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コンサルタント - 株式会社codona-あなたの「適職」「適社」を紹介する転職支援会社

  • リストラの裏側

    作成日2019年12月26日(木)

    リストラの裏側

    point 4

     

    大企業は、早期退職を募る場合、

    応じてほしくない人には、発表前に事前にネゴシエーションをし、

    応じないようにと説得している場合も多いようです。

     

    つまり早期退職が発表された時に、

    「初めて聞いたよ」、という人は

    「早期退職してもいいよ」と思われている人の可能性があります。

     

    あくまで「可能性」です。

     

    自分がまさか早期退職という名のリストラの対象なのか

    と思ってから焦っても仕方がありません。

     

    事前に準備をしておくことができるといいですね!

     

    終身雇用は守れない、と経団連も発言しています。

     

    良いタイミングで、良い転職先があったら

    自分から自分の望む人生を送れるように

    準備をしておくことも大切な時代になっているのかもしれませんね。

     

    そして転職したいと思ったら

    是非codonaにご連絡ください!

     

    あなたの適職、適社さがしを精一杯お手伝いさせていただきますよ。

     

    あなたの1本のメールが人生を変えるかもしれない!

     

    ご相談お待ちしています!

     

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  • 会社の先行きが不安ですという方へ

    作成日2019年11月28日(木)

    いいチャンスではないですか?

     

    sky 2


    次の2つの質問を考えてみてください。

     

     1)あなたが会社を変えられそうですか?

     2)あなたの会社のトップが会社を変えられそうですか?

     

    2つともノーという回答になる場合、

    迷い事はありません。

    転職活動をすべきです。

     

    転職活動をすることにデメリットはありません

     

    時間をかけて、企業をみて、

    時間をかけて、自己分析をして、

    時間をかけて、転職先を紹介してもらって、

    いい転職が実現できるように行動すべきです。

     

    決して、転職が良いというのではなく、

    会社が落ち込んでいくのがわかっていて、

    嘆いているだけではあなたの人生は変わりません。

     

    flag 2

     

    嘆く時間があるならば、1歩踏み出した方が

    未来が明るくなると思いませんか?

     

    そしてその1歩には、是非codonaに連絡することを選んでみてもらえればと思います。

    あなたの適職、適社探しを精一杯お手伝いさせていただきますよ。

     

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  • 独立起業に向いている方

    作成日2019年11月24日(日)

     

     起業に向いているのはどんな人?

     

    point 4


    と、聞かれることがよくあります。

     

    最低限の条件として、
    仮に今の仕事でクレームが起こった時や、大変な時に

    上司に相談してから
    とか、
    会社の方針でこうだときまっているんで
    とか、
    私はちょっとわからないんで
    とか、
    担当じゃないんで


    自分で仕事を完結させる意欲に乏しい方は起業に向きません

     

     

    何故なら起業をした当初は、降りかかってきた火の粉は自分ですべて
    消し去らないといけないからです。
    そのため、目の前の出来事に自分の仕事ではないのに、と考えてしまう方は起業に向かない

    かもしれませんね。

     

    独立起業してうまくいっている人は、


    ・何事にも前向きで
    ・物事に、即座に対処して、
    ・前向きな人

     

    が多いように思います。

     

     

    あなたは今の仕事でどうですか?
    お客様から頼まれごとをしたら、
    社内を駆けずり回って、調整していますか

    部下から相談されたら、

    上司、同僚、他部署、を駆けずり回って調整できていますか?

     

    あるいはそういった普通の方にはまらない方であれば
    別の意味で成功確率は高いかもしれませんね。

     

    そして、起業をしたい方は、CODONAが
    独立支援制度がある会社を精一杯お手伝いさせていただきますよ。

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  • 転職は時間がかかってもあせらない!

    作成日2019年11月09日(土)

    在職中なら焦らずに活動できますね。

     

    huu

     

    退職した後だとどうしても焦ってしまうかもしれません。


    無職の期間が嫌で、焦って仕事を決めてしまう
    そういう方も多いかもしれませんね。

     

    転職活動に焦ってしまった場合、


    転職活動は
    使えば使うほど味がでる革製品
    噛めば噛むほど味がでるスルメのようなもの
    煮込めば煮込むほど味がしみこむ煮物のようなもの

    かもしれないと考えることが大切です。

     

    焦って決めてしまうと、
    味がしみこまない煮物と一緒で
    失敗するかもしれません。


    焦りは禁物です。

    もちろん、ここがチャンスだと思ったら
    そこにはサーフィンと一緒でうまく波にのってくださいね。


    すぐに決めることが問題なのではなく、
    焦って決めてしまうと
    失敗の元となります。

    是非気を付けてみてくださいね。

     

    そして、転職について悩んだら是非弊社のコンサルタントに相談してみてください。
    客観的に色々なご相談、ご提案、することができると思いますよ。
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  • 転職活動は営業です。

    作成日2019年11月06日(水)

    「転職活動は営業」

     

    gattu

     

    ?いったいなんだ?
    と思われる方もいるかもしれません。

     

    管理職でバリバリやっていたけれども
    色々とが事情があって、転職をしようとしている方
    まれにプライドが高すぎるかな。
    という方がいます。

     

    今までの役職や収入にこだわったり、
    自分の成果を主張しすぎたり
    なかなか面接を通過できない
    という方がいます。

     

    そういう方々に限って、

    転職コンサルタントにも
    強くものを言いすぎて敬遠されてしまったりします。


    コンサルタントもみんな人間ですから、
    紹介したくなるような方であればあるほど、
    いい仕事を紹介したくなる
    あるいは必死で仕事を探す
    そんなことになるかと思います。


    結局、

    前述の方々は転職コンサルタントからも敬遠され・・・
    なかなか決まらなかったようですね。

     

    もちろん、

    自分の優先事項をはっきりとさせて拘っていくことも大切です。


    ただし、

     周りの人から応援したくなるような
     転職活動を心がけていってくださいね!

    あなたを応援してくれる人が増えれば増えるほど、
    あなたの成功の可能性は高くなるかもしれません。

     

    そして、弊社のコンサルタントも応援します!
    あなたの最良の転職をサポートさせていただければと思います。

     

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  • そのドアにカギはかかっていますか?

    作成日2019年11月03日(日)

    先日ある人と話をしていた際に聞いた話です。

     

    cosumos

     

    家に帰ったたら鍵がないことに気づき、ずっと鍵を探していたそうです。

     

    そして、見つからず、途方に暮れて鍵の110番に電話をして
    あけてもらおうとしたときに、

    ドアを回してみたらなんとドアがあいたそうです。

    鍵を閉め忘れていたのを忘れて、
    ドアが閉まっていると思い込んで、
    開けてみるチャレンジをしていなかったようです。


    「自分にがっかりとした」、と言っていました。

     

    案ずるよりうむがやすし

     

    という言葉もありますね。

     

    「転職をしたいなー」とおもっているけれども、
    まだノックもしていないひと、

    ドアをあけていない人
    一度あけてみることだけでもチャレンジしてみてはいかがですか。


    もしかしたら、ドアの向こうには
    新しい世界がひらけているかもしれません。

    awark

     

    そして、ドアをあけてみようと思ったら
    是非弊社のコンサルタントにも相談してください。
    あなたの希望をかなえられるよう、一緒に考えますよ。


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  • ジョブホッパーにはならないように!

    作成日2019年10月28日(月)

    ジョブホッパーって聞いたことありますか?

    JOB

     

    転職を短期間の間に繰り返す方ですね!

     

    色々な理由で転職を繰り返す方はいますが、
    多くの場合

    自分に自信のある方か、転職に抵抗のない方が多いですね。

     

    1、2年で転職をしてしまうと、
    そしてそれを繰り返すと
    基本的には不利になることが多いです。

     

         転落人生

     

    採用側は自分の会社に入ってもすぐに辞めてしまうのではないかと思うからです。

     

    一般的に

    中途採用をした1人の教育費を回収するのに、
    最低2年は働いてもらわないと回収できない

    とも言われています。


    すぐに辞められてしまっては会社としてはまったく利益はありません。

     

    すぐに辞めたい、そういう気持ちもあると思いますが
    できれば3年継続できたらいいですね!

     

    次こそ長続きする転職先を探していきながら
    今の仕事を頑張ってみてもいいかもしれませんね。

     

    そして在職中に転職先を探すなら是非弊社のコンサルタントにも相談してください。
    あなたの適職探しをお手伝いしますよ。


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  • 「最後に何か質問がありますか?」と言われた場合、どうしますか?

    作成日2019年10月22日(火)

    study 2

    「最後に何か質問はありますか?」と面接官が質問をしてくれた際、

     

    よく、「残業はどのくらいですか?」
    とか、「退職率はどのくらいですか?」

    と聞かれることがありますが、あまりいい質問とは思えません

     

    面接の最後で質問をされると、ついつい「質問をしないといけない」

    と思って、思いついたことをいってしまうことがあります

    プラスになりません。

     

    1つ1つの質問を自分のPRに繋げていかないといけません。

     

    たとえば営業マンであれば

    『自分は営業職で志望していますが、新規開拓か、顧客フォローか、

    それとも前職の経験を生かした新たなアプローチを他のしてほしいとか

    即戦力の活動を期待していると思われますが、

    実際に率直に、一番どんなことを期待しておられますか?』

    その後、

    『それなら安心しました。自分は即戦力として

    こう活躍できると思えました。

    ますます意欲がわいてきました。』

     

    と言った感じで、面接をプラスにもっていけます。

     

     shake

     

     

    印象の問題ですね。

    是非、印象のいい、すすめ方ができるよう頑張ってみてくださいね。

    そして
    codonaならあなたの面接対策もばっちり行いますよ。
    転職を考えている方は是非相談してみてくださいね。

     

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  • 資格取得は転職に万能ではありません。

    作成日2019年10月04日(金)

    転職するために資格を取得する人がいます。

     

    study


    しかし、その資格あなたのやりたい仕事に直結していますか?

    労務なら、社会保険労務士、
    経理なら、簿記や税理士
    IT系なら、プログラミングや、その関係の資格、

     

     目指す資格と、将来の夢、そしてやりたい仕事がきちんとリンクしていますか? 

    弁護士さんも資格をとったあと、
    司法修習生になり、研修をし、
    弁護士事務所に入り、実務経験をつみ、
    そして1人前になりますね。

     

    よく「資格をとったので、転職有利ですよね」
    と言う方がいますが、、

     それだけでは有利ではありません!

     

    資格をとったからといって、実務ができるわけではないからです。

     

    もちろんないよりはプラスですが、
    大切なのはその資格をとった理由がしっかりと志望理由や将来の夢とつながっているかです。

     

    そして頑張る意欲を面接でお伝えできるかどうかですね。

    あなたの意欲がどれほどの本気のもので、
    どのように会社に貢献してくれそうかどうか、
    それを面接では問われます。

     

    資格を取ってどうしていきたいか
    それを考えていけるといいですね!

     

    そして、資格を取った後に転職先を探すのであれば是非弊社のコンサルタントにも相談してください。
    あなたの適職探しをお手伝いしますよ。


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  • ミドルマネジメントとして転職をする方法

    作成日2019年09月26日(木)

    最初からある程度の立場で、転職をしたいという場合には、

    企業選びが大切です。

     

    AB 

     

    管理職採用のニーズがあるのは、

    成長を続けている企業です。

     

    内部昇格をするにも人材がいない

    そういった場合には外部からの採用ということになります。

     

    採用の際に重要視されるのは、

     

    ・専門知識

     

    はもちろんですが、

     

    ・コミュニケーション能力

     

    が重視されます。

     

     組織をまとめて、ゴールに近づいていく能力が大切 です。

     

    よく面接で、「最期に質問はありますか?」

    と質問をして、メモを取らない方

    質問をして、あまり興味を示されない方、

    こういった方は組織の中で空気を読めないかもしれない

    と不安をもたれ、敬遠されることがあります

     

     柔軟に、

      場面に対応できるかどうか、

     

    特に成長企業では、

    若いメンバーや社歴が浅いメンバーも多いため、

     

    コミュニケーション能力は重要視されます

     

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    もしミドルマネジメントで転職をしたい場合には

    成長企業を探して飛び込んでいってもいいかもしれませんね。

     

    そして

    転職企業選びは是非弊社のコンサルタントにも相談してください。

    一緒に企業探しをしますよ。

     

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  • なかなか転職活動を始められないというあなたへ

    作成日2019年09月24日(火)

    「転職活動始めようかな…」

     

     huu

     

    と思っているんだけど、なかなか始められない。。

     

    そういう方多くいらっしゃるかもしれないですね。

     

    なかなかやろうとおもっているんだけど

    なかなかやる気がでてこない、

    そういう方にお勧めなのは

     

      まず動いてみること です。

     

    運動の後には爽快な疲労感があるとか、

    笑顔の人の近くにいると、自分も笑顔になるとか、

     

    そういうものと同じで

    やる気は、行動したあとにセットで湧いてくるものです。

     

    転職について

    知れば知るほど、もっと知りたくなる

    そんなものです。

     

    なかなか動けないなーという方は、

    まず転職エージェントとの相談から初めてみてもいいかもしれませんね。

     

    ネットで相談を受け付けているサイトもありますし、

    実際にリアルに会って相談できるところもあります。

     

    私は是非一度あって話をすることをお勧めします。

     

    あなたの1つの行動が、あなたのやる気をあげてくれるかもしれません。

     

    そして、その相談は弊社のコンサルタントでももちろん歓迎です。

    あなたのやる気を醸成する第一歩を踏み出してみませんか?

     

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  • 管理職の方の転職方法

    作成日2019年09月16日(月)

    中小企業の管理職の方によくお問い合わせいただくのが 


     「管理職の転職先はありますか?」

    というご質問です。

     

    point 4

     

     「なかなか難しいですよね~。」と言われますが、

     

     最近はそうでもありません。


     ただ、

     

    転職活動をする際に進め方は考えた方がいいかもしれません。

     管理職の転職は「即戦力」が求められます。


    そのため、自分のやってきたこととマッチするか、
    慎重に判断していくことも必要です。


     他にも注意点を書いていきますね!!


    1)転職を考えても、在職しながら転職先を探す。

     管理職として、即戦力で動いていきますので、
     即戦力として活躍できるかどうか、
     慎重に考えてみる必要があると思います。

    2)転職エージェントを活用する。

     なかなか自分で管理職用の求人は見つけ辛いです。
     エージェントであれば、紹介できる求人をもっているかもしれません。

     ただし、その際は、数人のエージェントと接触した方が
     いいかもしれません。
     

     相性のよさそうなエージェントを見つけられるといいですね。

    3)自分で直接応募する。

     求人の出ているところや、それ以外にも興味を引いた企業があれば
     履歴書、職務経歴書を送ってみてもいいかもしれません。
     直応募はタイミングが大切ではありますが、
     自分が能力を発揮できそうであれば
     直応募のほうが企業からすれば魅力があります

     例え5分でも、一度面接の機会をいただけるよう
     チャレンジしてみてもいいかもしれませんね。

    4)円満に退職する。

     もし、転職先が見つかったら、
     円満に退職することを考えましょう。

     社内の人とも今後まだまだ接触することがあるかもしれません
     どうしても揉めてしまったら仕方がないですが、
     もしかしたら同業で活躍する場合に、
     やりやすいのは円満退社です。

     出来る限り円満退社を目指してみてください。

     

    shake

    転職活動をする目的の中に、
    いい転職先を探すことだけでなく、
    今の会社に居た方がいいという可能性があるかもしれない理由を見つけること

    も入れると、より転職活動に楽しみが増えるかもしれませんね。

    いずれにせよ、

    特に管理職の転職は悲壮感を持たず楽しく活動することです。
    悲壮感をもった管理職には部下はついてきません。
    部下がついていかなそうな管理職候補は採用しません

    面接では是非前向きなあなたをみせていってくださいね!

    転職に迷ったら是非弊社のコンサルタントにも気軽にご相談ください。
    あなたの悩みを一緒に解決しますよ。

     

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  • 転職歴がプラスになることもあるの?

    作成日2019年09月01日(日)

     

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    一昔前は、「転職したことがある=何か問題のある人」

    という見られ方をしました。

     

    しかし、今はプラスになる場合もあります。


    どういう人だと思いますか?

     

    それは
    ミドルマネジメントの30代から40前半にかけて
    転職を成功させたことがある人です。

     

    企業は、自分たちの会社、組織に馴染んでくれるかどうかを気にします。


    一度転職を成功させ、
    そしてその会社で成果をあげてきた人には安心を持ちます。


    そのため、転職経験をプラスにする人もでてきます。

     

    よく考えてみると、
    コンサルタントは多くの企業をコンサルティングしますが、
    なるべくどんな企業相手でも成果をあげることができる人が評価されますね。

     

    そして、そんな転職成功者はきっと
    転職を繰り返すのではなく、次はヘッドハンティングを繰り返していくのかもしれませんね。

     

    JOB

     

    あなたは転職したことありますか?

     

    成果はあげていますか?

     

    転職経験者で、再度転職したくなったら、
    是非弊社のコンサルタントにも相談してみてください。

     

    あなたの転職に有利になるあなたの経験を
    一緒に浮き彫りにしていきたいと思います。

     

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  • いつかは転職を考えたい!!という人に多いパターン

    作成日2019年08月17日(土)

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    弊社にご相談やお問い合わせをいただく方の中にも、転職について

    今は考えていないけど、いつかは考えたいという方がおられます。

    そういう方は

    今の給与に満足していないし、今後も上がらなさそう

    残業が多いので、家庭との調整ができない

    会社に未来を感じない

    「自分を必要としてくれる企業はあるのだろうか」

    「自分にもっと適した仕事はあるのだろうか」

    こういった悩みをもっておられることが多いと感じます。

     

    いつかは転職したいという方にお勧めをしたいのは、

    ゆっくりじっくりと転職について本気で考えてみる時間をもってみることです。

     

    慌てて転職活動を始める方は

    ・企業選びに失敗したり

    ・そもそも自分がどういうことをしたいのかが不明確のまま転職をしてしまったり

    という失敗をすることがありますが、

    転職を急いでいない人にはゆっくりと考える時間があります

     

    だからこそ、

    自分の目指す人生設計や、

    万一転職する場合の希望をじっくり整理することをお勧めします。

     

      私自身、最初に転職を考えてから、自分の希望がまとまって、行動し始めるまで

     10か月くらいかかりました

      自分は将来どういう生き方をしたいのか、

      どういった仕事をしたいのかを考えて、

      当時勤めていた金融機関を退職し、コンサルティング会社に転職をしました。

     

      転職を考えてから、週末は中小企業診断士の勉強をして、基礎知識を身につけようと

      行動をしていたところ、たまたま転職先の求人にピンときて、応募し、

      採用となり、転職を果たしました。

     

     転職を視野にいれてから、実際に転職するまでに2年くらいかかっています

     

      おかげ様で一心不乱に集中して働くことができ、自分の人生に欠かせないものを身に着けることができました。

     

    「いつかは転職を」、と考えている方は、

     そう思っている今がチャンスタイムです!

    是非考えを巡らせながら前進してみてくださいね!

     

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    そして1人ではなかなか考えられないという方は

    弊社のコンサルタントにも相談してみてください。

    時間をかけて、ゆっくりと、一緒に考えていきますよ!

     

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  • 万が一転職してすぐに失敗したと思ってしまった場合!!

    作成日2019年08月16日(金)

    転職が決定し、意気揚々と新会社で仕事をはじめたところ、

    「失敗した~!」と思う人も少なくありません。

     

    板挟み

     

     「前の会社の方がよかったのではないか」

     待遇第一で飛びついたけど、雰囲気がまったくあわない

     状況がわからない仕事をまた1からやるのがつらい。

     

     ただ、よく言われるように3年は続けてみないと、次が不利になる

     3回以上の転職回数は不利になるという話

     

     そう考えた場合、今回折角転職したのに失敗したと思ったからといって

    すぐにまた転職を考えていいのだろうか、という悩みが出てくる場合があります。

    そうした場合、どうするか。。

    ですが、

     

    今回の転職の成功要因、失敗要因をまずは振り返りましょう。

     なぜこの企業を選んでしまったのか。

     そしてなぜ自分は今あわないと思っているのかです。

     そのうえで、

     

    1)もう一度ゆっくり考える。

      この会社がいいと思った理由は何だったのか、を踏まえて

      もう一度ここにしようと思った気持ちを思い出して

      頑張ってみることも必要かもしれませんね。

      会社の全体像を見るのはなかなか時間がかかるものです。

      そして、関係者、上役全員とそこそこ話をして、

      通じる関係になるにも時間がかかるものです。

      目の前のできることを全力で行ってから、じっくりと

      考えることも必要かもしれませんね。

     

    2)できるだけ早く退職、再転職する。

      完全に思っていなかったパワハラ企業だったとか、

      在職社員が給料払われていないというブラック企業だったとか、

      色々と先が不安になることもありますが、この場合は

      いち早く退職し、再度転職活動をすることをお勧めします。

     

    3)失うものは何もない、というつもりで頑張る。

      実際に失うものは何もありませんね。

      社風に合わないとか、物理的な超ブラック企業というのでなければ

      思い切って発言をしてみて、

      誰よりも頑張ってみて、

      誰よりも朝早くきて、誰よりも朝から大きな挨拶をして

      『超張り切っている新人』を魅せていってもいいのかと思います。

      自分が変わることで、相手からの見る目を変えさせることで

      自分の認識も変わるかもしれません。

      やるだけやってダメなら、その時はその経験を活かして次へ・・・ですね。

      もしかしたら会社はどこもそう違わないのかもしれない、

      成果をだして自分がどこでも認められる人間にならないといけないのかもしれない

      そんな風に考えていく人も何人もみています。

      

     そして、結果として、会社はどこも同じと考えて、

     フリーランスになってみたり、

     独立してみたり、

     そんな風に成功を収めている人もいます。

     もちろんそれは一握りの方ですが。。。

     

    お伝えしたいことは、

    転職を失敗したかもしれない、と考えた瞬間に

    すごく落ち込む方がいらっしゃいますが、

    落ち込んでも状況は変わらないので、

    冷静に対応策を考えていきましょうというのが一番です。

     

    そして、弊社のコンサルタントは、

    転職に失敗したけど、どうしたらいいですか、

    というお悩みもお待ちしています。

    冷静になれないときは、人に相談が一番です。

    あなたの将来を一緒に考えていきたいと思います。

     

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    ご相談お待ちしています。

     

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  • 万が一転職してすぐに失敗したと思ってしまった場合!!

    作成日2019年08月15日(木)

    転職が決まり、意気揚々と新しい会社で仕事をはじめたところ、
    失敗した~!!と思う人も少なくありません。

     

    板挟み


    前の会社の方がよかったのではないか、
    待遇第一で飛びついたけど、雰囲気がまったくあわない
    状況がわからない仕事をまた1からやるのがつらい

    ただし、よく言われるように3年は続けてみないと次が不利になる
    3回以上の転職回数は不利になるという話
    そう考えた場合、今回折角転職したのに失敗したと思ったからといって
    すぐにまた転職を考えていいのだろうか、という悩みが出てくる場合があります。

    そうした場合、どうするか。。
    ですが

    その転職の成功要因、失敗要因をまずは振り返りましょう。
    なぜこの企業を選んでしまったのか
    そしてなぜ自分は今あわないと思っているのかです。

    そのうえで、

    1)もう一度ゆっくり考える。
      この会社がいいと思った理由は何だったのか、を踏まえて
      もう一度ここにしようと思った気持ちを思い出して
      頑張ってみることも必要かもしれませんね。

      会社の全体像を見るのはなかなか時間がかかるものです。
      そして、関係者、上役全員とそこそこ話をして、
      通じる関係になるにも時間がかかるものです。
      目の前のできることを全力で行って、じっくりと
      考えることも必要かもしれませんね。

    2)できるだけ早く退職、再転職する。
      完全に思っていなかったパワハラ企業だったとか、
      在職社員に給料が払われていないというブラック企業だったとか、
      こういった場合、色々と先が不安になることもありますが、
      いち早く退職し、再度転職活動をすることをお勧めします。

    3)失うものは何もない、というつもりで頑張る。
      実際に転職してすぐは失うものは何もありませんね。
      社風に合わないとか、物理的な超ブラック企業というのでなければ
      思い切って発言をしてみて、

      誰よりも頑張ってみて、  

      誰よりも朝早くきて、

      誰よりも朝から大きな挨拶をして、
      『超張り切っている新人』を魅せていってもいいのかと思います。


      自分が変わることで、相手からの見る目を変えさせることで
      自分の認識もかわるかもしれません。
      やるだけやってダメなら、その時はその経験を活かして次へ・・・

      ですね。

    もしかしたらどこも会社はそんなに違わないのかもしれない
    成果をだして自分がどこでも認められる人間にならないといけないのかもしれない。
    そんな風に考えていく人も何人も見ています。

    そして、結果として、会社はどこも同じと考えて
     フリーランスになってみたり、
     独立してみたり、
    そんな風に成功を収めている人もいます。

     

    もちろんそれは一握りの方ですが。。。


    お伝えしたいことは、
    転職を失敗したかもしれない、と考えた瞬間に
    すごく落ち込む方がいらっしゃいますが、
    落ち込んでも状況は変わらないので、
    冷静に対応策を考えていきましょうというのが一番です。

    そして、弊社のコンサルタントは、
    転職に失敗したけど、どうしたらいいですか、
    というお悩みもお待ちしています。
    冷静になれないときは、人に相談が一番です。
    あなたの将来を一緒に考えていきたいと思います。

    あなたの1本のメールが人生を変えるかもしれない!

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  • 転職回数は、何回くらいまでは問題にならないの?

    作成日2019年08月13日(火)

    転職回数が多くなると転職が不利になるという話は
    聞いたことがあると思います。

     

    企業側からすると
     「うちの会社に入社しても長く続かないのではないか」
     「努力して乗り越えないといけない業務を乗り越えられないのではないか」
     「対人でのコミュニケーションが弱いのではないか」
    と色々と考えてしまします。

     

     ある大手転職サイトによると、
    転職は2回目の転職(3社目)では特に転職成功率は変わらないが
    3回目の転職(4社目)となると転職成功率が大きく下がるそうです。

     

    そしてそれば20代の若者だと数倍の難易度になります。

     

    転職市場は若い方が有利と言われていますが、
    20代で転職回数が3回以上になると大きく不利になるようですね!


    考えて転職活動をしていく必要がありますね!

     

    自分は今転職のタイミングなのだろうか?

     

    何をしたらいいのだろか、悩んだら是非弊社のコンサルタントにご相談ください。

     

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  • 就職活動と転職活動の違い

    作成日2019年06月13日(木)

    新卒の就職活動と、中途の転職活動
    何が違うのでしょうか?

    モチベ3

     

    ①活動のスタート
    ②情報収集
    ③時間

    今日は3つの点からみていきたいと思います。

    ①新卒の就職活動は、だいたい同じ時期に活動が始まります。
    ですから、周囲の人が同じように活動を開始し、自分も同じように行動をとることができます。

    しかし、転職活動は基本的に【仲間】がいません。
    ですから、自分で転職の意思決定を行わないと、
    活動がスタートしません。

    その為、ついつい「もう少し考えようか」、

    と先送りしてしまいます。


    自分でしっかりと意思決定しないといけません。

    ②実際に活動を始めると、新卒時の就職活動は仲間がいますから、 

    いろいろな情報が流れてきます。
    自分の志望の企業の情報も友人から聞くことができたかもしれません。

    転職活動は基本的に1人です。
    自分で転職先をさがし、その企業の情報を調べ、 
    エントリー方法を調べて活動を進めていかないといけません。

    情報自体は、ネットに色々と溢れていますので、
    集められるかもしれません
    その情報の精度は自分で判断していかないといけません。

    溢れる情報を
    自分で判断し、取捨選択するために必要なのは

    転職条件の優先順位を考えることです。 


    収入なのか、公私のバランスなのか、安定性なのか、
    他優先項目をしっかりと決めることが必要です。

     

    板挟み


    優先項目を満たせるものを、選び出し、エントリーを検討していくことになります。


    つまり、自分の「大切なもの」が決まっていないと情報が整理できず、

    転職活動が進まないということになります


    ③新卒時の就職活動は、ある程度考える時間、活動する時間が確保でき、

    組み立てながら動いていく時間があります。

    ただし、転職活動は、長引くと不安が増し、いい転職活動ができません。

    ついつい自分の転職の目的を忘れ
    採用してくれる会社に転職を決めてしまう、という事例を何度もみてきました。

     

    新卒時の就職活動と、転職活動では、心のゆとりが違うかもしれません。
    だからこそ、ゆずれないものを決めておかないといけないのかもしれませんね。

    転職は考えないといけないことが色々とありますね!
    もし、活動に迷ったら

    また、転職に踏ん切りがつかないな、

    そんなときは是非弊社のコンサルタントにも相談してください!
    しっかりあなたと伴走していきたいと思います

    是非気軽に相談してみてください。

     

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  • 転職すべきではない人の特徴

    作成日2019年06月12日(水)

    転職をすべきではない人には共通点があります。

     

    「転職を考えている」、と相談に来られる方で
    ・具体的にやりたいことがない。
    ・大きな不満があるわけではない。
    ・周囲に転職活動をしている人がいる。
    ・周囲に転職をして、成功したと言っている人がいる。
    ・若い人で、まだまだ大きな仕事を任されるにいたっていない。
    ・仮に転職する場合の希望が特にない。
    ・キャリア形成を具体的に考えているわけではない。

     

    こういう方がいます。

     

    たまたま友人が転職をして、

    給料が上がり、
    仕事にもやりがいたでている、

    という話を聞いて自分も転職した方がいいのではないか、

    と思いったって相談にこられることがあります。


    ただ、あくまで雰囲気に流されているだけです。

     

    そういう場合は改めて、

     

    なぜ転職するのか、

    なぜ転職したいのか、

    を考えてもらうことにしています。

     

    転職は、成功することもあれば失敗することもあります。
    失敗は、ずっと先の将来にも影響を与えるかもしれません。
    なんとなくの転職活動は幸せにはなりません

    ですから、目的をもう一度考えてもらっています。

     

    あなたは転職の目的が明確ですか?
    なんとなく、周りに流されていないですか?

     

    もし迷ったら弊社のコンサルタントにも相談してみてください。
    転職をお勧めできない人の特徴はまだまだあります。
    あなたはどうかを一緒に考えたいと思います。

     

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  • 仕事や職場に不平不満を持ってしまっているあなたへ

    作成日2019年06月09日(日)

     上司が仕事ができない。
     合わない同僚がいる。
     もう仕事に飽きた。
     仕事自体に魅力を感じない。

     

    色々と不満をもっている人もいるかもしれません。

     

    そして、真面目で自分の将来を考えている人ほど、
    そういう自分が嫌になる、傾向があるように思います。

    さらに、そういう人に限って

    自己啓発本を読んで自分を振り返ってみる、
    気分転換に運動をする、

    研修やセミナーに参加してみる、
    色々な人にあってみるといい

    と言われているので、
    色々な場所に参加してみる。


    等、自分を前向きにするために活動を頑張っている人もいるかもしれません。

    素晴らしいことです!

     

    週末にモチベーションをあげ、週明けを迎えます。

    でも、会社に行くと、おなじ気持ちに戻ってしまう、、
    そんな人の話もよく聞きます。

     

     

    もし、あなたにそういう気持ちがあるようであれば
    それは転職のサインかもしれません。

     

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    自分はすぐに変えることはできても、
    周りをすぐに変えることはできません。

     

    感情は、環境を変えると一気に解放されることがあります。

    前向きなあなたであれば、
    環境を変えることで、一気に前に踏み出せるかもしれません。


    転職をすることで、あなたの気持ちのブレーキを取り除き、
    一気に成長に踏み出すことができるかもしれないのです。

     

    もし、今の仕事に悩んでいる、
    そして、かつ自分の成長に真面目に取り組んでいる
    そんな人がいれば、是非弊社のコンサルタントに相談してみてください。

    そんなあなたにぴったりのキャリアップ方法を

    一緒に整理していきたいと思います。

    なりたい自分をあなたがつかめるように精一杯応援していきます!

     

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    ご相談お待ちしています。

     

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  • 【退職後の転職活動】はお早めをお勧めしますよ!

    作成日2019年06月07日(金)

    退職を決めると

     

    有給休暇を消化したり、
    失業保険を申請したり、
    転職の情報収集をしたり、

    慣れないことで大変だと思います。

    ただ、

    何よりも一番大切なのが退職直後の活動です。
    転職活動は、例えばしばらく休んでからとか、
    間が空くと不利になることがあります。

    『何故、前の会社を辞める前に転職活動をしなかったのですか。』 

    と聞かれた場合、
    退職直後であれば、

    「仕事に全力で取り組んでいたので、両立できなかった」
    「最後まで迷惑かけず仕事をやりきりたかった。性格的に2つのことをやるのが苦手」
    など
    答えようがあります。

    間があいてしまうと、
    その間何をしていたのか。
    さぼり癖があるのではないか。
    実は面接に多数落ちて、仕方なくうちに来たのではないか。
    などネガティブに色々と勘繰られてしまいます。

     

    ですから早めに動いた方がいいですね。

     

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    よく失業保険をもらってから、
    という相談も受けますが、
    失業保険で得られるモノ(時間やお金)以上に、
    転職の道は厳しくなります。


    失業直後は、
    「すぐに入社できます」
    というアピールをすることも可能です。

    退職後に、転職活動をすることになったらば
    すぐにご相談をいただくことをお勧めしています。

    色々な転職媒体に登録をしながら、
    色々な活動をしながら、
    是非弊社のコンサルタントにも相談してみてください!

    可能性が広がるかもしれません。

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  • 面接はビビるもんです!

    作成日2019年06月06日(木)

    「面接行ったら、そこの社員さんが凄そうに見えて、自信なくしました!」 


    と言われることがよくあります。

    凄そうに見えるのは、ある意味当たり前です。
    なぜなら、企業側社員や面接官はホームグラウンドだからです。

     

    スポーツの世界でもホームグラウンドでは強いです。
    アウエイだと厳しいですよね!

     

    頭抱え

     

    面接はアウエイ戦です。
    だからこそ、それをしっかりと自覚していく必要があります。

    1人1人の能力ではあなたの方が勝るかもしれない。
    ただ、相手がホームなのです。


    ビビることはありません。

    堂々と戦ってこそ、あなたの勝機が生まれます。
    空気に飲まれないように、
    気合をいれて面接に行ってくださいね!

    結構入社したあとは、「思っていたよりも自分の方ができるかもしれない」
    そう思うものです。


    面接でも自信を持って、自分を100%出し切ってきてくださいね!

    そして面接に悩んだら弊社のコンサルタントにも相談してみてください。
    面接の注意点を一緒に考えますよ。

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  • 「面接で何を判断されるのですか?」

    作成日2019年06月05日(水)

    面接では何を判断されるのですか?

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    これもよく聞かれる質問です。

     

     1)【人柄】(会社の社風に合うかどうか)

     2)【スキル】(現在の発揮能力として何が期待できるのか)

     3)【成長余力】(将来設計)

    です。
    1)【人柄】はもちろん、既存のメンバーと仲良くやれるかどうかを確認します。


    アグレッシブな人が多い会社もあれば、

    空気が読める人が選ばれることもあります。


    社風にあっているかを判断されます。

     

    2)【スキル】は、
    採用することによって、
    会社の弱点を補うことができるかが判断されます。
    そのため、具体的にどのような経験や能力があって
    会社にどのように貢献できるかを確認します。

     

    3)【成長余力】は
    入社後の成長力を判断します。
    素直な人が好かれる傾向があるようです。

     

     

     

    1つ1つについて、自分の言葉で話をされているかが判断されます。

     

    是非自分の言葉で話ができるように、
    しっかりと考えて望んでいきたいですね!

     

    そして、面接が心配なら是非弊社のコンサルタントにもご相談ください!
    弊社の紹介なら、面接対策や書類作成も一緒に行います。

     

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  • キャリア形成について②

    作成日2019年06月04日(火)

    キャリアについて、考えられたことがありますか? 

     

    「個人の仕事で積み重ねてきた経験や能力」ということですが、
    どのように考えれば良いでしょうか。

     

    以前の終身雇用の時代では、

     属する会社の強さ=キャリアの強さ

    そういった面もありました。

     

    今はキャリア形成をしっかりと考えた方がいい時代となっています。

     

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     ・30代、40代までルートセールスしかしてこなかった方
     ・営業をやって、経理をやって、総務をやって、とこれといった強みが無い方

     …キャリアがうまく積み上がっていない方もいますね。

     

     20代は、職種も、業種も代えることができますが
     30代で業種をかえる転職は多少難しく成ります。

     

    違う業種で仕事を探す場合
    同じスキルと経験であれば、
    10歳若い方と共に面接を受けた場合、
    どちらがうかると思いますか?

    やはり、若い方ですよね。

     

    企業は同じ経験、スキルなら潜在能力が高い方を採用します。
    他業種から転職してくる方であれば、よほどの経験とスキル、人間性を感じられないと
    不利になります。

     

    中途採用は、発揮能力をもとに採用されます。

    ですから
    業種、業界を変えたい場合には、早いに越したことはありません。
    是非一度自分のキャリアは積み上がっているのか
    将来が見えているのか、考えてみてくださいね!

     

    ただ
    一番大切なのは、目の前のことに全力で取り組んで成果をあげること
    ということも忘れてはなりません。


    それはキャリアとなり、経歴となり、あなたの力になってくれると思います。
    目の前のことにも必死に取り組みながら
    将来のキャリアについても考えていきましょう。

    そして、もしキャリアに迷ったら
    弊社のコンサルタントにもご相談ください。


    一緒にキャリア形成考えますよ。

     

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  • 【将来独立をしたい人】が考えるべき転職とは

    作成日2019年06月02日(日)

    独立を考えている方が優先して考えるべき転職は、

    その転職先の仕事に熱中することで将来につながるかということです。


    とはいえ、スキル・技術とか、ノウハウとかを
    言っているわけではありません。

    業種というよりも、【人脈】といった方がいいかもしれません。

    例えば
    リクルートさんなどは、起業家が多いといわれます。
    将来、同僚が起業家仲間になって仕事をもらえたらどうでしょうか?
    情報共有出来たり、起業家仲間を紹介したりして、協業できたらどうでしょうか。

     

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    あるいは
    多くの社長さんとお会いする、コンサルタント会社はどうでしょうか?
    名目だけのコンサルタントではなくて、

    業績改善をきちんと踏み込んで考えられるコンサルタントであることが

    必要ではありますが、独立してからも、

    応援してくれたり、お客様になってくれる方もいらっしゃいます。

    特に、保険業では、一般の方が個人保険を販売するのに対し、
    人脈があり、法人の社長さんのお知り合いが多ければ、法人保険が獲得できます。
    一気にトッププレーヤーになっていくことができます。

    独立してコンサルタントになったとしても、
    過去の顧客から紹介をいただける可能性は高くなると思います。


    自分が独立するためのキャリアを積みたいのであれば
    独立した後のことを考えた会社を選び、
    誰よりも熱狂し、成果を挙げ、多くの知識と、経験と、人脈をつくりあげるべきです。


    もし転職の優先順位に迷ったら
    弊社のコンサルタントにもご相談ください。


    あなたの優先順位を一緒にお探しますよ。


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  • 【幸せな仕事】の条件とは?

    作成日2019年06月01日(土)

    1)収入がいい。
    2)人間関係が良好
    3)遣り甲斐がある。
    4)スキルアップができる。
    5)ワークライフバランスがいい

     

    などが挙げられます。

    もちろん、すべてが揃って転職できる転職先を探せることが一番ですが、
    なかなか難しいですよね。

     

    難しいなと考えてしまった時にどうするかですが、
    自分の中で優先順位をつけることをお勧めします。

     

    優先順位が高い項目が充実していること、
    これが最低限必要です。

     

    収入は譲れない、とか、残業無く定時に上がりたいとかそういうことです。

     

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    そして、それらを踏まえて
    5項目の合計点がたかいところを探すということも必要かもしれません。

     

    全部は高得点取れないかもしれません。

     

    優先順位をつけて考えていくことも必要かもしれませんね!

     

    もしご自分の優先順位に迷ったら
    弊社のコンサルタントにもご相談ください。

     

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  • 迫りくるリストラや配置転換

    作成日2019年05月31日(金)

    ・東芝は今後5年間で7000人のリストラ案を発表
    ・NECは1万人規模の削減
    ・富士通は5000人規模の配置転換(2850人が退職。2000人強が配置転換。)
    ・ソフトバンクも社員の4割を配置転換
    ・ルネサスは1000人規模ののリストラ
    ・ジャパンディスプレイも1000人のリストラ
    ・大正製薬は950人規模のリストラ
    ・アステラスは600人規模のリストラ
    ・みずほ銀行1万9千人規模のリストラ
    ・三菱UFJ9500人規模の業務削減
    ・三井住友4500人規模の業務削減

     

    記事やニュースでご存知の方もおられるでしょう。

    これらをご覧になってどう思うでしょうか。


    今が社会の変わり目かもしれません。

     

    経済崩壊 

    目の前の業務を全力で取り組みながらも
    自分のキャリア形成を考え、
    同時に自分の「適職」「適社」
    さがしも継続した方がいいかもしれませんね。

    備えあれば憂いなしです。

     


    まずは自己分析を行い、自分の強み、そして希望や条件を明確にすることをお勧めします。

     

    何から手をつけたらいいかわからない、となったら
    是非弊社のコンサルタントにもご相談ください。

     

    一緒にあなたの人生を考えていきたいと思います。

     

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  • 「新卒の就職活動」と「転職活動」の違い

    作成日2019年05月30日(木)

     

    卒は潜在能力に期待して採用します。

    職は、発揮能力今時点で期待できる能力)をJOB

    判断して、会社に即貢献してくれそうか
    採用します。

     

    ですから、自己PRの書き方なども変わります。

     

    新卒は、過去の経験を述べることになりますが、
     転職は、あなたが会社でどれくらい貢献してくれそうかで判断されます。

    ですからこういう成果をだしてきた、でおわるのではなく、
     あなたの会社のこういうところで貢献できると思う、

     というところまで書けないといけません

     

    色々なところで新卒の活動と転職活動は違いますが、
    何かわからないことがあったら相談してください。

     

    転職活動はどう進めるべきか一緒に考えていきますよ。

     

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  • どうしたら出世するの?

    作成日2019年05月29日(水)

     

    仮に、10人の同期がいるとします。
    どういう人がリーダーになると思いますか?

     

    それはリーダーらしい振る舞いができる人
    ということになります。


    リーダーになるには、儀式もなければ通過儀礼もありません。

     

     ・10人の中でちょっとした取りまとめ役ができる
     ・みんなの意見をまとめて上司に報告できる
     ・みんなの前で発言ができる

     

    小さな違いが上司の目に留まり、
    小さな違いの積み重ねが大きな違いになり
    結果同期の中で出世をしていくということになります。

     

    つまり、少し意識を高く持つと、出世の可能性が上がります

     

      ・誰よりも早く出勤する。
      ・会議では事前に自分の意見を考え、発言を必ずする。
      ・上司の指示には最短で取り組み、報告する。

     

    リーダーらしく・マネージャーらしく振る舞える人が
    結局マネージャーとしての力と経験を蓄えマネージャーになるのです。


    小さなことの積み重ねがあなたの社内キャリアをつくります。


    是非今日から、少しだけ意識を高く持って振る舞ってみてください。
    あなたも昇進するかもしれません。

     

    また、その先で、力を生かして転職をしたいと考えるようになったら
    是非弊社のコンサルタントにもご相談ください。
    あなたのキャリアを活かせる職場を一緒に探したいと思います。


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    ご相談お待ちしています。

     

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  • キャリア形成について

    作成日2019年05月28日(火)

    「あなたのコアコンピタンス(中核能力)は何ですか?」
     「あなたのキャリアを教えてください。」

       即答できますか?

     AI

    会社は10人が面接にきたら、一番利益を上げてくれそうな人を採用します
    そして
    企業向けのコンサルティングを販売するコンサルタント営業ができる方と
    単価の安い消耗品の営業ができる方では
    どちらが年収は高くなると思いますか?

     

    コンサルティング営業ができる方ですよね。


    無形のものを売れる営業マンはとても強いです。

     

    営業マンでキャリアを形成するということを考えると
     ・販売先が大企業になり、販売金額があがる
     ・商品がサービスになり、販売金額があがる。
    いわゆる、高い物を売れるようになると、
    営業マンのキャリアが上がります。

    そして無形のサービスを売れるようになると更にあがります。


    逆にキャリアを形成できない方は
    同じ商品を売り続けている方
    経理や営業、店舗接客など色々な仕事をローテーションされる方
    などです。


    自社の出世競争では通用しても、

    社外に出たら説得力あるキャリアとしては認められないかもしれません。

     

    あなたは今キャリア形成できていますか?


    資格取得や、今の仕事と併せて
    将来のキャリアをどう形成していこうかと考えてみてもいいかもしれません。


    万一転職する際には、その行動が必ずプラスになると思います。

    そして転職しようと思ったら是非弊社のコンサルタントにもご相談ください。

    あなたのキャリア、一緒に振り返りますよ。

     

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  • 「人の目が気になる」方へ

    作成日2019年05月27日(月)

    転職とは少し関係ないお話です。

     

    昨年あたりでしょうか、

     

    『僕らは福山雅治さんじゃないんだから理論』、という話が流行りました。

    とても面白かったので共有したいと思います。

     

    福山雅治さんであれば一挙手一投足、気にするのはわかるけど、
    誰も自分のことなんて気にしていないし、
    自分もいちいち、その辺にいる人のことなんて気にしていない
    失敗してもたいして覚えていないし、気にしない

    福山雅治さんじゃないんだから、自意識過剰にならず、
    まずやってみたらいいということでした。

     

    確かにその通りですね!!
    思い切って行動してみてもいいかもしれませんね。

     

    人の目を気にする人は
     人にどう思われているか気にする
     ⇒その結果、人前で思い切った行動がとれない。
     ⇒そして行動できない自分が嫌になり、自信を無くす。
     ⇒さらに人にどう思われているか気にするようになる。

     ⇒行動できなくなる。
    というスパイラルをたどっていくそうです。

     work

     

    そのスパイラルを断ち切るためには、
    逆説的にですが、人の目が怖くても行動を起こすことが必要だそうです。

    やらない後悔よりも、
    自分のできることはした、という誇らしい気持ちを積み重ねることで
    自分に自信がもてるようになり、
    人の目を気にしないでいけるようになるそうです。

     

    あなたは会社の中で、
    周りが気になって、行動できない、そんなことになっていないですか?


    自分の人生は自分のもの
    是非自分らしい行動ができるといいですね!

     

    転職について、なかなか踏ん切りがつかない方も、
    是非一度行動してみてはいかがでしょうか?

     

    あなたらしい行動ができるといいですね!
    そしてそんなときは弊社コンサルタントにもご相談ください。

     

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  • 「転職できるか不安」という方へ

    作成日2019年05月25日(土)

    不安はなぜ起こるのでしょうか?
    どうやったら解消できるのでしょうか?

     

    不安は読んで字のごとく、安定していない状態だから起こります。

    転職についての安定してない状態とは、何をさすでしょうか。

    それは情報が不足している状態です。


    不安を解消するには、情報を収集することです。

     

    「転職できる△▲」、とか、「○○業界が熱い」、とか
    色々な情報を入手していけば、
    自然と、不安がなくなっていきます。


    情報収集をした結果、転職はしない方がいい、という結論になることもあるかもしれません。

     

    いずれにせよ、

    転職に興味があったり、悩みがある人は

    情報収集だけでもやっておいた方がいいということです。

    情報収集をして不安を取り除かないと、
    ずっと不安なままです。

     

    まずできるとこから、情報収集をしてみることをお勧めします。

     

    そしてもし情報取集をする際には
    是非弊社のコンサルタントにご相談ください。

     

    あなたの悩み、希望、不安、そういったものに
    客観的に情報をご提供することができるかもしれません。

     

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  • 転職する前にやってみるといいこと。

    作成日2019年05月24日(金)

    「でもどうせ転職して辞めるなら、最後に挑戦してみてもいいのでは?」

     

    と思うことがあります。

     

    それは

     要望を相談してみる ということです。

     

    「今の給与では仕事を続けられない。」
    「自分は○○の成果を上げてきたのでもう少し上げてもらえないか。」

    とか、

    「今の指導方法が納得がいかない。おかしいのではないか。」

    とか、

    「会社のこういうところがおかしいと思う。自分はこうした方が顧客に誠実だと思う。」

    とか、

    自分のいつも話をする上司だけでなく、飛び越えてその上の上司にも
    いってみたらどうでしょうか?

     

      要望が通ることもあるかもしれません。
      誠実に話を聞いてもらえるかもしれません。

     

    しかし、会社としてやむをえない事情で真面目に聞いてくれず、意味がなかった

    と思うことがあるかもしれません。

     

    今は転職が有利な時代です

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    会社からすれば優秀な人がやめてしまうことは大きな損失につながります。
    あなたがかけがえのない戦力であれば、聞いてくれるかもしれません

    また話もまともに出来ない会社であれば1日でも早く辞めてもいいかもしれませんね。

     

    辞める覚悟はあるわけですから
    思ったことを言ってみてもいいかもしれません。

     

    そして、
    要望を言う前には、是非弊社のコンサルタントに相談してみてください。

    転職を確定する前から相談してもらうことで、
    スタートを早く切ることができます。

     

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  • スキルアップしたい!

    作成日2019年05月23日(木)

    よく「転職でスキルアップしたい!」
    という方がいます。

     

    もちろん転職しても、(今の仕事でも、)
    仕事を必死でやればスキルアップは可能です。

     

    ただし、面接では

    「スキルアップしたいから御社に入りたい!」は通用しません。

     

    企業は

    何ができるのか、
    どんな貢献をしてくれるのか
    を見ます。


    そして、長い目でみて、スキルアップをしたら
    どれだけの価値を会社にもたらせてくれるのかを考えます

    会社に入ってからスキルアップをしたい人には
    まずその何か(価値)が見えません。

     

    日頃から転職を考えてときのために、
    自分の価値を高めておくことが必要です。

     

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     あなたのコアスキルは何ですか?

     

    是非日頃から考えてみてくださいね!

    そして転職について、少しでも考えたら
    是非弊社のコンサルタントに相談してみてください

     

    あなたのスキルを一緒に棚卸していきますよ。

     

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  • 転職は裏切り?転職は悪なの?

    作成日2019年05月22日(水)

    転職をすると、会社への裏切りになるのでは
    と考える人はまだいます。

     

    特に上司から、そう言われた。という方はいるかもしれません。
    なぜなら、その上司は転職をしないで、その会社にいるのですから。

     

    会社が本当に好きで頑張っていらっしゃる方
    まれに、転職したいけど、不安でできない方
    転職は裏切りだと自分に言い聞かせて、努力から逃げている方
    色々といらっしゃるかもしれません。

     

    転職は、あなたの権利です
    職業選択の自由があります。

     

    転職をしたら迷惑をかけるのではないか、
    と考えて転職をしないのではなく、


    会社にいる間に、成果を上げて、お土産をおいてでていこう

     

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    そう考えるのが正しい考え方といえるのではないでしょうか。

     

    会社に恩返しをして、
    そしてしっかりと感謝の言葉を添えて、
    自分のできる限りの誠意を伝えて、
    晴れて転職への扉をたたいていきましょう。

     

     

    とはいえ、
    退職してから、転職活動するのは難しいです
    是非在職中に転職活動を始めてくださいね!

     

    忙しい中、仕事選びをするのであれば
    是非転職エージェントもお勧めです。

    是非弊社のコンサルタントにご相談ください。

     

    お仕事と両立できるよう、サポートしていきますよ。


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  • 転職活動をしたときの想い出(冨澤)

    作成日2019年05月22日(水)

    27歳の頃、当時は金融機関に勤めていました。

     

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    某コンサルティング会社に転職を決めた際に、

    女性上司に相談をしたところ、

     

    「男は将来家族を背負っていかないといけないから」

     

    といって、涙ながらに、送り出してくれました

     

    「人がいなくなる」とか、「大変だ」とか、
    言われるかと思いましたが、

    上司もそうですが、後輩も、同僚も、盛大に送り出してくれました

     

    自分にとってはまだ今も、いい思い出です。

     

    そういう会社を自分たちでも作りたいな、とずっと思っています。

     

    私も人の人生を本気で応援したい!


    そう思わせてくれた経験でした。

     

    転職するか悩んでいるかた、
    今やめたら迷惑をかけるのではないかと思っている方、
    是非相談ください。

     

    退職に関しても相談に乗っていきますよ。


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  • 終身雇用は難しい時代に!

    作成日2019年05月21日(火)

    5月13日のニュースですが、

     

    日本自動車工業会の会長で、トヨタ自動車の豊田社長が、
    「終身雇用を守っていくのは難しい局面に入ってきた」
    と発言されたそうです。

     

    同じく5月7日に経団連の会長で日立製作所の会長でもある中西さんは、
    終身雇用について

    「制度疲労を起こしている。」

    「終身雇用を前提にすることが限界になっている」

    と発言されています。

     

    これは、社会変化が激しく、事業の成否に変更が出た場合は
    会社の体制も柔軟に考えていかないと
    会社がもたないという意味の発言ですが、
    従業員にとっては大きな意味をもちますね。

     

    経団連や、自工会のトップの発言であるということが重要です。
    日本のトップがいっているのですが、
    日本は確実に雇用の流動化に向かって進んでいく

    と思います。

     

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    自分が転職するかしないかに関わらず、
    やはり1つの選択肢として転職ができる状態を作っておくことが必要です。

     

    特に転職はすぐに決まるものではありません

     

    情報を収集して、
    結果その情報を使うか使わないかは自分次第。
    といった状況をつくっておくことも大切かと思います。

     

    もう少し細かく相談してみたい、そう思ったら
    是非弊社のコンサルタントにご相談ください。

    まずはあなたのできることを、一緒に考えていきます


    色々な可能性があるかもしれませんね。


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  • 給料って、どうやってきまるの?

    作成日2019年05月20日(月)

    3倍稼いで一人前、と昔から言われていますが
    その意味理解していますか?

     

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    営業職であれば
    自分の給与の3倍の売上を最低限稼がないといけないということです。

     

    自分の給与+営業にかかる経費(交通費・販促費)+営業以外の社員の人件費
    を賄わないといけないからです。

     

    もちろん業種によって差はあります。
    ただ、3倍は稼がないと会社はやってはいけないということです。

     

    損益分岐点が給料の3倍だということです。

     

    ということは、昇給するためには、どうなることが必要でしょうか?

     

    あなたが毎年、払われる給与の4倍以上を稼げるだろうと見込まれれば
    昇給する可能性があります。

     

    業種によっても、
    会社によってももちろん違いますから、
    確認してみてもいかしれませんね。

     

    給与が高い会社は
    ・金融業
    ・商社
    とか、M&Aの仲介とかコンサルティングとか、
    粗利益の高い業種がほとんどです。

     

    逆に
    粗利が低い福祉関連は、
    給料が総じて低くなります。

     

    また一般的に営業等粗利を稼ぐ職種の方が給与は高くなります。

     

    あなたは給与をどうしたいですか?
    転職先の職業を考えるのに、業種を考えることも1つの選択肢かもしれませんね。
    ただし、新しい業種に入るのにはハードルが高いです。

    どんな会社が良いか迷ったら
    是非弊社のコンサルタントに相談してみてください

     

    給与、やりがい、どう考えたらいいのか
    一緒に考えていきますよ。

     

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  • 「管理職、マネジメント職が希望」という方へ

    作成日2019年05月19日(日)

    「部長をしていました。(課長をしていました。)

    マネジメントはできると思います。」

     

     転職をすると、ほとんどの場合0からの積み重ねです。

     

    課長をしていたから課長ができるというのではなくて、
    ○○な能力があるから課長職のようなことができるのかが大切です。

     

    マネジメント能力の例として

    「粘り強い人間関係をつくることが得意」とか
    「誰に話を通して、誰に仕事を振って、自分は何をするか。
    そういうことを考えてプロジェクトを動かしてきた経験」とか
    「新規のアイデアでどれほど成果をだしてきた」とか

    組織を動かすツボを押さえているかもよくみられます。

     

    具体的な話ができない人は、座っているだけの管理職ということになります。

     

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    能力と成果に分けて
    自己分析をして棚卸をすることが大切です。
    もし自己分析に悩んだときにも

    是非弊社のコンサルタントにご相談ください。

     

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  • 在職中に、転職活動をした方が良い理由

    作成日2019年05月18日(土)

    在職中に転職活動をした方が良いといわれます。

     

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    何故だと思いますか?

      

    企業は、働いている人を評価し、働いていないことはマイナスと考えることが多いです。

     

    何故なら、計画的に転職活動、退職ができない人には、何か理由があるのではないかと考えるからです。

     

    そのため条件が同じであれば、働いている人を評価します。

     

     

    退職済みの人には、面接の中で辞めてしまった理由をききます。

    「後ろ向きな理由で退職していないか」・「ポジティブな理由か」

    という前提で質問をしますが、

    在職中の方だと、

    「なぜ退職したいのか」・「退職してまでうちの会社に来たいという理由を聞きたい」

    そういった前向きなニュアンスにもなりがちです。

     

    つまり、面接官のスタンスがかわります

     

     

    また、退職してから転職活動をすると、

    多くの方が余裕を持てません。

     

    そのため、なかなか自分の希望する業種や待遇がないと、条件を下げてしまいがちになります。

     

    結果、転職後にこんなはずではなかったと、後悔することとなります。

     

     

    どんなタイミングで、

    どんなチャンスが舞い込んでくるかわかりません。

    ですから、早めに転職の準備を進めておくことをおすすめします。

     

    「転職なんて、まだまだ具体的に考えてはないから」

    という方は大勢いらっしゃいますが

    具体的になってからでは遅いんです。

     

     

    もし、転職が頭に思いついたタイミングで相談してみてください。

     

    転職をするか、しないかは相談しながら考えたらいいのです。

    もちろん考えた結果、転職しないという選択肢もあると思いますよ。

     

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    ご相談お待ちしています。

     

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  • 転職か起業か。それとも今の会社で働き続けるか。

    作成日2019年05月16日(木)

    今は社会制度の変わり目です。

     

    団塊の世代のころは終身雇用が当たり前でした。
    今では、転職が当たり前のようになってきました。

     

    また、スモールビジネスや、副業起業などがもてはやされ
    TVやネットで騒がれる時代となっています。
    自由な生き方にあこがれているような人も多いのではないでしょうか。

     

    その一方で、終身雇用や敷かれたレールに乗っていることが正しいという固定概念があり、
    うまくいっていても、いっていなくても、そのレールに乗り続けている人もいます。

     

    何が正しいのでしょうか。

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    1つ言えることは、正しさは人それぞれ違うということです。
    人生の目標、性格、色々なものの中で人の個性があります。
    ものの考え方があります。
    正解は自分の心の内にあります。

     

    起業にあこがれる人は、情報収集に動いてみる
    そしていい情報だけに迷わされず、自分に向いているか考える。
    起業をしてサラリーマン時代以上に成功している人はどれくらいいると思いますか?
    メディアはいい情報を取り上げています。
    成功しているひとは一握りです。

    評判や風評に惑わされず自分で何をするか決めることをお勧めします。

     

    会社の中で成果を上げたい、今の会社が気にいっているという人は、今の会社で頑張る
    ただし、どんなチャンスが舞い込んでくるかもわかりませんし、将来はわかりません。
    会社の外でも通用するスキルを自分は身に着けていかないといけません
    ステップアップを目指すことが必要です。

     

    そして今の会社ではものたりない、環境を変えたい、そういう方には転職がお勧めです
    あなたはもっと忙しく能力を発揮して頑張るべきかもしれません。

     

    転職も起業も憧れたらまず動くことです。

     

    「その気になったら頑張ろう」という方はいますが、
    だいたいその気にはなりません。

     

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    やる気は動き始めたらでてくるものです。やる気は必ず自分の行動を追いかけてきます。

    始めてみないとやる気はなかなか増してはいかないのです。

     

    まずは転職に動いてみようと思った方は

    是非弊社のコンサルタントに相談してみてください
    転職しようか迷っている、そんな方の連絡も歓迎です。

     

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  • ビジョナリ―カンパニー

    作成日2019年05月15日(水)

    『ビジョナリー・カンパニー不変の法則2』

    を読んだことがある方は多くいると思います。

     

    この本では、

    「ビジョナリーカンパニー」と呼ばれる企業はどのように偉大な企業になれたのかを分析していますが、

    企業の採用スタンスについても書かれています。

     

    偉大な会社に飛躍させるためには…

    まず、

    「新しい方向や新しいビジョン、戦略を策定し、次に人々を結集する」のだろうと予想していた。

    結果は全くの逆であった。

     

    まず、

    「はじめに適切な人をバスにのせ、不適切な人をバスから降ろし、その後にどこに向かうべきか決めている」

    スキルや能力よりも、この会社にあうかどうかを見極めているということです。

     

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    もちろんスキルや能力も大切ですが
    みんなと一緒に、同じ想いをもって行動できるかを重要視するということです。

     

    企業側の多くはそのように考えています。

    あなたもそう考えられるといいですよね。


    名前や規模で会社を探すのではなく、
    想いを寄せて働ける適社探しをお手伝いしていきたいと思っています。
    もちろん最低限の条件交渉は大切ですね。

    もし転職に悩んだら弊社のコンサルタントに相談してみてください

     

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  • 条件交渉できますか?

    作成日2019年05月14日(火)

    紹介会社経由であればコンサルタントが、

     

    給与等の条件交渉を代わりに引き受けます。

     

    直接応募だと、なかなか条件交渉をできる人は多くありません。

     

    なぜなら、

     

    「給与をもっと高く」と言ったら、入社後に好かれないのではないか。

     

    とか、

     

    色々な条件をだしたら、入社後に人間関係がうまくいかなくなるのではないか

     

    と不利に考えてしまいがちだからです。

     

    また、コンサルタントは企業と求職者の間にたって条件交渉を行う役割ですから

    企業側も、「条件はこれで大丈夫ですか」といった形になります。

     

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    実際に、求職者に直接交渉されると、同じ内容でも企業側は

    「ここまで条件を言ってくるようなら見送ろう。入社後問題がおこるかもしれない。」

    と考えてしまいがちです。

     

    タイミングを見てうまく交渉をしていかないといけません。

     

    あなたは条件交渉できますか?

     

    もし悩んだら弊社のコンサルタントに相談してみてください

    コンサルタントをうまく利用して、あなたの希望を叶えてくださいね!

     

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  • 地元で働きたい、転勤が嫌、という方は増えています。

    作成日2019年05月13日(月)

    以前は「地元で働きたい」「転勤が嫌」という方は特殊で、

    Uターン就職希望の方は珍しい扱いでした。


    しかし、今は少し事情が変わってきたようです。

     

    5月4日のネット記事を見て再確認しましたが、
    【出世や高収入】よりも【家庭やプライベート】を選ぶという人が
    増えているそうです。

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    6割以上がそのように考えているということでした。

     

    戦後高度成長期で、企業業績も右肩上がり、
    個人の収入も上がり、年功序列で出世もしていった時代は
    終身雇用が一番の成功だったかもしれません。

     

    しかし、今は大企業でも倒産、吸収合併等、行われる時代です。
    終身雇用を目指して仕事をすることが幸せの近道にはならなくなっています。


    仕事だけではない、人生の価値観を見直す時代になっています。

     

    もし、あなたも悩んでいるのであれば今が考え時かもしれません。

     

    全国転勤なし、という企業もふえてきています。


    国も、働き方改革で、仕事とプライベートの両立を推し進めています。

     

    自分の希望はかなうだろうか、
    望む仕事があるだろうか、と考えた場合には
    是非弊社コンサルタントにもご相談ください。

    じっくりと、しっかりと向き合って考えていきたいと思います。

     

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  • 新入社員の皆様へ 5月病大丈夫ですか?

    作成日2019年05月12日(日)

    長かったGWも明け、早一週間が経ちましたね。

    5月病大丈夫ですか?

     

    頭抱え

    5月病って、正式な病名ではないですよね。
    ただとてもよく広まっている言葉だと思います。

     

    一般的に真面目で、一生懸命な人がなりやすいと言われています。

     

    ・思っていた仕事と違う。
    ・うまく人間関係が築けない。
    ・残業が多かったり、ノルマがあったり、将来が描けなくなっている

     

    そんな理由から起こることが多いようです。

     

    ただ、安心してください!


    今は転職が当たり前のようになっています。
    本当にだめだったら、次を探せばいいのです。

     

    まずは自分ができることを一生懸命やることをお勧めします。
    完璧になどできるはずがないのです。

     

    注意をされたり、指摘されないことなどないのです。
    予定通りにいくはずなどないのです。

     

    転職も当たり前の世の中です。
    私も転職を経験しています。

     

    うまくいかないと悩むのであれば。
    まずは、開き直って

    叱られることも何も悩まず思い切ってやることをお勧めします。

    やれることを徹底してやってみて、
    これでもかというくらい、頭を下げて教わってみて、
    どうしてもだめだったなら悩まず次を探しましょう!

     

    そしてその際には
    是非弊社コンサルタントにもご相談ください。

     

    じっくりと、しっかりと向き合って考えていきたいと思います。

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  • 転職市場について

    作成日2019年05月11日(土)

    転職市場は、

    日本の経済社会の変化とともに、
    変わっていっています。


    日本の経済の成長が続いている今、
    空前の売り手市場が到来しています。
    求職者には大きなアドバンテージがあるといえます。

     

    一昔前までは長く勤めれば勤めるほど、

    年功序列で給与があがり
    終身雇用を目指すのが一般的でした。

     

    今は社会も変わり、テクノロジーも変わり、会社の浮き沈みも激しくなっています。


    今の大企業が未来も大企業かはわかりません。

     

    いきなり倒産、ということもあるかもしれません。

     

    終身雇用を目指している間に、社内でしか通用しない知識、スキル
    身に着けていたらどうなるでしょうか。


    いざ40、50歳台になったときに、人生の選択肢はありません

    変化の大きな社会になったからこそ、若い頃から
    自分が必要なスキルを身に着け、キャリアを形成していかないといけません。

     

    転職市場も格差社会となっていきます。
    キャリアを形成してきた人と
    社内の仕事をこつこつとこなしてきたひと
    どっちが転職市場では有利になるでしょうか。

     

    モチベ3

    答えは明白ですね!
    今から自分の未来を考えてキャリア形成をしていきたいですね!

     

    そしてタイミングをみて、
    じっくりと自分の適社探しをしていきたいということになったら
    是非弊社コンサルタントにもご相談ください。
    1つ1つ一緒に考えていきたいと思います。

     

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  • 採用ご担当者様へ

    作成日2019年05月10日(金)

    採用のご担当者様

     

    人が集まりずらい、採用が大変になった、
    そういった方はいらっしゃいませんか?


    弊社は、人材のご紹介だけでなく、

    一緒に御社の採用の課題について考えていくことができます。

    ・採用ホームページはどうするか?
    ・自社のホームページはどうするか?
    ・SEO対策は?
    ・求人サイトはどこを使っていくべきか。

     

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    ご相談にのることができます。

    現在の採用市場は、上り坂のようなものです。
    変化を起こしていかないと、転がり落ちていっていまいます。

    ただ、何をしたらいいかわからない。
    そんなときには是非一度ご相談ください。


    中小企業ならではのSEO対策、ホームページ対策、利用サービス等
    御社の状況をヒヤリングさせていただきながらご提案させていただきます。

    採用担当者様は、ほとんどが、

    成果をだすための難しい戦いを強いられていると思います。

    是非一度ご相談ください。


    お問合せお待ちしています!

  • 変化に対応すること【重要】

    作成日2019年05月07日(火)

    「最も強い者が生き残るのではなく、
    最も賢いものが生き延びるのでもない。
    唯一生き残るのは、変化できるものである。」
           チャールズダーウイン

     今、大きく社会が変わっています。
    これまでは「とても優良」と言われてきた大企業のなかで多くの会社が苦戦に陥っています。
    大企業にいても、倒産する、リストラされて仕事がなくなるリスクは高まっていると言えると思います。

     

     

    変化に気づかず、あるいは気づいても気づかないふりをして、これまで通り疑問をもたず会社に残り続けた結果、

    気が付いたら50を過ぎて、会社を出ることになった時、どうでしょうか。

    転落人生


    社会の変化に気づけなかったとき、
    会社の変化に気づけなかったとき、
    周りの変化に気づけなかったとき、
    生き残れない敗者になってしまいます。

    将来を見据えて、少しでも不安を感じたら、転職の準備だけはしておいてもいいかもしれません。
    時間をかけ、チャンスを探し、機会があれば行動してみることも大切です。


    1年くらいかけてじっくりと企業探しをしてもいいかもしれません。
    時間がなく、追い詰められてから活動すると、どうしても選ぶことができなくなります。

    今、業種や、業態の未来に少しでも不安がある方、自社の状況に不安のある方は
    是非弊社コンサルタントにご相談ください。
    これからの環境変化に対応していくためのお手伝いができるかもしれません。


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  • 人生の最後を創造しよう

    作成日2019年04月18日(木)

    突然ですが あなたの65歳定年の日を想像してみてください。

     

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    充実した65歳になっていますか?
    その会社にいてよかったですか?
    十分な収入はもらっていましたか?
    たくさんの趣味や友人との休日が楽しかったですか?
    定年退職後を楽しめますか?

    過去は変えられません。 変えられるのは未来だけです。
    そしてあなたの未来を変えられるのはあなただけです。

     

    あなたがが65歳の時に、 「俺はやりきった」「私は幸せだ」と言える そんな未来をつかむために、 あなたの「適職」「適社」を考えてみませんか?

    なりたい自分と現状のミスマッチを減らしたくないですか?

    人生の最後を創造するために、

    まずはどうしたらいいだろうか、

    何から考えらたいいだろう、

    そんな相談でも結構です。

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  • ご利用者様の喜びの声 (2)

    作成日2010年07月21日(水)

    ご利用者様の喜びの声

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    T・Nさん(30)

    いつかは転職をと考えていた時に、なんとなく登録してみたのが最初でした。どんな質問にもLINEで親切に対応してくれました。自己分析を始め、履歴書の添削や面接練習などにも付き合っていただき、具体的に転職を考えられるようになりました。やりたいことや人生についても一緒になって考えてくれて嬉しかったです。今はやりたいことが具体的になり紹介してもらった企業でスキルを磨いて修業中です!

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    Fさん(23)

    ほんとに気軽な気持ちで仕事の悩みを相談したのですが、親身になって相談にのってくれました。結果まだ転職はしていないですが、相談してよかったと思います。

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