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自己分析 - 株式会社codona-あなたの「適職」「適社」を紹介する転職支援会社

  • リストラの裏側

    作成日2019年12月26日(木)

    リストラの裏側

    point 4

     

    大企業は、早期退職を募る場合、

    応じてほしくない人には、発表前に事前にネゴシエーションをし、

    応じないようにと説得している場合も多いようです。

     

    つまり早期退職が発表された時に、

    「初めて聞いたよ」、という人は

    「早期退職してもいいよ」と思われている人の可能性があります。

     

    あくまで「可能性」です。

     

    自分がまさか早期退職という名のリストラの対象なのか

    と思ってから焦っても仕方がありません。

     

    事前に準備をしておくことができるといいですね!

     

    終身雇用は守れない、と経団連も発言しています。

     

    良いタイミングで、良い転職先があったら

    自分から自分の望む人生を送れるように

    準備をしておくことも大切な時代になっているのかもしれませんね。

     

    そして転職したいと思ったら

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  • 上司との人間関係を理由に転職?!それって正しい?

    作成日2019年12月22日(日)

    転職したい理由の一番は、人間関係というのがあげられますが

     

    check

     

     

    上司との人間関係も大きな要素を占めています!

    そして転職したい理由の多くに【上司と合わない】という理由をあげられる方がいます。

     

    是非その時に考えていただきたいことがあります。

     

    上司と合わないのか、会社と合わないのかです。

     

    会社と合わないのであれば転職を検討しましょう。

     

    上司とあわないのであれば

    ・上司のパワハラ等非常識によって合わないのか。

    ・他の理由で合わないのかを分けてみてください。

     

    上司の非常識な行動でやめたいと思っているのであれば

    あなたが辞める必要はないかもしれません。

    どんどんその上の上司や、人事部に相談しましょう。

    転職にはリスクがあります。

    相手が悪いのであればリスクを取るのは相手のはずです。

    是非積極的な行動をとってみてくださいね。

     

     

    それ以外の理由であれば、どうせ辞める覚悟があるのであれば、

    思い切って上司に全部言って相談してみてもいいかもしれませんね。

    気持ちが通じなければ迷わず転職しましょう。

     

    覚悟があるならその覚悟を、相談することに使ってみてもいいのかもしれません。

     通じ合えるものがあるかもしれません。

    握手

     

    そしてそれでもまた転職したいと思ったら

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  • 叱るのが上手い人・下手な人

    作成日2019年12月14日(土)

    頭抱え

     

    先日、

    『部下がうまく自分についてきてくれない』

    という相談がありました。


    だから『つらいから辞めたい』と。。。

     

     

    部下に指示をするときに、

    または叱るときに、どのように叱りますか?

     

     ダメな上司は、【もう一度やり直せ!】と言います。
     良い上司は、次から次へと前向きなアイデアを提示します。

     

     

    たとえばグーグルマップで目的地検索をするとします。


    目的地を設定すると、仮に間違えても、次から次へと道順を提案してくれます。
    そのため安心して知らない街でも目的地に向かっていくことができます。

     

    awark

     

    ここでもし、出発地点に一度戻ってくださいと言われたたら
    あなたはどう思いますか?


    不安になってもう使わないと思うと思いませんか。

    あなたは部下によりよい未来の提案ができていますか?

     

    部下との関係で悩んでいたら是非一度自分の叱り方について考えてみてください。

    そしてそれでもまた転職したいと思ったら

     

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  • そうだ!独立しよう!起業しよう!という方へ

    作成日2019年11月20日(水)

     

    future

     

    色々なところで、「副業いいよー」とか、
    「独立すればバラ色」、みたいな情報が溢れているように思います。

     

    ただし、副業や独立には注意が必要です。

     

    2017年度の全国の赤字法人率は66.6%でした。10社に6社以上は赤字です

    ちなみに前年の赤字法人率は67.6%です。

    今年は過去最高の赤字率とも記載がありました。


    リーマン・ショック後の2010年度に赤字法人率は最高の75.7%を記録したそうです。

    また、

    企業は、最初の5年間で80%のビジネスが廃業し、

    残ったビジネスのうち80%が次の5年間で廃業する。
    この結果、ビジネス全体の4%しか生き残ることができず、96%が廃業する。

     

    なんていうデータもあります。

    客観的な事実を頭に入れて、
    そして、勝ちにいくことが必要です。

     

    会社を辞めて独立するなら、まずそういった

    強風にも耐えるだけの覚悟とマインド

    が必要ですね!

     

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    しかし、決して独立を薦めていないわけではありません。


    どんな人が向いているか、それはまた次回に記載をしたいと思います!

     

    あなたの転職活動のそばにcodonaがある。
    独立希望であれば独立支援制度がある会社を精一杯お手伝いさせていただきますよ。

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  • 好かれない転職者のNG行動とは?!

    作成日2019年11月16日(土)

    転職して、「なんか好かれないなー」と思ったことはありませんか?

     …

     

    転職先の人の気持ちを考えてみると、
     ・「どんな人がくるのかな。」
     ・「すごいできる人だったらどうしよう。」
     ・「問題児だったらどうしよう。」
    等、色々と考えていると思います。

    特に、

    自分に自信のない人であればあるほど、新しい人がくることにビビっている
    という感じがあると思います。

    そんな時に、転職したばかりのあなたが、
    この帳票、前の会社はこうじゃなかったんですよね。前のがよかったなー。」とか
    これ手作業なんですか?」とか
    前の会社はもっとシステム化してました!」とか。


    前の会社は・・・言った瞬間に、あなたは好かれません

    tired

    その会社にはその会社の事情があります
    100点の方法は、これだとわかっていたとしても、
    事情によって、あえて60点の方策をとっていることもあるかと思います。

     

    背景を理解せずに発言してしまうと、嫌われます。

    まずは、新しい会社のやり方を受け入れてみましょう。
    そして、そのやり方をしている背景を理解することに勤めてみましょう。

    そのうえで、

    ・「こうやってみてもいいですか?」とか、

    「こうしたらよくなるかなと思ったんですけどどうですか?」 と、

    提案していくことにしましょう。


    自分には常識でも相手には非常識かもしれない

    是非そんな意識で転職してみてくださいね。


    そしてその転職先を探すのには是非codonaにも相談してみてください。

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  • ブスの25箇条

    作成日2019年11月12日(火)

    宝塚歌劇団に伝えられる【ブスの25箇条】というものがあったでそうです。

     

    reaf

     

    宝塚 ブスの25ヶ条

     

     1.笑顔がない
     2.お礼を言わない
     3.おいしいといわない
     4.目が輝いていない
     5.精気がない
     6.いつも口がへの字をしている
     7.自信がない
     8.希望や信念がない
     9.自分がブスであることを知らない
     10.声が小さく、いじけている
     11.自分が正しいと信じこんでいる
     12.愚痴をこぼす
     13.他人をうらむ
     14.責任転嫁がうまい
     15.いつも周囲が悪いと思っている
     16.他人に嫉妬する
     17.他人につくさない
     18.他人を信じない
     19.謙虚さがなく傲慢である
     20.人のアドバイスや忠告を受け入れない
     21.何でもないことにキズつく
     22.悲観的に物事を考える
     23.問題意識をもてない
     24.存在自体が周囲を暗くする
     25.人生においても、仕事においても、意欲がない

     

    あなたはどうですか?

     

    誰もがどこかでハッとする箇所があるかもしれませんね。


    特に転職に悩む方は、

    『自分の在り方が問題となって転職を希望することになった』のか
    それとも『自分の可能性をもっと試してみたくて、転職を希望している』のか
    改めて見つめなおしてもいいかもしれませんね。

     

    そして改めて転職を進めていこうと思った際には
    是非codonaにも相談してみてくださいね。

     

    あなたが輝く適職、適社さがしを精一杯お手伝いさせていただきますよ。

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    ご相談お待ちしています。

     

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  • その転職勢いではないですか?

    作成日2019年10月31日(木)

    勢いで転職を決めてしまう方が多いです。

    work

     

    先日お会いした方も、40歳くらいの方でしたが

    『新規事業の責任者をいきなり外された。成果が出ないからと言われたが、もともと納期はもう少し後だった。

    納得ができないし、もう信じられない。だから転職しよう思う。』

    と言う方がいました。

     

    『今までも色々とあったが、頑張ってきたが、会社の方針に我慢できない。』

    というものでした。

     

    しかし、

    今まで働いてこれたという理由は組織風土があっていたのかもしれませんし、
    働きやすい要素があったのかもしれません。

     

    会社としては、説明不足かもしれませんが、

     致し方のない事情や、

     若手を登用してみたい

     今すぐに結果を出す必要に迫られている

    等、色々と理由があったのかもしれません。

     

    もう一度

    冷静になって、今の会社で倍返し、できないか
    考えてみてくださいね!


    チャンスはやってくるかもしれません。

     

    じっくり考えても、『この機会にやはり次にチャレンジしてみたい!』
    と、前向きに考えられるようであれば
    転職を考えてみてもいいかもしれませんね。

     

    転職先で勝負するのも、今の会社で勝負するのも、

    1つの選択肢です。

    flag
    最後の一勝負

    今の会社で仕掛けてからの転職はどうだろうか
    最後に1度考えることをお勧めしています!


    そして、それでも転職活動をする時には是非弊社のコンサルタントにも相談してください。
    あなたの希望をかなえられるよう、一緒に考えますよ。

     

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  • 『「思い切って転職活動してみれば」と言うけれど、無理だよね。』という方

    作成日2019年10月16日(水)

    転職本や、サイトをみると…

    まずは動いてみること

    start

     

    と言うけれど、

    「それが難しい」っていう人いっぱいいますよね。

     

     だからこそ、こういうブログを見たり、色々なサイトを見て回っているんですよね。

     

     そんな人に、さらに「勇気をもって第一歩を」って、

     

     ハードル高すぎだろう!!

     

     そう思う人もいっぱいいるはずですね。

     

     そんな時にどうするかですが、

     思い切って口に出してみることだと思います。

     

    たとえば、

     転職したい気持ち

     迷っている気持ち

     明るい未来を想像できる気持ち

    そして

     転職失敗するのではないかという不安な気持ち

     

    口に出して話をしてみると頭が整理され

    ・本当に自分が転職したいのか

    ・周りに流されているだけなのか

    気付けたりします。

     

    多くの場合は

     本当に自分が転職をしたいかどうかが明確でないから

     第一歩を踏み出せないという人が多いです。

     

    転職を考えているということを話ししてみることも

    行動(転職活動)の一つです。

     

     ただしかし!

     

    友達や同僚、などはよほどの関係でなければ

    話をしないことをお勧めします。

     

     本当にあなたの未来を考えてくれる方であればいいですが、

     だいたいはなんとなく、

     「難しいんじゃない?」とか、「やってみれば?」と

     無責任に言葉をかけます

     

    転職した場合に、成功しても成功しなくても、

    アドバイスした友人の人生には関係がありません。

     

    もしかしたら

    「おまえだけどこか行くなよ」と妬んでマイナスのことを言うかもしれません。

    感情が入ってしまっては冷静に判断できません。

     

    その点、家族は安心です。

    たとえばあなたのパートナーは、あなたの生活と運命共同体ですから

    真剣に聞いて考えてくれるはずです。

     

    あるいは弊社のコンサルタントに相談してください。

     

    弊社は気軽に転職相談ができる会社になることを目指しています。

    お話をきいて、ゆっくり考えるようアドバイスしてみたり

    本当はどうなのか、あなたに質問を返すことで

    あなたの本気を引き出せるようお話をしています。

     

    いずれにせよ

    頭にあることを話ができるようになるだけで

    大きな一歩です。

     

    reaf

     

    まとまっていないけど、

    ちょっと話をしてみようかなと思った方は是非ご連絡くださいね。

     

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    ご相談お待ちしています。

     

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  • あなたが面接官だった場合、あなたは何をみますか?

    作成日2019年10月12日(土)

    逆転の発想をしましょう。

    point 2


      あなたが面接官だった場合

    1)身だしなみ
      

       髪型は清潔か?
       ひげはのびていないか?(個性と社風がマッチすれば伸ばしてもよい)
       スーツは体にあっているか? (だぼだぼの古いスーツは見た目が悪いです)
       靴はキレイか (磨いてあるか、スーツ、ベルト、ネクタイと色があっているか)

    最低限、こんなところでしょうか。

    2)自己PR
      

     これ自慢話になっている人がいますが、
     自慢話はプラスになりませんね。あなたが面接官だったらどうでしょうか?
     中途であれば、自己PRは自分が御社の中で何をできるか
     を伝えられないといけません。
     

     たとえば 「前職では最初は毎日数百件のテレマから始め アポをとり、

     1,2年もすると紹介だけで契約数がどんどん 増えていくようになりました。
     そこで御社のような高級商材を扱ってみることに興味をもち 自分の営業スキル向上のためにも、

     是非御社で頑張ってみたいと 思うようになりました。
     自分の強みは何といっても粘り強さとコミュニケション能力です。
     御社の中でも組織人として大きな成果を出せるように頑張りたいと思います。 」

      といったように経験から、強みをPR、そしてそれを御社で 活かせ

      という風に展開をしていったほうが、
      あなたが面接官でも安心して採用できるかもしれませんよね。

    3)志望動機


      「御社の成長性に可能性を感じ」、とか」「風通しのいい御社の社風に…」とか、
      面接官のあなたはそう言われたらどう思いますか?
      面接官次第かもしれませんが、私なら

      「あなた実際を見てないだろう!」と感じるかもしれません。

      よくあるのが、会社がホームページで推しているところを
      そのまま「○○なところに関心をもち、応募させていただいた」という方です。

      志望動機は、その会社がアピールしているかいないかは別として
      何か情報をみて興味をもったポイントがあるはずです。

      会社の理念にあるここの部分に共感した。
      とか
      給与制度でがんばれば報われるところがいい
      とか、
      次々と新しい分野に進出している姿に、
      自分も将来に向かって生涯成長して頑張っていけそうだと思った
      とか、
      少しでも本当に感じたことを「自分の言葉」でいうべきだと思います。

      そして、興味をもったポイントと、もう一度自己PRをつなぎ合わせて
      こんな御社であれば、自分の強みを生かして
      楽しみながらスキルアップ、ステップアップできるのでないか
      と言われた方が一貫性がありますね。

    是非自分が面接官になったつもりで
    自分を見返してみてくださいね!

     

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     コドナはあなたの転職を応援しています!

     

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  • 転職活動においてあなたが捨てる物は?

    作成日2019年09月28日(土)

    ♪?あれも欲しいこれも欲しい

      もっと欲しいもっともっと欲しい♬

     

    check

     

    そんな歌がありましたが、

    転職活動では取捨選択が大切です。

     

     

    たとえば、

    野球の世界では大谷翔平選手は二刀流を実現していますが、

    普通の人はできません。

    マラソン選手は短距離選手にはなりません

     

    どちらかを選ぶというよりは、

    どちらかを捨てることが必要になります。

     

     

    仕事や地位や収入を第一で人生を組み立てるのか

    ワークライフバランスを第一に考えて人生を組み立てるのか

     

    あなたはどっちを捨てますか?

    どちらかを捨てることであなたの人生は前に進みます

    生き方を発見することができます。

     

    flag

     

     

    そしてその自分の生き方と現状の仕事が合わない時には、

    転職をしてみてもいいのかもしれませんね。

     

    捨てるものが決まって、

    そして今の自分と会っていない時には是非弊社のコンサルタントに相談してください。

    あなたの人生を一緒に考えますよ。

     

    あなたの1本のメールが人生を変えるかもしれない!

     

    ご相談お待ちしています。

     

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  • なかなか転職活動を始められないというあなたへ

    作成日2019年09月24日(火)

    「転職活動始めようかな…」

     

     huu

     

    と思っているんだけど、なかなか始められない。。

     

    そういう方多くいらっしゃるかもしれないですね。

     

    なかなかやろうとおもっているんだけど

    なかなかやる気がでてこない、

    そういう方にお勧めなのは

     

      まず動いてみること です。

     

    運動の後には爽快な疲労感があるとか、

    笑顔の人の近くにいると、自分も笑顔になるとか、

     

    そういうものと同じで

    やる気は、行動したあとにセットで湧いてくるものです。

     

    転職について

    知れば知るほど、もっと知りたくなる

    そんなものです。

     

    なかなか動けないなーという方は、

    まず転職エージェントとの相談から初めてみてもいいかもしれませんね。

     

    ネットで相談を受け付けているサイトもありますし、

    実際にリアルに会って相談できるところもあります。

     

    私は是非一度あって話をすることをお勧めします。

     

    あなたの1つの行動が、あなたのやる気をあげてくれるかもしれません。

     

    そして、その相談は弊社のコンサルタントでももちろん歓迎です。

    あなたのやる気を醸成する第一歩を踏み出してみませんか?

     

    あなたの1本のメールが人生を変えるかもしれない!

     

    ご相談お待ちしています。

     

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  • 面接で、「あなたの成功体験を教えてください」と言われたら?

    作成日2019年09月22日(日)

    「前職での成功体験を教えてください」

    と面接で質問をすると、

     

    自分はマネージャーとして、部下をまとめて、部内目標を達成するのに貢献しました』とか、
    大型契約を誓約しました』とか、

    そういう話をされる方がいます。


    もちろんそれも結構なのですが、
      大切なのはその中身です

     

    部下が優秀で、目標を達成していたら意味がないですし、
    たまたま大型契約をとって表彰されていたら、
    具体的な話ができないかと思います。

     

    大切なのは、自分が自分の力で何を成しとげてきたかです。

     

    study 2

     

    たとえば

    『毎年目標売上を達成してきました。』
    『毎年、獲得した顧客フォローを大切にし、知り合いの企業様を紹介いただけるよう関係を作ってきました。』
    また、

    『新規の獲得にも、毎月目標を決めて確実に獲得をしてきました
    結果、毎年大きくなる目標も、自分のロイヤル顧客とからのご紹介も毎年増えていき、新規も獲得することで
    確実に達成することができました
    顧客との関係性をつくることが、いかに大切かを学んできました。』

    とか、

    『マネージャーとして、数字の管理だけでなく、
    メンバー1人1人との会話時間、メール本数を管理し、コミュニケーションをしっかりととれるよう
    フォローしてきました。』
    また、

    不調に陥った部下とは常に同行し、一緒に契約を獲得することで、
    元気を取り戻してもらいました。
    注意をした後にはその日のうちにフォローの電話をし、
    家に帰ってからは、気分転換をしやすくなってもらえるように気を付けました。
    結果、この3年間、メンバーは増えましたが、1人も退職することなく、
    毎年大きくなるチーム目標を達成してくることができました
    1+1が、2ではなく、5にも10にもなるということを学びました。』

    など、

    具体的にやってきた活動が面接官の心をとらえます。

    是非、成功体験を深堀して、あなたは何をやったのか、考えてみてくださいね!

     

    決して社内でMVPをとったり、1番になったという話でなくて大丈夫ですよ。

     

     cosumos

     

    そして面接が苦手、そんなあなたは是非弊社のコンサルタントに相談してください。
    あなたの強み、転職先を一緒に考えますよ。

     

    あなたの1本のメールが人生を変えるかもしれない!

    ご相談お待ちしています。

     

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  • 転職体験談

    作成日2019年08月19日(月)

    前回のブログで、転職体験談を少しだけ載せましたが、
    もう少し詳しく書いてみたいと思います。

     

    20代で、転職を漠然と思い描いているひと
    もし参考になれば幸いです。

     

    ********************************************************

      ある飲み会で後輩に

      「もうすぐ四捨五入して三十路ですね。」
      と言われたのが24歳の頃、 その日が人生の転機 となりました。

      気が付いたら30か、と思い、
      このままでいいのかと焦り
      その頃読んだ2冊の本の影響を受け、
      もっと自分が生きている実感を持てる生き方をしたい。
      自立した人生を歩みたい、
      そう思い転職をしようと思いました。


      転職活動を決意するまでのその間、約10か月、四捨五入で30歳の年を過ごしていきました。
      私の場合は、待遇にもなにも不満はなく
      ただ、繰り返される似たような日々が嫌だったというのが一番の理由でした。

     

      しかし、自分は何がしたいのか、そこでまた悩むことになります。
      最終的に
      社会に貢献できる人間になりたい
      そのためにも、会社経営ができる、
      あるいは会社を支える能力をみにつけたい

      そう思い、その数か月後から中小企業診断士の勉をしてみようと、
      週末に学校に通いGWは学校の仲間と勉強会をし
      少しづつ世の中の仕組みを勉強していきました
      

      そしてその際に、色々な人に出会うこともできました

      都銀や、当時の中小企業金融公庫の方、中小企業の社長
     色々な年齢の、色々な職種の方から刺激をいただきました。

     

      そうこうして1年過ぎたあたりで、
      たまたま某コンサルティング会社の求人をみつけ、
      自分が描いていた知識が身に着けられるのではないか、というひらめきを持ち
      どうしても面接に行こうと決意し、面接にいきました。


      必死で面接を潜り抜け、(ただ本音をしゃべっただけですが)
      採用となり、
      あとはなりふり構わず8年間くらい働きました
      人生の糧となっています。

     

    *********************************************************

     

    人には色々な転職の形があります。

     ・今が嫌でどうしてもすぐに転職をしたい人
     ・漠然と転職を考えている人、
    などです。

     

    しかし、最初の就職で多くの人が行ったように
    自己分析をし直してみることは大切だと思います。

     働いたことの無い時の自己分析と、
     働いてからの自己分析では、 自分の適性を考える見方がかわります


    もし転職を考えいない人でももう一度自己分析をしてみてもいいかもしれませんね。

     

    そして、転職について、迷うことがあったり、
    聞いてみたいことがあれば是非気軽に弊社コンサルタントにご相談ください。
    一緒に悩みが解決できるよう考えていきたいと思います。

     

    あなたの1本のメールが人生を変えるかもしれない!

     

    ご相談お待ちしています。

     

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