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キャリアチェンジ - 株式会社codona-あなたの「適職」「適社」を紹介する転職支援会社

  • リストラの裏側

    作成日2019年12月26日(木)

    リストラの裏側

    point 4

     

    大企業は、早期退職を募る場合、

    応じてほしくない人には、発表前に事前にネゴシエーションをし、

    応じないようにと説得している場合も多いようです。

     

    つまり早期退職が発表された時に、

    「初めて聞いたよ」、という人は

    「早期退職してもいいよ」と思われている人の可能性があります。

     

    あくまで「可能性」です。

     

    自分がまさか早期退職という名のリストラの対象なのか

    と思ってから焦っても仕方がありません。

     

    事前に準備をしておくことができるといいですね!

     

    終身雇用は守れない、と経団連も発言しています。

     

    良いタイミングで、良い転職先があったら

    自分から自分の望む人生を送れるように

    準備をしておくことも大切な時代になっているのかもしれませんね。

     

    そして転職したいと思ったら

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  • 上司との人間関係を理由に転職?!それって正しい?

    作成日2019年12月22日(日)

    転職したい理由の一番は、人間関係というのがあげられますが

     

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    上司との人間関係も大きな要素を占めています!

    そして転職したい理由の多くに【上司と合わない】という理由をあげられる方がいます。

     

    是非その時に考えていただきたいことがあります。

     

    上司と合わないのか、会社と合わないのかです。

     

    会社と合わないのであれば転職を検討しましょう。

     

    上司とあわないのであれば

    ・上司のパワハラ等非常識によって合わないのか。

    ・他の理由で合わないのかを分けてみてください。

     

    上司の非常識な行動でやめたいと思っているのであれば

    あなたが辞める必要はないかもしれません。

    どんどんその上の上司や、人事部に相談しましょう。

    転職にはリスクがあります。

    相手が悪いのであればリスクを取るのは相手のはずです。

    是非積極的な行動をとってみてくださいね。

     

     

    それ以外の理由であれば、どうせ辞める覚悟があるのであれば、

    思い切って上司に全部言って相談してみてもいいかもしれませんね。

    気持ちが通じなければ迷わず転職しましょう。

     

    覚悟があるならその覚悟を、相談することに使ってみてもいいのかもしれません。

     通じ合えるものがあるかもしれません。

    握手

     

    そしてそれでもまた転職したいと思ったら

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  • 転職の準備できていますか?

    作成日2019年12月18日(水)

    リストラ情報が山ほどでてきますね。

     

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    近年

     みずほフィナンシャルグループ:19000人削減
     東芝:5年間で7000人規模のリストラへ
     パイオニア:2年間で全体の15%に当たる3000人規模
     日本ハム:200人の早期退職者募集
     千趣会:280人の早期退職者募集
     大正製薬:948人の早期退職者募集
     みずほ証券:50歳以上の早期退職を募集
     朝日新聞:超高額な退職金を支払い早期退職を募集
     三井E&S:1,000人のリストラ、配置転換
     セブン&アイHD:3,000人規模のリストラ
     キリン:好業績の中リストラ着手
     日産:全世界で1万人超のリストラ
     損保ジャパン:4000人削減あるいは介護分野へ配置転換
     富士通:リストラ目的の,850人早期退職
     三菱UFJ銀行:10000人削減報道。店舗の大量閉鎖とリストラ

    ちょっとネットで検索するだけでも、色々とでてきます。

     

    あなたの会社は大丈夫ですか?

    いきなり慌てないように、
    自分の興味をもてる
    適社適職、考えていてもいいかもしれませね。

    そして転職したいと思ったら
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    ご相談お待ちしております。

     

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  • 都道府県別の年収ってどれくらい違うの?

    作成日2019年12月10日(火)

    都道府県別の年収の差異は、どれくらいあると思いますか?

     

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    何と! 184万円 だそうです。

     

    平均年収の一位は東京都の474万円

        最下位は秋田県の290万円となっている
    ということでした。


    全国平均は432万円ということです。

     

    年収を上げていきたいと考えた場合、
    住む場所を代えてみることも1つの手段かもしれませんね。

     

    もちろん東京は物価は高いですが、
    大きく変わるのは、家賃、駐車場代でしょうか。
    ただ、東京ではほとんどの方が車も、駐車場も持ちません。
    電車とバスが発達しているからです。

    そのため、駐車場代、車の維持費をかんがえれば
    多少の家賃の高さは気にならないかもしれませんね。

    そしてもし、

    地方から都心へ転職する際には、
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  • 大企業から中小企業に転職する方へ

    作成日2019年12月06日(金)

    面接では、多くの場合、

     

    「本当にうちで大丈夫?」

     

    と聞かれます。

     

    握手

     

    大企業で努めていたほとんどの人が、本当は大企業で就職を希望します

     

    一部、

    ・自分の裁量の幅を広げて行動してみたい! 等、

    やりたい仕事があるときに、企業規模を下げた面接を受けにいきます。

     

    本気で面接を受けに行ったにもかかわらず、
    多くの場合、「本当にうちでいいの?やっていけるの?」
    という質問を受けることがあります。

    そんな場合、あなたはどう答えますか?

     

    多くの場合、「私は企業規模はあまり気にしていないので大丈夫です
    といった答え方をします。

     

    しかし、
    中小企業の面接官からすると、ピンとこないかもしれません。

    『確かに前の会社は、大きい企業であったが、
    だからこそ、自分は〇〇〇のような生き方をしたいと思った。
    〇〇のような仕事をしたいと思っていた。
    そんな中御社の求人をみて、御社の理念をみて、
    色々な発信をみて、とても惹かれた。

    自分は〇〇のような仕事あるいは〇〇のような働き方ができる会社を希望していて、
    会社の規模は、大きな問題ではない。具体的にこんな仕事がしたい。』

    とういふうに、言い切ることが大切ですね。

     

    あなたの気合が伝われば、必ず納得してくれるものと思います。
    確実に言い切ってくださいね!

     

    そして、転職しようとおもったら、是非codonaに相談してください。
    親身になって相談にのらせていただきます。


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  • 退職理由を聞かれたら

    作成日2019年12月02日(月)

    面接で「退職理由を教えてください」と聞かれたら…

     

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    あなたならどうしますか?


    やってはいけないのは、
    「前の会社はこんなに悪かった」

    「上司がひどかった」

    「会社の雰囲気が悪かった」
    「全然昇給しなかった」

    といった類いの、前職への悪口を色々と言ってしまうことです。

     

    前職の悪口を聞かされていくと、
    「この人はうちの会社に入社しても、同じことを言って辞めていくかもしれないな」
    と面接では思われます。

     

    それよりも
    「前向きに新しいことにチャレンジしたかった。」

    とか、
    「前の会社の進めたいサービスの方向性が自分のしたいことっとは変わってきたように感じたので、
    思い切って、もう一度自分の目指す仕事にチャレンジしようと思った。」
    とか
    「自分のしたい仕事にいくためのキャリアパスが、なかなか描けない状態だったので、
    時間を無駄にすることなくチャレンジしたいと思って御社に参りました」

    等、

    辞めた理由の話をしながらも、そのまま御社で働く意欲の話につなげていけることが一番

    かと思います。

     

    くれぐれも暗い顔で、
    愚痴悪口に終始しないでくださいね。

     

    笑う門には福来る

    bg job3 

     

    です。

     


    どんな質問にも前向きに対応していきましょう!

    そして、転職しようとおもったら、是非codonaに相談してください。
    親身になって相談に乗らせていただきます。


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  • 会社の先行きが不安ですという方へ

    作成日2019年11月28日(木)

    いいチャンスではないですか?

     

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    次の2つの質問を考えてみてください。

     

     1)あなたが会社を変えられそうですか?

     2)あなたの会社のトップが会社を変えられそうですか?

     

    2つともノーという回答になる場合、

    迷い事はありません。

    転職活動をすべきです。

     

    転職活動をすることにデメリットはありません

     

    時間をかけて、企業をみて、

    時間をかけて、自己分析をして、

    時間をかけて、転職先を紹介してもらって、

    いい転職が実現できるように行動すべきです。

     

    決して、転職が良いというのではなく、

    会社が落ち込んでいくのがわかっていて、

    嘆いているだけではあなたの人生は変わりません。

     

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    嘆く時間があるならば、1歩踏み出した方が

    未来が明るくなると思いませんか?

     

    そしてその1歩には、是非codonaに連絡することを選んでみてもらえればと思います。

    あなたの適職、適社探しを精一杯お手伝いさせていただきますよ。

     

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  • 独立起業に向いている方

    作成日2019年11月24日(日)

     

     起業に向いているのはどんな人?

     

    point 4


    と、聞かれることがよくあります。

     

    最低限の条件として、
    仮に今の仕事でクレームが起こった時や、大変な時に

    上司に相談してから
    とか、
    会社の方針でこうだときまっているんで
    とか、
    私はちょっとわからないんで
    とか、
    担当じゃないんで


    自分で仕事を完結させる意欲に乏しい方は起業に向きません

     

     

    何故なら起業をした当初は、降りかかってきた火の粉は自分ですべて
    消し去らないといけないからです。
    そのため、目の前の出来事に自分の仕事ではないのに、と考えてしまう方は起業に向かない

    かもしれませんね。

     

    独立起業してうまくいっている人は、


    ・何事にも前向きで
    ・物事に、即座に対処して、
    ・前向きな人

     

    が多いように思います。

     

     

    あなたは今の仕事でどうですか?
    お客様から頼まれごとをしたら、
    社内を駆けずり回って、調整していますか

    部下から相談されたら、

    上司、同僚、他部署、を駆けずり回って調整できていますか?

     

    あるいはそういった普通の方にはまらない方であれば
    別の意味で成功確率は高いかもしれませんね。

     

    そして、起業をしたい方は、CODONAが
    独立支援制度がある会社を精一杯お手伝いさせていただきますよ。

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  • そうだ!独立しよう!起業しよう!という方へ

    作成日2019年11月20日(水)

     

    future

     

    色々なところで、「副業いいよー」とか、
    「独立すればバラ色」、みたいな情報が溢れているように思います。

     

    ただし、副業や独立には注意が必要です。

     

    2017年度の全国の赤字法人率は66.6%でした。10社に6社以上は赤字です

    ちなみに前年の赤字法人率は67.6%です。

    今年は過去最高の赤字率とも記載がありました。


    リーマン・ショック後の2010年度に赤字法人率は最高の75.7%を記録したそうです。

    また、

    企業は、最初の5年間で80%のビジネスが廃業し、

    残ったビジネスのうち80%が次の5年間で廃業する。
    この結果、ビジネス全体の4%しか生き残ることができず、96%が廃業する。

     

    なんていうデータもあります。

    客観的な事実を頭に入れて、
    そして、勝ちにいくことが必要です。

     

    会社を辞めて独立するなら、まずそういった

    強風にも耐えるだけの覚悟とマインド

    が必要ですね!

     

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    しかし、決して独立を薦めていないわけではありません。


    どんな人が向いているか、それはまた次回に記載をしたいと思います!

     

    あなたの転職活動のそばにcodonaがある。
    独立希望であれば独立支援制度がある会社を精一杯お手伝いさせていただきますよ。

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    ご相談お待ちしています。

     

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  • 好かれない転職者のNG行動とは?!

    作成日2019年11月16日(土)

    転職して、「なんか好かれないなー」と思ったことはありませんか?

     …

     

    転職先の人の気持ちを考えてみると、
     ・「どんな人がくるのかな。」
     ・「すごいできる人だったらどうしよう。」
     ・「問題児だったらどうしよう。」
    等、色々と考えていると思います。

    特に、

    自分に自信のない人であればあるほど、新しい人がくることにビビっている
    という感じがあると思います。

    そんな時に、転職したばかりのあなたが、
    この帳票、前の会社はこうじゃなかったんですよね。前のがよかったなー。」とか
    これ手作業なんですか?」とか
    前の会社はもっとシステム化してました!」とか。


    前の会社は・・・言った瞬間に、あなたは好かれません

    tired

    その会社にはその会社の事情があります
    100点の方法は、これだとわかっていたとしても、
    事情によって、あえて60点の方策をとっていることもあるかと思います。

     

    背景を理解せずに発言してしまうと、嫌われます。

    まずは、新しい会社のやり方を受け入れてみましょう。
    そして、そのやり方をしている背景を理解することに勤めてみましょう。

    そのうえで、

    ・「こうやってみてもいいですか?」とか、

    「こうしたらよくなるかなと思ったんですけどどうですか?」 と、

    提案していくことにしましょう。


    自分には常識でも相手には非常識かもしれない

    是非そんな意識で転職してみてくださいね。


    そしてその転職先を探すのには是非codonaにも相談してみてください。

    あなたの適職、適社さがしを精一杯お手伝いさせていただきますよ。

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    ご相談お待ちしています。

     

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  • ブスの25箇条

    作成日2019年11月12日(火)

    宝塚歌劇団に伝えられる【ブスの25箇条】というものがあったでそうです。

     

    reaf

     

    宝塚 ブスの25ヶ条

     

     1.笑顔がない
     2.お礼を言わない
     3.おいしいといわない
     4.目が輝いていない
     5.精気がない
     6.いつも口がへの字をしている
     7.自信がない
     8.希望や信念がない
     9.自分がブスであることを知らない
     10.声が小さく、いじけている
     11.自分が正しいと信じこんでいる
     12.愚痴をこぼす
     13.他人をうらむ
     14.責任転嫁がうまい
     15.いつも周囲が悪いと思っている
     16.他人に嫉妬する
     17.他人につくさない
     18.他人を信じない
     19.謙虚さがなく傲慢である
     20.人のアドバイスや忠告を受け入れない
     21.何でもないことにキズつく
     22.悲観的に物事を考える
     23.問題意識をもてない
     24.存在自体が周囲を暗くする
     25.人生においても、仕事においても、意欲がない

     

    あなたはどうですか?

     

    誰もがどこかでハッとする箇所があるかもしれませんね。


    特に転職に悩む方は、

    『自分の在り方が問題となって転職を希望することになった』のか
    それとも『自分の可能性をもっと試してみたくて、転職を希望している』のか
    改めて見つめなおしてもいいかもしれませんね。

     

    そして改めて転職を進めていこうと思った際には
    是非codonaにも相談してみてくださいね。

     

    あなたが輝く適職、適社さがしを精一杯お手伝いさせていただきますよ。

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    ご相談お待ちしています。

     

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  • 転職は時間がかかってもあせらない!

    作成日2019年11月09日(土)

    在職中なら焦らずに活動できますね。

     

    huu

     

    退職した後だとどうしても焦ってしまうかもしれません。


    無職の期間が嫌で、焦って仕事を決めてしまう
    そういう方も多いかもしれませんね。

     

    転職活動に焦ってしまった場合、


    転職活動は
    使えば使うほど味がでる革製品
    噛めば噛むほど味がでるスルメのようなもの
    煮込めば煮込むほど味がしみこむ煮物のようなもの

    かもしれないと考えることが大切です。

     

    焦って決めてしまうと、
    味がしみこまない煮物と一緒で
    失敗するかもしれません。


    焦りは禁物です。

    もちろん、ここがチャンスだと思ったら
    そこにはサーフィンと一緒でうまく波にのってくださいね。


    すぐに決めることが問題なのではなく、
    焦って決めてしまうと
    失敗の元となります。

    是非気を付けてみてくださいね。

     

    そして、転職について悩んだら是非弊社のコンサルタントに相談してみてください。
    客観的に色々なご相談、ご提案、することができると思いますよ。
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  • 転職活動は営業です。

    作成日2019年11月06日(水)

    「転職活動は営業」

     

    gattu

     

    ?いったいなんだ?
    と思われる方もいるかもしれません。

     

    管理職でバリバリやっていたけれども
    色々とが事情があって、転職をしようとしている方
    まれにプライドが高すぎるかな。
    という方がいます。

     

    今までの役職や収入にこだわったり、
    自分の成果を主張しすぎたり
    なかなか面接を通過できない
    という方がいます。

     

    そういう方々に限って、

    転職コンサルタントにも
    強くものを言いすぎて敬遠されてしまったりします。


    コンサルタントもみんな人間ですから、
    紹介したくなるような方であればあるほど、
    いい仕事を紹介したくなる
    あるいは必死で仕事を探す
    そんなことになるかと思います。


    結局、

    前述の方々は転職コンサルタントからも敬遠され・・・
    なかなか決まらなかったようですね。

     

    もちろん、

    自分の優先事項をはっきりとさせて拘っていくことも大切です。


    ただし、

     周りの人から応援したくなるような
     転職活動を心がけていってくださいね!

    あなたを応援してくれる人が増えれば増えるほど、
    あなたの成功の可能性は高くなるかもしれません。

     

    そして、弊社のコンサルタントも応援します!
    あなたの最良の転職をサポートさせていただければと思います。

     

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  • そのドアにカギはかかっていますか?

    作成日2019年11月03日(日)

    先日ある人と話をしていた際に聞いた話です。

     

    cosumos

     

    家に帰ったたら鍵がないことに気づき、ずっと鍵を探していたそうです。

     

    そして、見つからず、途方に暮れて鍵の110番に電話をして
    あけてもらおうとしたときに、

    ドアを回してみたらなんとドアがあいたそうです。

    鍵を閉め忘れていたのを忘れて、
    ドアが閉まっていると思い込んで、
    開けてみるチャレンジをしていなかったようです。


    「自分にがっかりとした」、と言っていました。

     

    案ずるよりうむがやすし

     

    という言葉もありますね。

     

    「転職をしたいなー」とおもっているけれども、
    まだノックもしていないひと、

    ドアをあけていない人
    一度あけてみることだけでもチャレンジしてみてはいかがですか。


    もしかしたら、ドアの向こうには
    新しい世界がひらけているかもしれません。

    awark

     

    そして、ドアをあけてみようと思ったら
    是非弊社のコンサルタントにも相談してください。
    あなたの希望をかなえられるよう、一緒に考えますよ。


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  • その転職勢いではないですか?

    作成日2019年10月31日(木)

    勢いで転職を決めてしまう方が多いです。

    work

     

    先日お会いした方も、40歳くらいの方でしたが

    『新規事業の責任者をいきなり外された。成果が出ないからと言われたが、もともと納期はもう少し後だった。

    納得ができないし、もう信じられない。だから転職しよう思う。』

    と言う方がいました。

     

    『今までも色々とあったが、頑張ってきたが、会社の方針に我慢できない。』

    というものでした。

     

    しかし、

    今まで働いてこれたという理由は組織風土があっていたのかもしれませんし、
    働きやすい要素があったのかもしれません。

     

    会社としては、説明不足かもしれませんが、

     致し方のない事情や、

     若手を登用してみたい

     今すぐに結果を出す必要に迫られている

    等、色々と理由があったのかもしれません。

     

    もう一度

    冷静になって、今の会社で倍返し、できないか
    考えてみてくださいね!


    チャンスはやってくるかもしれません。

     

    じっくり考えても、『この機会にやはり次にチャレンジしてみたい!』
    と、前向きに考えられるようであれば
    転職を考えてみてもいいかもしれませんね。

     

    転職先で勝負するのも、今の会社で勝負するのも、

    1つの選択肢です。

    flag
    最後の一勝負

    今の会社で仕掛けてからの転職はどうだろうか
    最後に1度考えることをお勧めしています!


    そして、それでも転職活動をする時には是非弊社のコンサルタントにも相談してください。
    あなたの希望をかなえられるよう、一緒に考えますよ。

     

    あなたの1本のメールが人生を変えるかもしれない!

     

    ご相談お待ちしています。

     

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  • ジョブホッパーにはならないように!

    作成日2019年10月28日(月)

    ジョブホッパーって聞いたことありますか?

    JOB

     

    転職を短期間の間に繰り返す方ですね!

     

    色々な理由で転職を繰り返す方はいますが、
    多くの場合

    自分に自信のある方か、転職に抵抗のない方が多いですね。

     

    1、2年で転職をしてしまうと、
    そしてそれを繰り返すと
    基本的には不利になることが多いです。

     

         転落人生

     

    採用側は自分の会社に入ってもすぐに辞めてしまうのではないかと思うからです。

     

    一般的に

    中途採用をした1人の教育費を回収するのに、
    最低2年は働いてもらわないと回収できない

    とも言われています。


    すぐに辞められてしまっては会社としてはまったく利益はありません。

     

    すぐに辞めたい、そういう気持ちもあると思いますが
    できれば3年継続できたらいいですね!

     

    次こそ長続きする転職先を探していきながら
    今の仕事を頑張ってみてもいいかもしれませんね。

     

    そして在職中に転職先を探すなら是非弊社のコンサルタントにも相談してください。
    あなたの適職探しをお手伝いしますよ。


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    ご相談お待ちしています。

     

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  • 人生の選択

    作成日2019年10月25日(金)

    あなたの今の人生は、あなたの過去の選択の結果です。

     autam

     

     

    中学生の時に部活に入ったか、入らなかったのか、
    勉強したか、しなかったのか、
    どんな高校に入って、
    どんな人を好きになって、
    大学にいったのか、就職したのか。
    運動して筋肉質なのか、メタボなのか。

    誰のせいでもありません。

     

    あなたの過去の人生の選択の結果、
    今につながっています。

     

    AB

     

    あなたは今職業選択をする時期にきていますか?


    転職をするという選択をするのも、しないのもあなた次第です。
    大切なのは自分でしっかりと転職が必要かそうでないか選択することです。

    未来に、過去の自分を振り返り、
    決断をせず、だらだらと過ごしてしまった10年よりも
    成功しても失敗しても決断をした10年の方が納得できると思いませんか?

     

    選択しないことを選択して、
    ずるずると満足いかない人生を送っている人がいるとしたら
    是非人生の選択、仕事の選択していきましょう。

     

    あなたの選択の結果が、「転職をする」であるとすれば
    親身になって相談にのらせていただきます。
    あなたの1本のメールが人生を変えるかもしれない!

     

    ご相談お待ちしています。

     

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  • 「最後に何か質問がありますか?」と言われた場合、どうしますか?

    作成日2019年10月22日(火)

    study 2

    「最後に何か質問はありますか?」と面接官が質問をしてくれた際、

     

    よく、「残業はどのくらいですか?」
    とか、「退職率はどのくらいですか?」

    と聞かれることがありますが、あまりいい質問とは思えません

     

    面接の最後で質問をされると、ついつい「質問をしないといけない」

    と思って、思いついたことをいってしまうことがあります

    プラスになりません。

     

    1つ1つの質問を自分のPRに繋げていかないといけません。

     

    たとえば営業マンであれば

    『自分は営業職で志望していますが、新規開拓か、顧客フォローか、

    それとも前職の経験を生かした新たなアプローチを他のしてほしいとか

    即戦力の活動を期待していると思われますが、

    実際に率直に、一番どんなことを期待しておられますか?』

    その後、

    『それなら安心しました。自分は即戦力として

    こう活躍できると思えました。

    ますます意欲がわいてきました。』

     

    と言った感じで、面接をプラスにもっていけます。

     

     shake

     

     

    印象の問題ですね。

    是非、印象のいい、すすめ方ができるよう頑張ってみてくださいね。

    そして
    codonaならあなたの面接対策もばっちり行いますよ。
    転職を考えている方は是非相談してみてくださいね。

     

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  • 会社の先行きが不安ですという方へ

    作成日2019年10月19日(土)

    いいチャンスではないですか?

    town

     

    2つの質問を考えてみてください。

     

    1)あなたが会社を変えられそうですか?

    2)あなたの会社のトップが会社を変えられそうですか?

    2つともノーという回答になる場合、

    迷い事はありません。

    転職活動をすべきです。

     

    転職活動をすることにデメリットはありません

     

    時間をかけて、企業をみて、

     

    時間をかけて、自己分析をして、

     

    時間をかけて、転職先を紹介してもらって、

     

    いい転職が実現できるように行動すべきです。

     

     

    決して、転職がいいというのではなく、

    会社が落ち込んでいくのがわかっていて、

    嘆いているだけではあなたの人生は変わりません。

     

    嘆く時間があるならば、1歩踏み出した方が

    未来が明るくなると思いませんか?

     

     

    そしてその1歩には、是非codonaに連絡することを選んでみてもらえればと思います。

     

    あなたの適職、適社探しを精一杯お手伝いさせていただきますよ。

     

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    ご相談お待ちしています。

     

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  • 『「思い切って転職活動してみれば」と言うけれど、無理だよね。』という方

    作成日2019年10月16日(水)

    転職本や、サイトをみると…

    まずは動いてみること

    start

     

    と言うけれど、

    「それが難しい」っていう人いっぱいいますよね。

     

     だからこそ、こういうブログを見たり、色々なサイトを見て回っているんですよね。

     

     そんな人に、さらに「勇気をもって第一歩を」って、

     

     ハードル高すぎだろう!!

     

     そう思う人もいっぱいいるはずですね。

     

     そんな時にどうするかですが、

     思い切って口に出してみることだと思います。

     

    たとえば、

     転職したい気持ち

     迷っている気持ち

     明るい未来を想像できる気持ち

    そして

     転職失敗するのではないかという不安な気持ち

     

    口に出して話をしてみると頭が整理され

    ・本当に自分が転職したいのか

    ・周りに流されているだけなのか

    気付けたりします。

     

    多くの場合は

     本当に自分が転職をしたいかどうかが明確でないから

     第一歩を踏み出せないという人が多いです。

     

    転職を考えているということを話ししてみることも

    行動(転職活動)の一つです。

     

     ただしかし!

     

    友達や同僚、などはよほどの関係でなければ

    話をしないことをお勧めします。

     

     本当にあなたの未来を考えてくれる方であればいいですが、

     だいたいはなんとなく、

     「難しいんじゃない?」とか、「やってみれば?」と

     無責任に言葉をかけます

     

    転職した場合に、成功しても成功しなくても、

    アドバイスした友人の人生には関係がありません。

     

    もしかしたら

    「おまえだけどこか行くなよ」と妬んでマイナスのことを言うかもしれません。

    感情が入ってしまっては冷静に判断できません。

     

    その点、家族は安心です。

    たとえばあなたのパートナーは、あなたの生活と運命共同体ですから

    真剣に聞いて考えてくれるはずです。

     

    あるいは弊社のコンサルタントに相談してください。

     

    弊社は気軽に転職相談ができる会社になることを目指しています。

    お話をきいて、ゆっくり考えるようアドバイスしてみたり

    本当はどうなのか、あなたに質問を返すことで

    あなたの本気を引き出せるようお話をしています。

     

    いずれにせよ

    頭にあることを話ができるようになるだけで

    大きな一歩です。

     

    reaf

     

    まとまっていないけど、

    ちょっと話をしてみようかなと思った方は是非ご連絡くださいね。

     

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    ご相談お待ちしています。

     

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  • 転職活動を始めたら…

    作成日2019年10月14日(月)

    転職活動を始めたら、

    future

     

    とりあえず呟いてあるくことが大切です。

     

     呟くってツイッターではないですよ!
    会社の人にばれてしまいますからね(笑)

     

     今の時代はリファラル採用がブームです。


    リファラル採用というのは、簡単に言えば縁故採用です。


     今の会社の従業員に紹介をしてもらい、直接採用することを言います。

     

     今、企業によっては経営幹部が
    リファラル採用で何人採用するかという目標をもっている企業もあります。

     

     もしあなたの人柄や、多少の実績が誇れるところがあるならば
     例えば地元の飲み会で、

     例えば旧友との飲み会で
     例えば地域の集まりで、

     「転職活動をしている」と呟くと
     思わぬお誘いが舞い込んでくるかもしれないですね。

     

    そしてもし、転職活動をしたいと思ったら呟くことと同時に

     弊社のコンサルタントにも相談をつぶやいてみてくださいね。

    弊社からも適社、適職ご紹介できるように頑張りたいと思います。

     

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    ご相談お待ちしています。

     

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  • あなたが面接官だった場合、あなたは何をみますか?

    作成日2019年10月12日(土)

    逆転の発想をしましょう。

    point 2


      あなたが面接官だった場合

    1)身だしなみ
      

       髪型は清潔か?
       ひげはのびていないか?(個性と社風がマッチすれば伸ばしてもよい)
       スーツは体にあっているか? (だぼだぼの古いスーツは見た目が悪いです)
       靴はキレイか (磨いてあるか、スーツ、ベルト、ネクタイと色があっているか)

    最低限、こんなところでしょうか。

    2)自己PR
      

     これ自慢話になっている人がいますが、
     自慢話はプラスになりませんね。あなたが面接官だったらどうでしょうか?
     中途であれば、自己PRは自分が御社の中で何をできるか
     を伝えられないといけません。
     

     たとえば 「前職では最初は毎日数百件のテレマから始め アポをとり、

     1,2年もすると紹介だけで契約数がどんどん 増えていくようになりました。
     そこで御社のような高級商材を扱ってみることに興味をもち 自分の営業スキル向上のためにも、

     是非御社で頑張ってみたいと 思うようになりました。
     自分の強みは何といっても粘り強さとコミュニケション能力です。
     御社の中でも組織人として大きな成果を出せるように頑張りたいと思います。 」

      といったように経験から、強みをPR、そしてそれを御社で 活かせ

      という風に展開をしていったほうが、
      あなたが面接官でも安心して採用できるかもしれませんよね。

    3)志望動機


      「御社の成長性に可能性を感じ」、とか」「風通しのいい御社の社風に…」とか、
      面接官のあなたはそう言われたらどう思いますか?
      面接官次第かもしれませんが、私なら

      「あなた実際を見てないだろう!」と感じるかもしれません。

      よくあるのが、会社がホームページで推しているところを
      そのまま「○○なところに関心をもち、応募させていただいた」という方です。

      志望動機は、その会社がアピールしているかいないかは別として
      何か情報をみて興味をもったポイントがあるはずです。

      会社の理念にあるここの部分に共感した。
      とか
      給与制度でがんばれば報われるところがいい
      とか、
      次々と新しい分野に進出している姿に、
      自分も将来に向かって生涯成長して頑張っていけそうだと思った
      とか、
      少しでも本当に感じたことを「自分の言葉」でいうべきだと思います。

      そして、興味をもったポイントと、もう一度自己PRをつなぎ合わせて
      こんな御社であれば、自分の強みを生かして
      楽しみながらスキルアップ、ステップアップできるのでないか
      と言われた方が一貫性がありますね。

    是非自分が面接官になったつもりで
    自分を見返してみてくださいね!

     

    shake 2


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  • リファラル採用(紹介採用)

    作成日2019年10月10日(木)

    リファラル採用が熱い!

     

    shake

     

    そんな話、聞いたことありませんか?

     

    簡単に言うと、社内の社員からの紹介で採用を進める仕組みです。

     

    企業側のメリットとしては、

    紹介なので採用コストが抑えられる
    紹介なので、ある程度人柄が安心

    ということができると思います。

     

    一方でデメリットとしては、

    紹介なので、企業側は断るときに断りづらい
    ということでしょうか。

     

    万一入りたい企業がリファラル採用をしている場合
    知り合いを探してみるのもいいかもしれませんね。


    知り合いはもしかしたら近くにいるかもしれません

     

    また、そういった意味でも、人脈を大切にし たくさんの出会いに感謝をしてみてください!

     

    そして、リファラル採用と合わせて転職活動をする時には是非弊社のコンサルタントにも相談してください。
    あなたの希望をかなえられるよう、一緒に考えますよ。


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    ご相談お待ちしています。

     

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  • 感謝していますか?

    作成日2019年10月07日(月)

    あなたは最近感謝する出来事がありましたか?

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    そしてその際には、感謝の言葉を伝えましたか?

     

     「今の自分は周囲の人の力添えがあってこそ、成り立っている」 

     

    そう思えていますか?

     

    一人で生きていける人はいません。

     

    あなたを支えてくれている人、

    あなたを見守ってくれている人がきっといます。

     

    前向きな理由で転職をする人も、

    現状が嫌で退職する人も、

    是非一度感謝について考えてみてください

     

    そして、それが

    転職活動を前向きにしてくれます。

     

    後ろ向きな退職理由は企業に響きません

     

    前向きな気持ちは企業に響きます。

     

    特に感謝を知っている人には安心します。

     

     

    そして、退社時にもより良い退職ができるかもしれません。

     

    感謝の気持ちをもって

    前向きに転職活動を進めていきましょう。

     

    そして、転職活動をする時には是非弊社のコンサルタントにも相談してください。

     

    あなたとの出会いに感謝しながら、伴走していきたいと思います。

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  • 資格取得は転職に万能ではありません。

    作成日2019年10月04日(金)

    転職するために資格を取得する人がいます。

     

    study


    しかし、その資格あなたのやりたい仕事に直結していますか?

    労務なら、社会保険労務士、
    経理なら、簿記や税理士
    IT系なら、プログラミングや、その関係の資格、

     

     目指す資格と、将来の夢、そしてやりたい仕事がきちんとリンクしていますか? 

    弁護士さんも資格をとったあと、
    司法修習生になり、研修をし、
    弁護士事務所に入り、実務経験をつみ、
    そして1人前になりますね。

     

    よく「資格をとったので、転職有利ですよね」
    と言う方がいますが、、

     それだけでは有利ではありません!

     

    資格をとったからといって、実務ができるわけではないからです。

     

    もちろんないよりはプラスですが、
    大切なのはその資格をとった理由がしっかりと志望理由や将来の夢とつながっているかです。

     

    そして頑張る意欲を面接でお伝えできるかどうかですね。

    あなたの意欲がどれほどの本気のもので、
    どのように会社に貢献してくれそうかどうか、
    それを面接では問われます。

     

    資格を取ってどうしていきたいか
    それを考えていけるといいですね!

     

    そして、資格を取った後に転職先を探すのであれば是非弊社のコンサルタントにも相談してください。
    あなたの適職探しをお手伝いしますよ。


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    ご相談お待ちしています。

     

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  • 面接で「あなたの重視するポイントは」と聞かれたら

    作成日2019年10月01日(火)

    5w

     

    重視するポイントは、と聞かれたら何と答えますか?

     

     「休みの多さ」

     「給与の高さ」

     「待遇」

    というのはお勧めできません

     

     

    企業はあなたの熱い想いを聞きたい

    そう思って間違いはありません。


    なぜその会社に面接にきたのかを
    熱い想いとともに、お伝えできないといけません。

     

    たとえば・・・


     自分は自分の将来に役にたつ、能力が身に着けられる企業に身をおきたい

     情報化が進む社会の中で、御社の先進的なセールスフォースを広めていく仕事をしたい。
     そうすることで、自分を時代の最先端に見をおくことができ、自分の将来につながると思う。
     これからは社会が変わっていく。最先端の取組みをされている御社に身をおきながら
     より便利に生活ができる仕組みを広めていければと思う。
     御社の仕事は未来を創るという意味でやりがいを感じられるはず。
     もともと自分は没頭するタイプ。一生懸命向き合える仕事をしたい!

     

    などと、向き合う仕事への覚悟を
    伝えられるといいですね!

     

    あなたの就きたい仕事は何ですか。

     

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    そして、あなたがやりたい仕事が見つかったら是非弊社のコンサルタントにも相談してください。
    一緒に適社探しと志望動機、明確にしていきますよ。

     

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  • 転職活動においてあなたが捨てる物は?

    作成日2019年09月28日(土)

    ♪?あれも欲しいこれも欲しい

      もっと欲しいもっともっと欲しい♬

     

    check

     

    そんな歌がありましたが、

    転職活動では取捨選択が大切です。

     

     

    たとえば、

    野球の世界では大谷翔平選手は二刀流を実現していますが、

    普通の人はできません。

    マラソン選手は短距離選手にはなりません

     

    どちらかを選ぶというよりは、

    どちらかを捨てることが必要になります。

     

     

    仕事や地位や収入を第一で人生を組み立てるのか

    ワークライフバランスを第一に考えて人生を組み立てるのか

     

    あなたはどっちを捨てますか?

    どちらかを捨てることであなたの人生は前に進みます

    生き方を発見することができます。

     

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    そしてその自分の生き方と現状の仕事が合わない時には、

    転職をしてみてもいいのかもしれませんね。

     

    捨てるものが決まって、

    そして今の自分と会っていない時には是非弊社のコンサルタントに相談してください。

    あなたの人生を一緒に考えますよ。

     

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  • ミドルマネジメントとして転職をする方法

    作成日2019年09月26日(木)

    最初からある程度の立場で、転職をしたいという場合には、

    企業選びが大切です。

     

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    管理職採用のニーズがあるのは、

    成長を続けている企業です。

     

    内部昇格をするにも人材がいない

    そういった場合には外部からの採用ということになります。

     

    採用の際に重要視されるのは、

     

    ・専門知識

     

    はもちろんですが、

     

    ・コミュニケーション能力

     

    が重視されます。

     

     組織をまとめて、ゴールに近づいていく能力が大切 です。

     

    よく面接で、「最期に質問はありますか?」

    と質問をして、メモを取らない方

    質問をして、あまり興味を示されない方、

    こういった方は組織の中で空気を読めないかもしれない

    と不安をもたれ、敬遠されることがあります

     

     柔軟に、

      場面に対応できるかどうか、

     

    特に成長企業では、

    若いメンバーや社歴が浅いメンバーも多いため、

     

    コミュニケーション能力は重要視されます

     

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    もしミドルマネジメントで転職をしたい場合には

    成長企業を探して飛び込んでいってもいいかもしれませんね。

     

    そして

    転職企業選びは是非弊社のコンサルタントにも相談してください。

    一緒に企業探しをしますよ。

     

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  • なかなか転職活動を始められないというあなたへ

    作成日2019年09月24日(火)

    「転職活動始めようかな…」

     

     huu

     

    と思っているんだけど、なかなか始められない。。

     

    そういう方多くいらっしゃるかもしれないですね。

     

    なかなかやろうとおもっているんだけど

    なかなかやる気がでてこない、

    そういう方にお勧めなのは

     

      まず動いてみること です。

     

    運動の後には爽快な疲労感があるとか、

    笑顔の人の近くにいると、自分も笑顔になるとか、

     

    そういうものと同じで

    やる気は、行動したあとにセットで湧いてくるものです。

     

    転職について

    知れば知るほど、もっと知りたくなる

    そんなものです。

     

    なかなか動けないなーという方は、

    まず転職エージェントとの相談から初めてみてもいいかもしれませんね。

     

    ネットで相談を受け付けているサイトもありますし、

    実際にリアルに会って相談できるところもあります。

     

    私は是非一度あって話をすることをお勧めします。

     

    あなたの1つの行動が、あなたのやる気をあげてくれるかもしれません。

     

    そして、その相談は弊社のコンサルタントでももちろん歓迎です。

    あなたのやる気を醸成する第一歩を踏み出してみませんか?

     

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  • 面接で、「あなたの成功体験を教えてください」と言われたら?

    作成日2019年09月22日(日)

    「前職での成功体験を教えてください」

    と面接で質問をすると、

     

    自分はマネージャーとして、部下をまとめて、部内目標を達成するのに貢献しました』とか、
    大型契約を誓約しました』とか、

    そういう話をされる方がいます。


    もちろんそれも結構なのですが、
      大切なのはその中身です

     

    部下が優秀で、目標を達成していたら意味がないですし、
    たまたま大型契約をとって表彰されていたら、
    具体的な話ができないかと思います。

     

    大切なのは、自分が自分の力で何を成しとげてきたかです。

     

    study 2

     

    たとえば

    『毎年目標売上を達成してきました。』
    『毎年、獲得した顧客フォローを大切にし、知り合いの企業様を紹介いただけるよう関係を作ってきました。』
    また、

    『新規の獲得にも、毎月目標を決めて確実に獲得をしてきました
    結果、毎年大きくなる目標も、自分のロイヤル顧客とからのご紹介も毎年増えていき、新規も獲得することで
    確実に達成することができました
    顧客との関係性をつくることが、いかに大切かを学んできました。』

    とか、

    『マネージャーとして、数字の管理だけでなく、
    メンバー1人1人との会話時間、メール本数を管理し、コミュニケーションをしっかりととれるよう
    フォローしてきました。』
    また、

    不調に陥った部下とは常に同行し、一緒に契約を獲得することで、
    元気を取り戻してもらいました。
    注意をした後にはその日のうちにフォローの電話をし、
    家に帰ってからは、気分転換をしやすくなってもらえるように気を付けました。
    結果、この3年間、メンバーは増えましたが、1人も退職することなく、
    毎年大きくなるチーム目標を達成してくることができました
    1+1が、2ではなく、5にも10にもなるということを学びました。』

    など、

    具体的にやってきた活動が面接官の心をとらえます。

    是非、成功体験を深堀して、あなたは何をやったのか、考えてみてくださいね!

     

    決して社内でMVPをとったり、1番になったという話でなくて大丈夫ですよ。

     

     cosumos

     

    そして面接が苦手、そんなあなたは是非弊社のコンサルタントに相談してください。
    あなたの強み、転職先を一緒に考えますよ。

     

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  • 仕事が大変だと思っているあなたへ!

    作成日2019年09月20日(金)

      nayami

     

      仕事が大変?!

     

    海外に留学にいくときには、日本人がいるところにいくとその国の言葉が話せるようにならない
    とよく言われますね。
    日本人がいないところにいくと、その国の言葉で話ができるようになるとも言いますね。

     

    学生時代の部活動で、強いチームに入ると、自然と自分の技術が上がっていて、
    昔の仲間とプレーすると物足りなくなるということはありませんか?

     

    今、

    仕事が大変な方は、修行の時かもしれません
    お礼状や、書類作成エクセルでの計算飛込営業や、プレゼンテーション…

     成長の機会があるということができるかもしれませんね。

     

    自分自身、20代の頃を振り返ると、
    目の前のことに徹底して取り組みましたが、

     後になって、どこかで仕事に結びつき、
     大きく役に立っていることがあります
    苦労しているときには、その苦労が自分を将来助けてくれるかもしれない、
    とは思えないかもしれません。


    ただ、将来の夢が明確にある方には、
     今の苦労を前向きに捉えてみてもいいのかもしれませんね。

     

    夢がある方は、夢を目指せる環境に身を置かないといけないですね。

     

     biji

     

     

    問題は、

    自分の生き方と、今の働き方があっていない場合です。

     

    自分は

    ・ワークライフバランスを重視して、仕事に負荷がかかりすぎないようにしたい

    とか、
    ・仕事をばりばりやって、経験を積んで、出生したい、独立をめざしたい
    とか、

    自分の望む生き方と現状があっていない場合は、現状を変えることを考えないといけません。

     

    生き方が合わないと感じたときには、
    早めの転職活動を考えてみてもいいかもしれませんね。

     

    そしてそんなときには是非弊社のコンサルタントにも気軽にご相談ください。
    あなたの希望にあった環境を一緒に考えますよ。


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  • 公務員から、民間企業に転職したい! 

    作成日2019年09月18日(水)

       flag 2

     

     公務員から民間へ

    こういう方もいらっしゃいますね。

    安定した仕事を捨てて、あえて民間に飛び込む方!

     

     

    そういう方で成功している方は

    自分でやりたいことが明確な方」

    だと思います。

     

     

    公務員電力会社ガス会社など安定した企業から独立して

    起業して成功をしている人も多くいますが、

    とても元気な方ですね。

    公務員の枠に収まらなかったのだろうなと感じさせられます。

     

     

    公務員から民間に転職する場合に注意すべきこと

      志望理由 です。

     

     

    就職でわざわざ公務員を目指し、

     なぜ今、

      民間の、

       この業界にいくのか

    そこが明確であれば民間から民間の方よりもプラスになると思います。

     

    安定したところから飛び立とうとしているということの

    決意を感じられると、面接官は安心して採用に動けます。

     

     

    是非なぜ転職したいのか

    説得力のある志望動機をまとめてみてくださいね!

     

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  • 管理職の方の転職方法

    作成日2019年09月16日(月)

    中小企業の管理職の方によくお問い合わせいただくのが 


     「管理職の転職先はありますか?」

    というご質問です。

     

    point 4

     

     「なかなか難しいですよね~。」と言われますが、

     

     最近はそうでもありません。


     ただ、

     

    転職活動をする際に進め方は考えた方がいいかもしれません。

     管理職の転職は「即戦力」が求められます。


    そのため、自分のやってきたこととマッチするか、
    慎重に判断していくことも必要です。


     他にも注意点を書いていきますね!!


    1)転職を考えても、在職しながら転職先を探す。

     管理職として、即戦力で動いていきますので、
     即戦力として活躍できるかどうか、
     慎重に考えてみる必要があると思います。

    2)転職エージェントを活用する。

     なかなか自分で管理職用の求人は見つけ辛いです。
     エージェントであれば、紹介できる求人をもっているかもしれません。

     ただし、その際は、数人のエージェントと接触した方が
     いいかもしれません。
     

     相性のよさそうなエージェントを見つけられるといいですね。

    3)自分で直接応募する。

     求人の出ているところや、それ以外にも興味を引いた企業があれば
     履歴書、職務経歴書を送ってみてもいいかもしれません。
     直応募はタイミングが大切ではありますが、
     自分が能力を発揮できそうであれば
     直応募のほうが企業からすれば魅力があります

     例え5分でも、一度面接の機会をいただけるよう
     チャレンジしてみてもいいかもしれませんね。

    4)円満に退職する。

     もし、転職先が見つかったら、
     円満に退職することを考えましょう。

     社内の人とも今後まだまだ接触することがあるかもしれません
     どうしても揉めてしまったら仕方がないですが、
     もしかしたら同業で活躍する場合に、
     やりやすいのは円満退社です。

     出来る限り円満退社を目指してみてください。

     

    shake

    転職活動をする目的の中に、
    いい転職先を探すことだけでなく、
    今の会社に居た方がいいという可能性があるかもしれない理由を見つけること

    も入れると、より転職活動に楽しみが増えるかもしれませんね。

    いずれにせよ、

    特に管理職の転職は悲壮感を持たず楽しく活動することです。
    悲壮感をもった管理職には部下はついてきません。
    部下がついていかなそうな管理職候補は採用しません

    面接では是非前向きなあなたをみせていってくださいね!

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  • うまくいかないときの10か条

    作成日2019年09月13日(金)

    辻仁成さんのツイッター

    のつぶやきが、
    最近話題になっていましたので紹介しますね!

     

    smartphone


          うまくいかぬならやってみれ十ヶ条

          1.おはようをはっきり言うてみれ
          2.ありがとうを多めに言うてみれ
          3.違うランチセットを選んでみれ
          4.憎悪を捨ててみれ
          5.笑顔を増やしてみれ
          6.両手を振って歩いてみれ
          7.一度だけ許してみれ
          8.心をガバっと開いてみれ
          9.出来るだけ遠くを見てみれ
         10.早く寝てみれ


    もし、退職を考えている方で、悩んでいる方がいれば

    おはようをはっきり言ってみる、

    ありがとうを多めにいってみる、
    最後に頑張ってみてもいいかもしれないですね。


    出来る限り10か条頑張ってみて、
    自分が変われない、
    周りを変えることができない、
    と思ったら、

     

    転職活動を開始してもいいかもしれませんね。


    そして、そんなときには是非弊社のコンサルタントにも相談してみてください。

    どういうところに当たったらいいか、
    自社での紹介以外にも色々とアドバイスをさせていただきますよ。

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  • 第二新卒の方へ その2

    作成日2019年09月10日(火)

      第二新卒は、

      転職しやすい、という意見もあれば

      難しい、という意見もあります。 


    ↓↓
    では第二新卒の転職の注意点をみていきましょう!


    1)転職の理由が明確

     1. 将来の人生ビジョン
     2. 新卒での企業選びの理由
     3. 転職しようと思った理由
     4. 志望動機(業界研究・企業研究をきちんとしている)

    この4つが納得性のあるものかどうかが大切です。

    新卒の頃はやみくもにエントリーシートを提出すると、
    説明会、面接と、選考に進むことができましたが、

     

     第二新卒は書類選考で落とされます。

    最低限上記の4つは明確になっている必要があります。


    2)組織風土になじみそうか。自社で活躍できそうか

    退職理由が、後ろ向きな方は採用にはなりません

      方針が合わないと思った」とか、
      「人間関係が難しい職場だった」とか、
      「上司が嫌だった」とか、

    仮にそうだとしてもそれを言うことはプラスにはなりません。
    自社でプラスになりそうだと思ってもらうためにも
    前向きな理由を説明することが大切です。

    例えば
      「もっと厳しい環境で営業をしたいと思った」とか、
      「顧客との人間関係をつくりながら、

      一緒に事業をつくっていくような御社の営業に興味をもった」とか、
      前向きで、採用したら活躍してくれそうな理由が必要です。


     新卒と違って、書類選考は難しいです。

     

     そして、、

     

     自分のビジョンや、実務に即した志望動機が必要になります。

    自己分析が難しいなとか、悩みがあれば是非弊社のコンサルタントにも相談してくださいね! 

     

    一緒にあなたのビジョンを明確にしていきますよ。
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  • 第二新卒の方へ

    作成日2019年09月07日(土)

     第二新卒は最近、新卒よりも有利

     

    そんな話を聞いたりもします。

     

    新卒よりも他社で、

     名刺交換や挨拶、ビジネス基礎を学んできて、
     実際にサラリーマンをしてきた

     そんな人の方が会社としては教える手間が省ける

     

     また、仕事の厳しさを知っている方が新卒よりも安心できること

     

    などから第二新卒は人気となっています。

     

    だからといって、むやみに転職をすることはお勧めできません。

     

      ・転職回数は3回目から厳しい
      ・短期間での転職は不利になる

     

    などということがあるからです。

     

    「俺は第二新卒だから、有利だから、今の会社嫌だから、とりあえず辞めよう。」
    そんな人を見てきていますが、
     それは本当にやめた方がいいです。

     

      有利な今だからこそ

      もう一度
      自己分析をしっかりしてくださいね!

     

    実際に働いて自分はどんなことをしたいと思うのか

    自分の将来ビジョンを明確にしてくださいね。

     

    そして、そのうえで

    『この企業で働きたい!!』

    という志望動機がしっかりと重なるように、
    考えてみてください。

     

    第二新卒は、実は新卒とは違って厳しいという意見もあります。
    何で意見がわかれるのか、それはまた次のブログでご紹介したいと思います。

     

    第二新卒の方も、転職を考えたら是非弊社のコンサルタントにも相談してみてくださいね
    第二新卒ならではの注意点、お伝えできますよ。

     

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  • 転職した後の会社になじめるのか?そんな不安がある方に!

    作成日2019年09月04日(水)

    転職をした後の会社に自分は馴染めるのだろうか。。

     

    そんな不安を抱える方は多いです。

     

    転職後、人間関係に悩む方は
    先輩からの声掛けに対して
    「以前の職場で似たようなことをやったことがあります」
    「それ前の会社でもやったことあるので知っています」
    頑張って回答してしまうことが多いようです。

     

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    「頼りになる」そう思ってもらうために回答しているわけですが、、

     


    逆に新人を受けいれる立場になったとしたら、
    どう感じますか?
    「やり方違うかもしれないし、大丈夫なのかな」
    「おそわりたくないのかな」
    と思わないでしょうか。

     

    さらにかんがえるとするとどういう人が教えやすいと思われるでしょうか。

    素直な人
    元気な人
    真面目な人
    行動できる人だ。
    そういう人の方が、教える方も張り切って教えることができますよね。

     

    あなたは何に気をつけて転職先に出勤していきますか?

     

    転職を真剣に考えたら
    是非弊社のコンサルタントに相談してください!


    CODONAキャリアは、転職決定後の新天地での振り舞い方の相談まで
    一緒に考えますよ。

     

    あなたの転職が成功するように、初めから終わりまで、精一杯サポートします。

     

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  • 転職歴がプラスになることもあるの?

    作成日2019年09月01日(日)

     

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    一昔前は、「転職したことがある=何か問題のある人」

    という見られ方をしました。

     

    しかし、今はプラスになる場合もあります。


    どういう人だと思いますか?

     

    それは
    ミドルマネジメントの30代から40前半にかけて
    転職を成功させたことがある人です。

     

    企業は、自分たちの会社、組織に馴染んでくれるかどうかを気にします。


    一度転職を成功させ、
    そしてその会社で成果をあげてきた人には安心を持ちます。


    そのため、転職経験をプラスにする人もでてきます。

     

    よく考えてみると、
    コンサルタントは多くの企業をコンサルティングしますが、
    なるべくどんな企業相手でも成果をあげることができる人が評価されますね。

     

    そして、そんな転職成功者はきっと
    転職を繰り返すのではなく、次はヘッドハンティングを繰り返していくのかもしれませんね。

     

    JOB

     

    あなたは転職したことありますか?

     

    成果はあげていますか?

     

    転職経験者で、再度転職したくなったら、
    是非弊社のコンサルタントにも相談してみてください。

     

    あなたの転職に有利になるあなたの経験を
    一緒に浮き彫りにしていきたいと思います。

     

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  • 「自ら考えて行動する力」をあなたは持っていますか?

    作成日2019年08月29日(木)

     

    頼まれたことを、そのままやる人

    頼まれたことの状況、背景を考えてその状況を理解しようとする人

     

    あなたはどんなタイプですか?

     

     

    先日、ある社長さんが新しい事務所を開いたら、

     

    「誰もゴミ箱のゴミを捨てない」

     

    と嘆いていました。

     

    ルールが決まるか、担当が決まらないとやらないようですね。

     

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    ただ、仕事で成功する人は違います

     

    やるべきことに気づき、

    自ら行動し、

    そしてそれを仕組み化できます。

     

     ゴミの例でいえば、

     自分でゴミを集め、ゴミ出しをし、

     それを当番表などを定め、事務所のルールにするといった感じでしょうか。

     

     

    誰よりも問題を早く発見し、

    自分ごととして捉え

    問題は気づいた自分が解決する

    という形で行動できる方が、結局どんな時も成果を出す人です

     

     

    日々、社内で起きている問題を、

    自分のこととして捉え、

    自分も解決に貢献するつもりで、

    主体的に行動している人が評価をされます。

     

     モチベ3

     

    そういう人は、転職の場にあっても、

    活動してきた経歴を具体的に、適切にプレゼンすることができます

     

     

    あなたが主体的に活動してきた成果は何がありますか?

    主体的に行動できていますか?

     

    転職しても、しなくても、

    ビジネスに必要な要素は変わりませんから

    是非主体者意識をもって、毎日を過ごしていきましょう!

     

    そして、転職にも主体的になった時には弊社のコンサルタントにも相談してみてください。

     

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  • 転職で年収が上がった人は37%で過去最高!!

    作成日2019年08月26日(月)

    厚生労働省が21日に発表した2018年の雇用動向調査によると、

    転職後、賃金がアップした人の割合が前年に比べ0.6ポイント高い37.0%となり、

    2004年以降で過去最高になったそうです。(日経新聞記事より)

     

     転職しても給与があがりづらい、という状況から

         ↓↓↓

     転職したら、給料があがるかも、という状況になってきているようです!

     

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     労働需給を反映して求人が増えているため、

     企業は給与を上げてでも採用をしたい、

    ということで、積極的に給与水準を上げて、

    採用活動を行っているようです。

     

    転職希望者には朗報ですね!!

    3人に1人以上が年収アップに成功しているそうです。

     

    ただ、50歳をすぎるとなかなか転職して上がるという比率が下がっているようです

    ただしこれは定年後の人が数字に入っているため、ということです。

     

    ということは、定年前の方限定であれば

    もっと転職成功率は高い、ということですね!

    特に若ければ若いほど、転職成功率が高いそうです。

     

    少しすつ転職希望者の希望が叶いやすい時代になっているようですね!

     

    転職について

    もう少し具体的に考えてみたいという方がいれば

    是非弊社のコンサルタントに相談してください!

     

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  • 中高年の志望動機の考え方や職務経歴書の書き方

    作成日2019年08月23日(金)

    時折、中高年の方でこんな方がおられます。

     

    転職の志望理由に

    ・自分のキャリアップのためとか、

    成長できそうだから

    と回答される方がいます。

     

     

    これらの志望動機が通用するのは、30代半ばまでです。

    中高年の方の多くが、間違って若手向けの志望動機を書いてしまいます。

     

     

    中高年の転職は、即戦力が求められています。

     過去にどんな業務をやってきて、

     自分にはどんな能力があって、

     会社の中でどんな戦力になれそうか、

    が伝わらないと選考に残りません。

     

    職務経歴書も同様です。

    若者の職務経歴書は、2枚程度でまとめて、と言われますが、

    中高年の場合は、具体的な成果が伝わるように、

    枚数をまとめるよりも中身で勝負しなければなりません。

     

    JOB

     

    2枚でまとめて、結果、過去の成果や取り組みが伝わらなければ、選考に残りません。

    具体的に、

    会社からどんな使命を受けて、

    どんな目標に取り組んで、

    どんな活動で目標を達成させたのか、

    その間上司、部下、同僚とどう関わったのか、

    などが伝わらないといけません。

     

      モチベ3

     

    そしてその結果、

    会社に入社してくれたら具体的にどんな成果を上げてくれるのか

    が期待できないといけません。

     

    中高年の転職は、ポイントが若年層とは違います。

    そして、もう少し具体的な相談をしたいという方がいれば

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  • 転職体験談

    作成日2019年08月19日(月)

    前回のブログで、転職体験談を少しだけ載せましたが、
    もう少し詳しく書いてみたいと思います。

     

    20代で、転職を漠然と思い描いているひと
    もし参考になれば幸いです。

     

    ********************************************************

      ある飲み会で後輩に

      「もうすぐ四捨五入して三十路ですね。」
      と言われたのが24歳の頃、 その日が人生の転機 となりました。

      気が付いたら30か、と思い、
      このままでいいのかと焦り
      その頃読んだ2冊の本の影響を受け、
      もっと自分が生きている実感を持てる生き方をしたい。
      自立した人生を歩みたい、
      そう思い転職をしようと思いました。


      転職活動を決意するまでのその間、約10か月、四捨五入で30歳の年を過ごしていきました。
      私の場合は、待遇にもなにも不満はなく
      ただ、繰り返される似たような日々が嫌だったというのが一番の理由でした。

     

      しかし、自分は何がしたいのか、そこでまた悩むことになります。
      最終的に
      社会に貢献できる人間になりたい
      そのためにも、会社経営ができる、
      あるいは会社を支える能力をみにつけたい

      そう思い、その数か月後から中小企業診断士の勉をしてみようと、
      週末に学校に通いGWは学校の仲間と勉強会をし
      少しづつ世の中の仕組みを勉強していきました
      

      そしてその際に、色々な人に出会うこともできました

      都銀や、当時の中小企業金融公庫の方、中小企業の社長
     色々な年齢の、色々な職種の方から刺激をいただきました。

     

      そうこうして1年過ぎたあたりで、
      たまたま某コンサルティング会社の求人をみつけ、
      自分が描いていた知識が身に着けられるのではないか、というひらめきを持ち
      どうしても面接に行こうと決意し、面接にいきました。


      必死で面接を潜り抜け、(ただ本音をしゃべっただけですが)
      採用となり、
      あとはなりふり構わず8年間くらい働きました
      人生の糧となっています。

     

    *********************************************************

     

    人には色々な転職の形があります。

     ・今が嫌でどうしてもすぐに転職をしたい人
     ・漠然と転職を考えている人、
    などです。

     

    しかし、最初の就職で多くの人が行ったように
    自己分析をし直してみることは大切だと思います。

     働いたことの無い時の自己分析と、
     働いてからの自己分析では、 自分の適性を考える見方がかわります


    もし転職を考えいない人でももう一度自己分析をしてみてもいいかもしれませんね。

     

    そして、転職について、迷うことがあったり、
    聞いてみたいことがあれば是非気軽に弊社コンサルタントにご相談ください。
    一緒に悩みが解決できるよう考えていきたいと思います。

     

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  • 万が一転職してすぐに失敗したと思ってしまった場合!!

    作成日2019年08月16日(金)

    転職が決定し、意気揚々と新会社で仕事をはじめたところ、

    「失敗した~!」と思う人も少なくありません。

     

    板挟み

     

     「前の会社の方がよかったのではないか」

     待遇第一で飛びついたけど、雰囲気がまったくあわない

     状況がわからない仕事をまた1からやるのがつらい。

     

     ただ、よく言われるように3年は続けてみないと、次が不利になる

     3回以上の転職回数は不利になるという話

     

     そう考えた場合、今回折角転職したのに失敗したと思ったからといって

    すぐにまた転職を考えていいのだろうか、という悩みが出てくる場合があります。

    そうした場合、どうするか。。

    ですが、

     

    今回の転職の成功要因、失敗要因をまずは振り返りましょう。

     なぜこの企業を選んでしまったのか。

     そしてなぜ自分は今あわないと思っているのかです。

     そのうえで、

     

    1)もう一度ゆっくり考える。

      この会社がいいと思った理由は何だったのか、を踏まえて

      もう一度ここにしようと思った気持ちを思い出して

      頑張ってみることも必要かもしれませんね。

      会社の全体像を見るのはなかなか時間がかかるものです。

      そして、関係者、上役全員とそこそこ話をして、

      通じる関係になるにも時間がかかるものです。

      目の前のできることを全力で行ってから、じっくりと

      考えることも必要かもしれませんね。

     

    2)できるだけ早く退職、再転職する。

      完全に思っていなかったパワハラ企業だったとか、

      在職社員が給料払われていないというブラック企業だったとか、

      色々と先が不安になることもありますが、この場合は

      いち早く退職し、再度転職活動をすることをお勧めします。

     

    3)失うものは何もない、というつもりで頑張る。

      実際に失うものは何もありませんね。

      社風に合わないとか、物理的な超ブラック企業というのでなければ

      思い切って発言をしてみて、

      誰よりも頑張ってみて、

      誰よりも朝早くきて、誰よりも朝から大きな挨拶をして

      『超張り切っている新人』を魅せていってもいいのかと思います。

      自分が変わることで、相手からの見る目を変えさせることで

      自分の認識も変わるかもしれません。

      やるだけやってダメなら、その時はその経験を活かして次へ・・・ですね。

      もしかしたら会社はどこもそう違わないのかもしれない、

      成果をだして自分がどこでも認められる人間にならないといけないのかもしれない

      そんな風に考えていく人も何人もみています。

      

     そして、結果として、会社はどこも同じと考えて、

     フリーランスになってみたり、

     独立してみたり、

     そんな風に成功を収めている人もいます。

     もちろんそれは一握りの方ですが。。。

     

    お伝えしたいことは、

    転職を失敗したかもしれない、と考えた瞬間に

    すごく落ち込む方がいらっしゃいますが、

    落ち込んでも状況は変わらないので、

    冷静に対応策を考えていきましょうというのが一番です。

     

    そして、弊社のコンサルタントは、

    転職に失敗したけど、どうしたらいいですか、

    というお悩みもお待ちしています。

    冷静になれないときは、人に相談が一番です。

    あなたの将来を一緒に考えていきたいと思います。

     

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  • 万が一転職してすぐに失敗したと思ってしまった場合!!

    作成日2019年08月15日(木)

    転職が決まり、意気揚々と新しい会社で仕事をはじめたところ、
    失敗した~!!と思う人も少なくありません。

     

    板挟み


    前の会社の方がよかったのではないか、
    待遇第一で飛びついたけど、雰囲気がまったくあわない
    状況がわからない仕事をまた1からやるのがつらい

    ただし、よく言われるように3年は続けてみないと次が不利になる
    3回以上の転職回数は不利になるという話
    そう考えた場合、今回折角転職したのに失敗したと思ったからといって
    すぐにまた転職を考えていいのだろうか、という悩みが出てくる場合があります。

    そうした場合、どうするか。。
    ですが

    その転職の成功要因、失敗要因をまずは振り返りましょう。
    なぜこの企業を選んでしまったのか
    そしてなぜ自分は今あわないと思っているのかです。

    そのうえで、

    1)もう一度ゆっくり考える。
      この会社がいいと思った理由は何だったのか、を踏まえて
      もう一度ここにしようと思った気持ちを思い出して
      頑張ってみることも必要かもしれませんね。

      会社の全体像を見るのはなかなか時間がかかるものです。
      そして、関係者、上役全員とそこそこ話をして、
      通じる関係になるにも時間がかかるものです。
      目の前のできることを全力で行って、じっくりと
      考えることも必要かもしれませんね。

    2)できるだけ早く退職、再転職する。
      完全に思っていなかったパワハラ企業だったとか、
      在職社員に給料が払われていないというブラック企業だったとか、
      こういった場合、色々と先が不安になることもありますが、
      いち早く退職し、再度転職活動をすることをお勧めします。

    3)失うものは何もない、というつもりで頑張る。
      実際に転職してすぐは失うものは何もありませんね。
      社風に合わないとか、物理的な超ブラック企業というのでなければ
      思い切って発言をしてみて、

      誰よりも頑張ってみて、  

      誰よりも朝早くきて、

      誰よりも朝から大きな挨拶をして、
      『超張り切っている新人』を魅せていってもいいのかと思います。


      自分が変わることで、相手からの見る目を変えさせることで
      自分の認識もかわるかもしれません。
      やるだけやってダメなら、その時はその経験を活かして次へ・・・

      ですね。

    もしかしたらどこも会社はそんなに違わないのかもしれない
    成果をだして自分がどこでも認められる人間にならないといけないのかもしれない。
    そんな風に考えていく人も何人も見ています。

    そして、結果として、会社はどこも同じと考えて
     フリーランスになってみたり、
     独立してみたり、
    そんな風に成功を収めている人もいます。

     

    もちろんそれは一握りの方ですが。。。


    お伝えしたいことは、
    転職を失敗したかもしれない、と考えた瞬間に
    すごく落ち込む方がいらっしゃいますが、
    落ち込んでも状況は変わらないので、
    冷静に対応策を考えていきましょうというのが一番です。

    そして、弊社のコンサルタントは、
    転職に失敗したけど、どうしたらいいですか、
    というお悩みもお待ちしています。
    冷静になれないときは、人に相談が一番です。
    あなたの将来を一緒に考えていきたいと思います。

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  • 転職先選びの3要素

    作成日2019年08月14日(水)

    転職先を選ぶ時に何を優先しますか?

     

     JOB


    大きく分けると3つに大別されるかもしれません。


    1)収入
    2)人間関係・社風
    3)スキルアップ
    ですね。
    当たり前のような内容かもしれませんね。

    1)収入ですが、転職を考える方の多くは待遇アップを目指します。
     そうなると当然収入が気になるところですよね。
     給与総額はどうなのか、そして福利厚生も大きな要素ですね。
     収入をあげるために、業種を代える必要もでてくるかもしれません。

    2)人間関係・社風

     組織風土。こちらも気になりますね。
     しかし、こればかりはネットで調べるだけではなく、
     直接コンタクトをとっていくしかありません。
     採用担当者の方に、電話やメールでご質問をさせていただく、
     面接での担当者の方の雰囲気を参考にさせていただく、
     職場見学をお願いしてみる、
     などを考えていけるといいですね。
     そして、人間関係を重視した場合、
     収入等とは両立しない場合もあります。
     何をどのレベルで重視していくのかを考える必要があります。

    3)スキル
     これはもちろん、今まで培ってきた技術や、システム開発などのスキルを磨ける職場、

     活かせる職場、を重視するということになると思います。
     そして、別の視点では、独立希望の人がコンサルティング会社にいって
     勉強しながら経営スキル、知識を身に着ける、といった考え方もあります。

     スキルを活かす、ということ自体を重視する訳でなければ、
     収入は数年後に取り返すつもりで、
     最大限スキルを身に着けられる職場を選んでみてもいいかもしれませんね。


    何を重視するにしても自分の5年後、10年後を見据えて、
    考えないといけません。


    転職相談にのっていると、どうしても今嫌な思いをしているから、
    同じ苦痛を味合わないような企業がいいということを言われますが、
    ライフステージが変わると、重視すべきポイントが変わります。

     

    今だけをみず、是非将来を見据えて転職を考えてみてくださいね!

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    そして、転職活動に悩んだときには是非弊社のコンサルタントにも相談してください。
    あなたの将来をいっしょに考えていきたいと思います。


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  • 転職回数は、何回くらいまでは問題にならないの?

    作成日2019年08月13日(火)

    転職回数が多くなると転職が不利になるという話は
    聞いたことがあると思います。

     

    企業側からすると
     「うちの会社に入社しても長く続かないのではないか」
     「努力して乗り越えないといけない業務を乗り越えられないのではないか」
     「対人でのコミュニケーションが弱いのではないか」
    と色々と考えてしまします。

     

     ある大手転職サイトによると、
    転職は2回目の転職(3社目)では特に転職成功率は変わらないが
    3回目の転職(4社目)となると転職成功率が大きく下がるそうです。

     

    そしてそれば20代の若者だと数倍の難易度になります。

     

    転職市場は若い方が有利と言われていますが、
    20代で転職回数が3回以上になると大きく不利になるようですね!


    考えて転職活動をしていく必要がありますね!

     

    自分は今転職のタイミングなのだろうか?

     

    何をしたらいいのだろか、悩んだら是非弊社のコンサルタントにご相談ください。

     

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  • お盆休みの過ごし方 そしてその後

    作成日2019年08月12日(月)

    お盆休みですね。

     

    皆さん、長い休暇を取られている方も多いと思います。

      

    よく言われることですから聞いたことがある方も多いと思いますが、
    お盆明けは転職活動が活発化するといわれています。

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    ・実家に帰省してみたら、田舎の生活もいいなと思った。
    ・家族、親族の就労状況を聞いていたら、環境を代えたくなった。
    ・楽しそうな地元の友人と話をして、人生を考え始めた。
    ・長い休みで、自分を客観的に見つめなおす機会ができた。

     

    そんな方が多いと思います。

     

     

    また、9月はチャンスでもあります。


    企業は、3月決算、4月から年度初めの会社だと、
    9月は半期決算です。
    半期で経営計画を見直し、次の必要な採用契約が立て終わり
    実際に採用に踏み出すころです。

     

    転職したい人⇔求職者を探したい人

     

    互いのニーズが合致するいい機会です。

     

    もし、転職をしたいという気持ちが起こったなら是非踏み出すべきです。


    幸い弊社コンサルタントは、いつでもだれかが相談に乗れる体制ができています。
    弊社もこのチャンスをプラスに捉えていきたいと思っています。

     

     ・企業研究
      ・履歴書の書き方
       ・企業選びのポイント

     

    なんでもご連絡くださいね!


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  • 就職活動と転職活動の違い

    作成日2019年06月13日(木)

    新卒の就職活動と、中途の転職活動
    何が違うのでしょうか?

    モチベ3

     

    ①活動のスタート
    ②情報収集
    ③時間

    今日は3つの点からみていきたいと思います。

    ①新卒の就職活動は、だいたい同じ時期に活動が始まります。
    ですから、周囲の人が同じように活動を開始し、自分も同じように行動をとることができます。

    しかし、転職活動は基本的に【仲間】がいません。
    ですから、自分で転職の意思決定を行わないと、
    活動がスタートしません。

    その為、ついつい「もう少し考えようか」、

    と先送りしてしまいます。


    自分でしっかりと意思決定しないといけません。

    ②実際に活動を始めると、新卒時の就職活動は仲間がいますから、 

    いろいろな情報が流れてきます。
    自分の志望の企業の情報も友人から聞くことができたかもしれません。

    転職活動は基本的に1人です。
    自分で転職先をさがし、その企業の情報を調べ、 
    エントリー方法を調べて活動を進めていかないといけません。

    情報自体は、ネットに色々と溢れていますので、
    集められるかもしれません
    その情報の精度は自分で判断していかないといけません。

    溢れる情報を
    自分で判断し、取捨選択するために必要なのは

    転職条件の優先順位を考えることです。 


    収入なのか、公私のバランスなのか、安定性なのか、
    他優先項目をしっかりと決めることが必要です。

     

    板挟み


    優先項目を満たせるものを、選び出し、エントリーを検討していくことになります。


    つまり、自分の「大切なもの」が決まっていないと情報が整理できず、

    転職活動が進まないということになります


    ③新卒時の就職活動は、ある程度考える時間、活動する時間が確保でき、

    組み立てながら動いていく時間があります。

    ただし、転職活動は、長引くと不安が増し、いい転職活動ができません。

    ついつい自分の転職の目的を忘れ
    採用してくれる会社に転職を決めてしまう、という事例を何度もみてきました。

     

    新卒時の就職活動と、転職活動では、心のゆとりが違うかもしれません。
    だからこそ、ゆずれないものを決めておかないといけないのかもしれませんね。

    転職は考えないといけないことが色々とありますね!
    もし、活動に迷ったら

    また、転職に踏ん切りがつかないな、

    そんなときは是非弊社のコンサルタントにも相談してください!
    しっかりあなたと伴走していきたいと思います

    是非気軽に相談してみてください。

     

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  • 転職すべきではない人の特徴

    作成日2019年06月12日(水)

    転職をすべきではない人には共通点があります。

     

    「転職を考えている」、と相談に来られる方で
    ・具体的にやりたいことがない。
    ・大きな不満があるわけではない。
    ・周囲に転職活動をしている人がいる。
    ・周囲に転職をして、成功したと言っている人がいる。
    ・若い人で、まだまだ大きな仕事を任されるにいたっていない。
    ・仮に転職する場合の希望が特にない。
    ・キャリア形成を具体的に考えているわけではない。

     

    こういう方がいます。

     

    たまたま友人が転職をして、

    給料が上がり、
    仕事にもやりがいたでている、

    という話を聞いて自分も転職した方がいいのではないか、

    と思いったって相談にこられることがあります。


    ただ、あくまで雰囲気に流されているだけです。

     

    そういう場合は改めて、

     

    なぜ転職するのか、

    なぜ転職したいのか、

    を考えてもらうことにしています。

     

    転職は、成功することもあれば失敗することもあります。
    失敗は、ずっと先の将来にも影響を与えるかもしれません。
    なんとなくの転職活動は幸せにはなりません

    ですから、目的をもう一度考えてもらっています。

     

    あなたは転職の目的が明確ですか?
    なんとなく、周りに流されていないですか?

     

    もし迷ったら弊社のコンサルタントにも相談してみてください。
    転職をお勧めできない人の特徴はまだまだあります。
    あなたはどうかを一緒に考えたいと思います。

     

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    ご相談お待ちしています。

     

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  • 転職に有利な時期は?

    作成日2019年06月10日(月)

    企業の求人は、
    3月、4月と、9月、10月に増える傾向があるそうです。

     

    何故なら、決算前後、半期決算前後は、
    人事異動や新規事業を行うにあたっての

    新規増員、退職者、などで人員が必要になることが多いからです。

     

    握手

     

    ということは、その3か月くらい前から活動していると
    望んでいる求人が見つけやすいのかもしれませんね!

     

    転職には色々な情報やテクニックがあります。
    是非転職を考えた際には転職アドバイザーとの
    情報交換もしてみてくださいね!
    思わぬ情報をゲットできるかもしれません。
    そして、その相談先には是非、弊社のことも考えてみてください。

     

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  • ご利用者様の喜びの声 (2)

    作成日2010年07月21日(水)

    ご利用者様の喜びの声

    voice_men.png

    T・Nさん(30)

    いつかは転職をと考えていた時に、なんとなく登録してみたのが最初でした。どんな質問にもLINEで親切に対応してくれました。自己分析を始め、履歴書の添削や面接練習などにも付き合っていただき、具体的に転職を考えられるようになりました。やりたいことや人生についても一緒になって考えてくれて嬉しかったです。今はやりたいことが具体的になり紹介してもらった企業でスキルを磨いて修業中です!

    voice_women.png

    Fさん(23)

    ほんとに気軽な気持ちで仕事の悩みを相談したのですが、親身になって相談にのってくれました。結果まだ転職はしていないですが、相談してよかったと思います。

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