

    やれることを徹底してやってみて、
    これでもかというくらい、頭を下げて教わってみて、
    どうしてもだめだったなら悩まず次を探しましょう!

     

    そしてその際には
    是非弊社コンサルタントにもご相談ください。

     

    じっくりと、しっかりと向き合って考えていきたいと思います。

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  • 転職市場について

    作成日2019年05月11日(土)

    転職市場は、

    日本の経済社会の変化とともに、
    変わっていっています。


    日本の経済の成長が続いている今、
    空前の売り手市場が到来しています。
    求職者には大きなアドバンテージがあるといえます。

     

    一昔前までは長く勤めれば勤めるほど、

    年功序列で給与があがり
    終身雇用を目指すのが一般的でした。

     

    今は社会も変わり、テクノロジーも変わり、会社の浮き沈みも激しくなっています。


    今の大企業が未来も大企業かはわかりません。

     

    いきなり倒産、ということもあるかもしれません。

     

    終身雇用を目指している間に、社内でしか通用しない知識、スキル
    身に着けていたらどうなるでしょうか。


    いざ40、50歳台になったときに、人生の選択肢はありません

    変化の大きな社会になったからこそ、若い頃から
    自分が必要なスキルを身に着け、キャリアを形成していかないといけません。

     

    転職市場も格差社会となっていきます。
    キャリアを形成してきた人と
    社内の仕事をこつこつとこなしてきたひと
    どっちが転職市場では有利になるでしょうか。

     

    モチベ3

    答えは明白ですね!
    今から自分の未来を考えてキャリア形成をしていきたいですね!

     

    そしてタイミングをみて、
    じっくりと自分の適社探しをしていきたいということになったら
    是非弊社コンサルタントにもご相談ください。
    1つ1つ一緒に考えていきたいと思います。

     

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  • 変化に対応すること【重要】

    作成日2019年05月07日(火)

    「最も強い者が生き残るのではなく、
    最も賢いものが生き延びるのでもない。
    唯一生き残るのは、変化できるものである。」
           チャールズダーウイン

     今、大きく社会が変わっています。
    これまでは「とても優良」と言われてきた大企業のなかで多くの会社が苦戦に陥っています。
    大企業にいても、倒産する、リストラされて仕事がなくなるリスクは高まっていると言えると思います。

     

     

    変化に気づかず、あるいは気づいても気づかないふりをして、これまで通り疑問をもたず会社に残り続けた結果、

    気が付いたら50を過ぎて、会社を出ることになった時、どうでしょうか。

    転落人生


    社会の変化に気づけなかったとき、
    会社の変化に気づけなかったとき、
    周りの変化に気づけなかったとき、
    生き残れない敗者になってしまいます。

    将来を見据えて、少しでも不安を感じたら、転職の準備だけはしておいてもいいかもしれません。
    時間をかけ、チャンスを探し、機会があれば行動してみることも大切です。


    1年くらいかけてじっくりと企業探しをしてもいいかもしれません。
    時間がなく、追い詰められてから活動すると、どうしても選ぶことができなくなります。

    今、業種や、業態の未来に少しでも不安がある方、自社の状況に不安のある方は
    是非弊社コンサルタントにご相談ください。
    これからの環境変化に対応していくためのお手伝いができるかもしれません。


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  • 成功哲学【イチローさん】

    作成日2019年05月06日(月)

    今日は「転職」とは少し話がずれますが、
    世界で活躍され先日引退された【イチローさん】の成功哲学について考えてみたいと思います。

    引退会見では、

       人より頑張ることもできない。
      (頑張りの)測りは自分の中にある。
       自分の限界をみながらちょっと超えることを繰り返す
       そうするといつの日か、こんな自分になっていると思える日がくる。。
       少しづつの積み重ねしか、自分を超えていけない。

    というようなお話がありましたね。

    比較対象は常に自分
    超える対象も常に自分
    理想の自分に近づくために野球をやっている
    ということがとても印象的でした。

    もし、人と比較していたらどうでしょうか。

    「あいつよりうまくできた。」と考えると、努力を忘れるかもしれません。
    「俺の方が練習しているのにあいつほどうまくいかない」と考えると、絶望するかもしれません。

    理想の自分に向かって、毎日少し昨日の自分を超える努力をしていく
    それが結果として、自分の人生を最後まで生ききることにつながるのかもしれませんね。

    あなたは毎日挑戦できていますか?

     

    モチベ3

    もし仕事について大きな挑戦をしたくなったら、是非弊社のコンサルタントにご相談ください。

     

    一緒によりよい転職活動ができるよう、日々挑戦していきましょう。
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    ご相談お待ちしています。

     

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  • 人生の最後を創造しよう

    作成日2019年04月18日(木)

    突然ですが あなたの65歳定年の日を想像してみてください。

     

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    充実した65歳になっていますか?
    その会社にいてよかったですか?
    十分な収入はもらっていましたか?
    たくさんの趣味や友人との休日が楽しかったですか?
    定年退職後を楽しめますか?

    過去は変えられません。 変えられるのは未来だけです。
    そしてあなたの未来を変えられるのはあなただけです。

     

    あなたがが65歳の時に、 「俺はやりきった」「私は幸せだ」と言える そんな未来をつかむために、 あなたの「適職」「適社」を考えてみませんか?

    なりたい自分と現状のミスマッチを減らしたくないですか?

    人生の最後を創造するために、

    まずはどうしたらいいだろうか、

    何から考えらたいいだろう、

    そんな相談でも結構です。

    あなたの1本のメールが人生を変えるかもしれない!

     

    ご相談お待ちしています。

     

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