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リストラ - 株式会社codona-あなたの「適職」「適社」を紹介する転職支援会社

  • リストラの裏側

    作成日2019年12月26日(木)

    リストラの裏側

    point 4

     

    大企業は、早期退職を募る場合、

    応じてほしくない人には、発表前に事前にネゴシエーションをし、

    応じないようにと説得している場合も多いようです。

     

    つまり早期退職が発表された時に、

    「初めて聞いたよ」、という人は

    「早期退職してもいいよ」と思われている人の可能性があります。

     

    あくまで「可能性」です。

     

    自分がまさか早期退職という名のリストラの対象なのか

    と思ってから焦っても仕方がありません。

     

    事前に準備をしておくことができるといいですね!

     

    終身雇用は守れない、と経団連も発言しています。

     

    良いタイミングで、良い転職先があったら

    自分から自分の望む人生を送れるように

    準備をしておくことも大切な時代になっているのかもしれませんね。

     

    そして転職したいと思ったら

    是非codonaにご連絡ください!

     

    あなたの適職、適社さがしを精一杯お手伝いさせていただきますよ。

     

    あなたの1本のメールが人生を変えるかもしれない!

     

    ご相談お待ちしています!

     

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  • 転職の準備できていますか?

    作成日2019年12月18日(水)

    リストラ情報が山ほどでてきますね。

     

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    近年

     みずほフィナンシャルグループ:19000人削減
     東芝:5年間で7000人規模のリストラへ
     パイオニア:2年間で全体の15%に当たる3000人規模
     日本ハム:200人の早期退職者募集
     千趣会:280人の早期退職者募集
     大正製薬:948人の早期退職者募集
     みずほ証券:50歳以上の早期退職を募集
     朝日新聞:超高額な退職金を支払い早期退職を募集
     三井E&S:1,000人のリストラ、配置転換
     セブン&アイHD:3,000人規模のリストラ
     キリン:好業績の中リストラ着手
     日産:全世界で1万人超のリストラ
     損保ジャパン:4000人削減あるいは介護分野へ配置転換
     富士通:リストラ目的の,850人早期退職
     三菱UFJ銀行:10000人削減報道。店舗の大量閉鎖とリストラ

    ちょっとネットで検索するだけでも、色々とでてきます。

     

    あなたの会社は大丈夫ですか?

    いきなり慌てないように、
    自分の興味をもてる
    適社適職、考えていてもいいかもしれませね。

    そして転職したいと思ったら
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  • 会社の先行きが不安ですという方へ

    作成日2019年11月28日(木)

    いいチャンスではないですか?

     

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    次の2つの質問を考えてみてください。

     

     1)あなたが会社を変えられそうですか?

     2)あなたの会社のトップが会社を変えられそうですか?

     

    2つともノーという回答になる場合、

    迷い事はありません。

    転職活動をすべきです。

     

    転職活動をすることにデメリットはありません

     

    時間をかけて、企業をみて、

    時間をかけて、自己分析をして、

    時間をかけて、転職先を紹介してもらって、

    いい転職が実現できるように行動すべきです。

     

    決して、転職が良いというのではなく、

    会社が落ち込んでいくのがわかっていて、

    嘆いているだけではあなたの人生は変わりません。

     

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    嘆く時間があるならば、1歩踏み出した方が

    未来が明るくなると思いませんか?

     

    そしてその1歩には、是非codonaに連絡することを選んでみてもらえればと思います。

    あなたの適職、適社探しを精一杯お手伝いさせていただきますよ。

     

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  • 迫りくるリストラや配置転換

    作成日2019年05月31日(金)

    ・東芝は今後5年間で7000人のリストラ案を発表
    ・NECは1万人規模の削減
    ・富士通は5000人規模の配置転換(2850人が退職。2000人強が配置転換。)
    ・ソフトバンクも社員の4割を配置転換
    ・ルネサスは1000人規模ののリストラ
    ・ジャパンディスプレイも1000人のリストラ
    ・大正製薬は950人規模のリストラ
    ・アステラスは600人規模のリストラ
    ・みずほ銀行1万9千人規模のリストラ
    ・三菱UFJ9500人規模の業務削減
    ・三井住友4500人規模の業務削減

     

    記事やニュースでご存知の方もおられるでしょう。

    これらをご覧になってどう思うでしょうか。


    今が社会の変わり目かもしれません。

     

    経済崩壊 

    目の前の業務を全力で取り組みながらも
    自分のキャリア形成を考え、
    同時に自分の「適職」「適社」
    さがしも継続した方がいいかもしれませんね。

    備えあれば憂いなしです。

     


    まずは自己分析を行い、自分の強み、そして希望や条件を明確にすることをお勧めします。

     

    何から手をつけたらいいかわからない、となったら
    是非弊社のコンサルタントにもご相談ください。

     

    一緒にあなたの人生を考えていきたいと思います。

     

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  • 終身雇用は難しい時代に!

    作成日2019年05月21日(火)

    5月13日のニュースですが、

     

    日本自動車工業会の会長で、トヨタ自動車の豊田社長が、
    「終身雇用を守っていくのは難しい局面に入ってきた」
    と発言されたそうです。

     

    同じく5月7日に経団連の会長で日立製作所の会長でもある中西さんは、
    終身雇用について

    「制度疲労を起こしている。」

    「終身雇用を前提にすることが限界になっている」

    と発言されています。

     

    これは、社会変化が激しく、事業の成否に変更が出た場合は
    会社の体制も柔軟に考えていかないと
    会社がもたないという意味の発言ですが、
    従業員にとっては大きな意味をもちますね。

     

    経団連や、自工会のトップの発言であるということが重要です。
    日本のトップがいっているのですが、
    日本は確実に雇用の流動化に向かって進んでいく

    と思います。

     

    sampleimg

     

    自分が転職するかしないかに関わらず、
    やはり1つの選択肢として転職ができる状態を作っておくことが必要です。

     

    特に転職はすぐに決まるものではありません

     

    情報を収集して、
    結果その情報を使うか使わないかは自分次第。
    といった状況をつくっておくことも大切かと思います。

     

    もう少し細かく相談してみたい、そう思ったら
    是非弊社のコンサルタントにご相談ください。

    まずはあなたのできることを、一緒に考えていきます


    色々な可能性があるかもしれませんね。


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  • 退職できない。。

    作成日2019年05月17日(金)

    退職代行会社が流行っているそうです。

     

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    人それぞれ色々な事情があると思います。

     

    ・自分にどうしてもあわない会社だけど、会社が何が悪いか具体的に言えない。あるいはいいづらい。
    ・辞めさせてくれないブラック企業である

     


    様々だろうと思います。

    1つ言えることは、

    円満退社ができる社会ができることですね!

     

    前者はなかなかなくらないないと思いますが、
    後者はこのようなサービスの普及で、どんどんなくなっていくのかもしれません。

     

    転職がしたい、でも退職が・・・
    という方も是非弊社のコンサルタントにご相談ください。

     

    退職サポートから、次の会社まで切れ目ないワンストップサービスをご提供することができるかもしれません

     

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