面接では、多くの場合、

「本当にうちで大丈夫？」

と聞かれます。

大企業で努めていたほとんどの人が、本当は大企業で就職を希望します。

一部、

・自分の裁量の幅を広げて行動してみたい！　等、

やりたい仕事があるときに、企業規模を下げた面接を受けにいきます。

本気で面接を受けに行ったにもかかわらず、
多くの場合、「本当にうちでいいの？やっていけるの？」
という質問を受けることがあります。

そんな場合、あなたはどう答えますか？

多くの場合、「私は企業規模はあまり気にしていないので大丈夫です」
といった答え方をします。

しかし、
中小企業の面接官からすると、ピンとこないかもしれません。

『確かに前の会社は、大きい企業であったが、
だからこそ、自分は〇〇〇のような生き方をしたいと思った。
〇〇のような仕事をしたいと思っていた。
そんな中御社の求人をみて、御社の理念をみて、
色々な発信をみて、とても惹かれた。

自分は〇〇のような仕事あるいは〇〇のような働き方ができる会社を希望していて、
会社の規模は、大きな問題ではない。具体的にこんな仕事がしたい。』

とういふうに、言い切ることが大切ですね。

あなたの気合が伝われば、必ず納得してくれるものと思います。
確実に言い切ってくださいね！

そして、転職しようとおもったら、是非codonaに相談してください。
親身になって相談にのらせていただきます。

あなたの1本のメールが人生を変えるかもしれない！

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面接で「退職理由を教えてください」と聞かれたら…

あなたならどうしますか？

やってはいけないのは、
「前の会社はこんなに悪かった」

「上司がひどかった」

「会社の雰囲気が悪かった」
「全然昇給しなかった」

といった類いの、前職への悪口を色々と言ってしまうことです。

前職の悪口を聞かされていくと、
「この人はうちの会社に入社しても、同じことを言って辞めていくかもしれないな」
と面接では思われます。

それよりも
「前向きに新しいことにチャレンジしたかった。」

とか、
「前の会社の進めたいサービスの方向性が自分のしたいことっとは変わってきたように感じたので、
思い切って、もう一度自分の目指す仕事にチャレンジしようと思った。」
とか
「自分のしたい仕事にいくためのキャリアパスが、なかなか描けない状態だったので、
時間を無駄にすることなくチャレンジしたいと思って御社に参りました」

等、

辞めた理由の話をしながらも、そのまま御社で働く意欲の話につなげていけることが一番

かと思います。

くれぐれも暗い顔で、
愚痴や悪口に終始しないでくださいね。

笑う門には福来る

です。

どんな質問にも前向きに対応していきましょう！

そして、転職しようとおもったら、是非codonaに相談してください。
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　起業に向いているのはどんな人？

と、聞かれることがよくあります。

最低限の条件として、
仮に今の仕事でクレームが起こった時や、大変な時に

・上司に相談してから
とか、
・会社の方針でこうだときまっているんで
とか、
・私はちょっとわからないんで
とか、
・担当じゃないんで

と自分で仕事を完結させる意欲に乏しい方は起業に向きません。

何故なら起業をした当初は、降りかかってきた火の粉は自分ですべて
消し去らないといけないからです。
そのため、目の前の出来事に自分の仕事ではないのに、と考えてしまう方は起業に向かない

かもしれませんね。

独立起業してうまくいっている人は、

・何事にも前向きで
・物事に、即座に対処して、
・前向きな人

が多いように思います。

あなたは今の仕事でどうですか？
お客様から頼まれごとをしたら、
社内を駆けずり回って、調整していますか？

部下から相談されたら、

上司、同僚、他部署、を駆けずり回って調整できていますか？

あるいはそういった普通の方にはまらない方であれば
別の意味で成功確率は高いかもしれませんね。

そして、起業をしたい方は、CODONAが
独立支援制度がある会社を精一杯お手伝いさせていただきますよ。

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宝塚歌劇団に伝えられる【ブスの25箇条】というものがあったでそうです。

宝塚　ブスの２５ヶ条

　１.笑顔がない
　２.お礼を言わない
　３.おいしいといわない
　４.目が輝いていない
　５.精気がない
　６.いつも口がへの字をしている
　７.自信がない
　８.希望や信念がない
　９.自分がブスであることを知らない
　１０.声が小さく、いじけている
　１１.自分が正しいと信じこんでいる
　１２.愚痴をこぼす
　１３.他人をうらむ
　１４.責任転嫁がうまい
　１５.いつも周囲が悪いと思っている
　１６.他人に嫉妬する
　１７.他人につくさない
　１８.他人を信じない
　１９.謙虚さがなく傲慢である
　２０.人のアドバイスや忠告を受け入れない
　２１.何でもないことにキズつく
　２２.悲観的に物事を考える
　２３.問題意識をもてない
　２４.存在自体が周囲を暗くする
　２５.人生においても、仕事においても、意欲がない

あなたはどうですか？

誰もがどこかでハッとする箇所があるかもしれませんね。

特に転職に悩む方は、

『自分の在り方が問題となって転職を希望することになった』のか
それとも『自分の可能性をもっと試してみたくて、転職を希望している』のか
改めて見つめなおしてもいいかもしれませんね。

そして改めて転職を進めていこうと思った際には
是非codonaにも相談してみてくださいね。

あなたが輝く適職、適社さがしを精一杯お手伝いさせていただきますよ。

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在職中なら焦らずに活動できますね。

退職した後だとどうしても焦ってしまうかもしれません。

無職の期間が嫌で、焦って仕事を決めてしまう
そういう方も多いかもしれませんね。

転職活動に焦ってしまった場合、

転職活動は
使えば使うほど味がでる革製品
噛めば噛むほど味がでるスルメのようなもの
煮込めば煮込むほど味がしみこむ煮物のようなもの

かもしれないと考えることが大切です。

焦って決めてしまうと、
味がしみこまない煮物と一緒で
失敗するかもしれません。

焦りは禁物です。

もちろん、ここがチャンスだと思ったら
そこにはサーフィンと一緒でうまく波にのってくださいね。

すぐに決めることが問題なのではなく、
焦って決めてしまうと
失敗の元となります。

是非気を付けてみてくださいね。

そして、転職について悩んだら是非弊社のコンサルタントに相談してみてください。
客観的に色々なご相談、ご提案、することができると思いますよ。
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リファラル採用が熱い！

そんな話、聞いたことありませんか？

簡単に言うと、社内の社員からの紹介で採用を進める仕組みです。

企業側のメリットとしては、

紹介なので採用コストが抑えられる。
紹介なので、ある程度人柄が安心

ということができると思います。

一方でデメリットとしては、

紹介なので、企業側は断るときに断りづらい
ということでしょうか。

万一入りたい企業がリファラル採用をしている場合、
知り合いを探してみるのもいいかもしれませんね。

知り合いはもしかしたら近くにいるかもしれません。

また、そういった意味でも、人脈を大切にし たくさんの出会いに感謝をしてみてください！

そして、リファラル採用と合わせて転職活動をする時には是非弊社のコンサルタントにも相談してください。
あなたの希望をかなえられるよう、一緒に考えますよ。

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あなたは最近感謝する出来事がありましたか？

そしてその際には、感謝の言葉を伝えましたか？

　「今の自分は周囲の人の力添えがあってこそ、成り立っている」　

そう思えていますか？

一人で生きていける人はいません。

あなたを支えてくれている人、

あなたを見守ってくれている人がきっといます。

前向きな理由で転職をする人も、

現状が嫌で退職する人も、

是非一度感謝について考えてみてください。

そして、それが

転職活動を前向きにしてくれます。

後ろ向きな退職理由は企業に響きません。

前向きな気持ちは企業に響きます。

特に感謝を知っている人には安心します。

そして、退社時にもより良い退職ができるかもしれません。

感謝の気持ちをもって

前向きに転職活動を進めていきましょう。

そして、転職活動をする時には是非弊社のコンサルタントにも相談してください。

あなたとの出会いに感謝しながら、伴走していきたいと思います。

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